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管理的第一要務(wù)是管理好自己: 員工培訓(xùn) 2016-1-14 15:50; 　　管理的第一要務(wù)是什么?管理的第一要務(wù)是管理好自己,。只有真正管理好自己的人才稱得上會管理,、懂管理的管理者,，反之,，連自己都不能管理好的人不能稱為合格的管理者,。　　1,、管好自己的身體　　身體是工作的本錢,，沒有好的身體就不可能有好的斗志,，身體與其說是所有事業(yè)的前提,，不如說是管理者最重要的管理要素。據(jù)調(diào)查,，目前中國人最大健康問題是因為“三高”飲食(高油,、高鹽、高糖),、運動少,、久坐、精神壓力大等不良生活方式造成慢性病和癌癥高發(fā)。近年中國居民健康水平監(jiān)測結(jié)果顯示,，九成以上國人健康不達標,，知道定期體檢并懂得利用體檢數(shù)據(jù)的人太少。城市現(xiàn)代化,、農(nóng)村城市化和工業(yè)化進程加快所帶來的環(huán)境污染問題日趨嚴重,，無論是空氣污染、水污染,、土地污染還是食品安全等都帶給健康帶來了巨大威脅,。而我們作為管理者如果不能樹立新的健康觀念，管好自己的身體,，我們是無法成為一個好的管理者的,。　　2、管好自己的時間　　時間對于每個人來說都是公平的,，每個人一年時間都是365天,，一天都是24小時。但是,，為什么有的人能在公平的時間里做出別人做不到的事情?理由只有一個,，他們善于管理時間。有人會問,，時間需要管理嗎?當然需要,，而且是非常必要!比如說，我們每天處理事情到底是那件事先處理?那件事后處理?因為事情有輕重緩急之分,。我們分析一下看看,，我們是否按照事情的輕重緩急來分配時間的?我們每天的時間都用在哪?在時間碎片化年代，相信很多人每天都把時間是用在刷朋友圈上面,，用在逛網(wǎng)上超市購物上,，用在哪些肥皂片上，用在玩游戲斗地主上,，事實上這些事情并不重要也不緊急,。還有，一個不會管理時間的人,，永遠都是“好好先生”,，不會對別人的請求說聲“NO”!那里熱鬧那里去。相反,，會管理時間的人一般都有以下特點：第一,、永遠把時間用在重要的事情和重要的人身上;第二、做人做事不會“腳踏兩船”;第三,、現(xiàn)在就做，說做就做。現(xiàn)在是最好的時間,，不要等待明天;第四,、碎片年代善用碎片時間;第五、成本觀念,，時間就是金錢,。算好你的一分鐘大概值多少錢，然后你就知道你的時間到底該放在睡覺,、放在聊天,、放在玩游戲或是放在讀書還是放在工作上面了。　　3,、管好自己的愛好　　任何人都有自己的愛好,。比如有人喜歡打球、有人喜歡跑步,、有人喜歡畫畫,、有人喜歡書法、有人喜歡跳舞,、有人喜歡唱歌,，但也有人喜歡吸煙、喜歡喝酒,、喜歡打麻將,、喜歡賭錢、喜歡去KTV,，總之,，每個人都有自己的愛好。而愛好有良好和不良之分,，沒有好壞之別,。良好的愛好能讓人身心健康，有益事業(yè)和家庭,，不良的愛好就會浪費時間,，甚至有損人生。比如,，很多年輕人每天趴在麻將臺上打麻將,，而第二天卻無心工作，這樣打麻將對于這個年輕人的生活和工作并沒有多大的幫助;有人喜歡吸煙,，我們明明知道吸煙有害健康還浪費錢;有人喜歡玩游戲,、上網(wǎng)看電影，夜以繼日地摧殘自己的身體,。管好愛好的目的不在于其它,，而在于愛好對人生是否有正能量作用,，對家庭、事業(yè),、人生是否有幫助而已,，除此以外，沒有什么不可以的愛好,。如何管好愛好?管好愛好主要還是靠自己的事業(yè)心,、責任心和毅力，外界的環(huán)境當然也是一個方面,。一個有使命感,、責任心的人通常都會記住事業(yè)而放棄很多沒有必要的愛好。　　4,、管好自己的情緒　　能夠管好自己情緒的人我們稱之為EQ高的人,。據(jù)調(diào)查，成功者大多并不一定是IQ很高的人,，但肯定是EQ高的人,。EQ高的人就是能管理控制自己情緒的人。管理好自己的情緒不容易,，這需要時間修煉,，道德高深的人一般都是能夠管理好自己情緒的人，他們?yōu)槭裁吹碌栏呱?都是經(jīng)過歷練和磨難出來的,，沒有人無緣無故就能變得世態(tài)圓滑,，變得城府深厚。河里的鵝卵石就是經(jīng)過漫長時間的河水沖刷才會變得光溜油滑,，尖角才會磨成平滑,。怎么樣才能有情緒?有人做了一些總結(jié)：多些朝著正面看事情，心情不好的時候換一下環(huán)境,，到海邊去走一走,，唱唱歌，每天運動30分鐘以上,，經(jīng)常保持微笑,，養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣，找樂觀的人做朋友,，學(xué)會欣賞別人,，不要借酒消愁。　　有人問詩人泰戈爾那樣：“世界上什么最容易,，什么最難,，什么最偉大?”泰戈爾回答：“世界上責備別人最容易，認識自己最難,，愛最偉大!”認識自己難,、管理自己更難,，正因為管理自己很難，所以世界上才會出現(xiàn)那么少真正優(yōu)秀的管理者,。　　文章來源于中國員工培訓(xùn)網(wǎng)： http://www.ygpx.net/article/newsInfo/4705.html; 550 次閱讀|0 個評論

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