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職場法則：不去改變腦袋,，就無法改變口袋!: 于斐 2017-1-5 08:42; 藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu) 于斐在一個降維化生存時代，職業(yè)經(jīng)理人并不好當(dāng),！自身如何不埋沒,、不貶值,、不被淘汰？ “ 白骨精們 ” 正面臨職業(yè)焦慮期,、痛苦轉(zhuǎn)型期和不確定期的 “ 三期疊加 ” ,。如何在風(fēng)中揚起自己的旗？必須要學(xué)會經(jīng)營自己的人生,，這是門大學(xué)問,。既不是天天混日子，也不是天天熬日子,，而是享受每一天都是想要的日子,。曾看到過一篇文章《谷歌招聘的五項標準》，頗有感慨,。幾個月前,，我拜讀了托馬斯·弗里德曼為《紐約時報》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文。文章提到,，谷歌公司高級副總裁拉茲洛·波克表示：“就招聘的標準而言,，考試成績毫無價值……我們發(fā)現(xiàn)，它們不能說明任何問題,�,！辈ǹ苏f，在谷歌近期招聘的新員工中,，沒有大學(xué)文憑的人越來越多,。他分享了谷歌在評估應(yīng)聘者時采用的五項標準，這些標準就是谷歌關(guān)注的核心特征,。波克提供的這些標準及其先后順序讓我驚訝,。以下是我對他的言論的解讀。第五標準：專業(yè)知識,。通常,，在谷歌關(guān)注的五個核心特征中，專業(yè)知識排在最后—位,，其他四個特征比專業(yè)知識重要得多,。因為當(dāng)人們自認為是一個領(lǐng)域的“專家”或者“經(jīng)驗豐富人士”時，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛(wèi)自己的觀點,，而不是充滿好奇心,，尋找更好的解決方案。第四標準：主人翁意識,。谷歌要找的是對推動公司向前發(fā)展負責(zé)的職員,，這些人對解決問題充滿熱情。主人翁意識非常重要,。在幾乎所有行業(yè)和知識領(lǐng)域每天都會發(fā)生巨大變化的這個時代,，不積極完成任務(wù)或只被動接受指令的員工,，會使公司處在非常不利的地位。你需要一群想要更出色地完成工作的員工,。第三標準：謙遜,。熱情和承擔(dān)責(zé)任的動力，需要謙遜進行平衡,。別人的點子更好或比你更在行時,，你要真誠接納，用波克的話說就是：“要同時展現(xiàn)出一個強大的自我和一個謙遜的自我,�,！� 具備強烈的上進心和友好的態(tài)度，認為其他人總能提出很好的意見的人,，往往在單獨工作時極為高效,，在任何團隊中都能發(fā)光發(fā)熱。第二標準：領(lǐng)導(dǎo)力,。能在必要時挺身而出,，指導(dǎo)并影響其他人取得成果。他們在各個層面尋找領(lǐng)導(dǎo)力,，而且采用的不是對領(lǐng)導(dǎo)力的傳統(tǒng)評估方法,，比如：“你是國際象棋社的社長嗎？你是銷售副總裁嗎,？你的升職用了多長時間,？” 第一標準：學(xué)習(xí)的能力。純粹的學(xué)習(xí)能力（接受新鮮事物,，隨時隨地學(xué)習(xí),，在分散的信息中發(fā)現(xiàn)規(guī)律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特征,。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力,，決定了他們能否取得成功。這不僅僅適用于谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司,，所有公司都需要充滿好奇心,、愿意冒險的員工，他們能幫助企業(yè)茁壯成長,。用在荷蘭出生的管理大師阿里·德赫斯具有遠見卓識的話說就是：“比你的競爭對手更快學(xué)習(xí)的能力,，或許是唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢�,！� 就像急劇變化的市場環(huán)境一樣,，職場也會出現(xiàn)風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的情況。其實,，一個人的發(fā)展軌跡不會一成不變,。原本高職高薪的職業(yè)經(jīng)理人,，一路順風(fēng)順水，頤指氣使,，但也不要高興的太早,，說不定幾年后你會遭遇從“車水馬龍”到“門庭冷落”，頻頻跳槽便成為那一時期無奈的選擇,。同樣,，在凄風(fēng)苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉淪的太深,，只要臥薪嘗膽勇于競爭,，總會引來步步高升。這樣淺顯的道理每個聰明的職業(yè)經(jīng)理人都會明白,，可遺憾的是許多人恰恰在此迷失了自己的方向,。身居高層、待遇優(yōu)厚的確使人艷羨,。但隨之帶來的是極強的虛榮心和個人英雄主義冒頭,，具體表現(xiàn)是再也難以沉下心來，扎扎實實把自身工作做好,。如果說在未升職前自己還有強烈的危機感的話,，那么，如今的境況使你感到你已與骨干精英劃上等號,。既然如此,，內(nèi)心膨脹起來的征服欲和領(lǐng)導(dǎo)欲就開始了更多對下屬的支配。而且你所熱衷的往往是場面上的炫耀與眾星捧月似的自傲,，你的精力,、你的時間不是圍著老板轉(zhuǎn)就是一度在富麗堂皇與燈紅酒綠中最大程度充分釋放，同樣,，你的意志從此更會產(chǎn)生對老板的依戀而呈現(xiàn)表面上的亢奮內(nèi)心里的低迷,，沖勁便不復(fù)存在。這年頭,，一個人隨著年齡增長,，如果僅僅只有豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，缺乏自身職業(yè)生涯的準確定位和統(tǒng)籌規(guī)劃,，那么未來的日子里他將面臨更大的挑戰(zhàn)和不確定,。而且，他會為著即將遭遇的挑戰(zhàn)和不確定付出很多代價,。因此,，對于職業(yè)經(jīng)理人來說如何把自身經(jīng)營好，如何抓住機會趨趁勢而上，如何在一個團隊中亮出自身個性化的特質(zhì)等都是必須用行動給予答案的,。如果不能凸現(xiàn)自身最大的亮點,，再多的工作經(jīng)驗也僅僅是數(shù)字的累加堆砌而已，能力和素質(zhì)并沒有獲得新的突破,。作為藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人,，我經(jīng)常在國內(nèi)外受邀參加一些論壇、研討會或講課,，期間有許多職業(yè)經(jīng)理人會前來咨詢或請教,，從中我發(fā)現(xiàn)一個共性問題，其實他們有的自身條件都不錯,，既有海歸也有國內(nèi)名校 MBA 畢業(yè)的,，照理這么優(yōu)秀的條件理應(yīng)找到自身堅實的事業(yè)支撐和值得追求的歸宿。然而,，事實上他們并沒有找到自身職業(yè)生涯的良好落腳點和發(fā)展方向,，對當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級、行業(yè)變幻,、企業(yè)調(diào)整等應(yīng)該與自身興衰榮辱緊密相聯(lián)系的發(fā)展態(tài)勢缺乏認識和敏感性,，也就談不上去把握。說白了,，他們在職場上沒有敏銳的洞察力和自身行為力,。因此，許多人的職業(yè)規(guī)劃有點象摸著石頭過河,，走到哪里算哪里,，而日子也就在他們茫然式的觀望等待中悄然流失。怎么辦,？關(guān)鍵是要準確自身定位,，適時經(jīng)營優(yōu)勢，最大程度亮出自身的賣點,，其職業(yè)生涯的基本路徑循著下列“四點”來展開：缺點 ----- 特點 ----- 賣點 ----- 亮點,。在和許多職業(yè)經(jīng)理人交流中，有些人往往抱著不切實際的想法,，今后要怎樣怎樣,，關(guān)鍵是你有雄心壯志是不錯，但怎么樣讓別人來知道你,、認識你、接納你,，這是有講究的,，就象企業(yè)推廣產(chǎn)品一樣，一個沒有賣點的產(chǎn)品是引不來消費者購買沖動、吸引他們眼球的,，在這方面,，已經(jīng)在走和正在走彎路的人還真不少�,；煜陨怼疤攸c”和“賣點”的區(qū)別,，也就注定不會有職業(yè)生涯的“亮點”。可以這么說,，人與人之間原本是沒多大差別的,。相似的經(jīng)歷、相同的年齡,，彼此從事著維系生存和發(fā)展的不同工作,，其職業(yè)運行軌跡大多按部就班，隨歲月的流逝和資歷的積累而調(diào)整變化,。著名品牌營銷專家,、藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)創(chuàng)始人于斐老師認為，人與人之間的差別,，其實就在八小時之外,。白天的忙碌和喧囂是屬于為了工作和生存的奔波，趨利的本能和施展才華的期待是最現(xiàn)實的理由,，每天都在竭盡全力,。的確，置身于領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下和周圍客戶的紛擾之中,，馬虎是墮落的代名詞,，每人的表現(xiàn)都屬積極向上，消極和懶惰所帶來的前景沒落常常刺激某些人不甘平庸的神經(jīng),，他們還不想拿青春和未來做賭注,。那么，八小時以外呢,？許多人恰恰在這個階段迷失了自己,。工作的艱辛、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備,、家人的誤解,、親朋的猜疑……有許多理由麻痹著自身的意志，喝酒,、賭博,、泡妞，一種世紀末的迷惘開始浸潤著不堅定的思想,，一朝醒來,，感覺后悔，可常常控制不住自己,。作為世界級成功人士,，比爾· 蓋茨有許多成功的經(jīng)典話語常常讓人回味再三，作為不甘平庸成就事業(yè)的每個人都會悟到平實的語言所蘊含的深邃思想,。藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)經(jīng)過整理后愿與各位職業(yè)經(jīng)理人共享：一,、成功是你的人格資本。這世界并不會在意你的自尊,。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就,。成就是人生的最高境界，成功可以改變你的人格和尊嚴,，自負是愚蠢的,。二、事事自己動手,，不要總靠別人活著,，要憑借自己的力量前進。三,、做該做的事,。電視并不是真實的生活。在現(xiàn)實生活中,，人們實際上得磨開咖啡屋去干自己的工作,。四、別希望不勞而獲,。成功不會自動降臨,，成功來自積極的努力，要分解目標,，循序漸進,，堅持到底。五,、時間,，在你手中。生活不分學(xué)期,，你并沒有暑假可以休息,，也沒有幾位雇主樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我。自己找時間做吧,，決不要把今天的事情拖到明天,。六、從錯誤中吸取教訓(xùn),。如果你陷入困境,，那不是你父母的過錯,，所以不要尖聲抱怨,。著名品牌營銷專家于斐老師指出,，不斷學(xué)習(xí)，使我們睿智,，探索,，使我們有拓展的勇氣，哪怕前進路上的一丁點成功,，使我們自信會不斷攀上新的臺階,，看起來瑣碎有時帶有重復(fù)性的勞動，只要我們一如既往的賦予熱情,，八小時以外不斷耕耘頭腦中原本荒蕪的田野,，那我們的未來還需要焦慮嗎？在工作中,，我曾接觸過許多原本很優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,，他們也享受過高職高薪帶來的風(fēng)光榮耀，然而過了幾年,，原先企業(yè)值得驕傲的成功經(jīng)驗卻在當(dāng)下市場成為束縛自身前進的桎梏,。自然，他們的日子也不好過起來,，相應(yīng)的待遇開始縮水,，降薪降職的現(xiàn)實使原本頤指氣使的事也必須要自己親歷親為了。這時候才發(fā)現(xiàn),，自身一直以為不會塌下來的天恰恰有大廈即刻傾覆的危險,，于是，自我懷疑和緊張憂慮情緒開始彌漫,，他們也知道,，從那時起，其價值猶如流星劃過天空,，一剎那間開始了貶值,。現(xiàn)實中常能看到許多精神萎靡的職業(yè)經(jīng)理人，他們以往也是有值得回味“光榮歷史”的,。遺憾的是,，到了一定職位與身俱有的想輕松、想舒服的念頭最終戰(zhàn)勝了應(yīng)該充分利用這一平臺充分施展自己,、更積極面對挑戰(zhàn)的勇氣,，有時即便有想法，也在陪客戶應(yīng)酬中被拖延掉了,，久而久之,，積累下來的惰性就會一旦當(dāng)現(xiàn)有格局改變時開始發(fā)作,，其結(jié)果呢，成為被人遺忘的角色也就不遠了,。所以說,，在職場上，無論我們處于什么角色什么位置,，在順境時即要考慮到退路,，在逆境時更要考慮到出路。還有一些職業(yè)經(jīng)理人呢,，也許他們所處的位置一度人微言輕,，但其不泄氣，在困境中默默積累能量,。有時候當(dāng)你身處高位時,，切記有些東西已屬不真實了，只有當(dāng)遭遇突發(fā)變故成為地地道道老百姓時,，那份感受和體驗才是最真實的,。作為也曾是職業(yè)經(jīng)理人其中的一員，二十多年的職業(yè)生涯讓我悟到了許多人生的真諦,，我認為對于即將來臨的機會不能靠消極等待,，如果你寄希望于等待，寄希望于運氣,，那么,，你最初的熱情和你已經(jīng)花費的精力都將在消極等待中消磨殆盡，等待是對生命的一種浪費,，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人,。自十幾年前創(chuàng)立藍哥智洋營銷國際行銷顧問機構(gòu)以來，我與眾多職業(yè)經(jīng)理人交上了朋友,，這些人來自五湖四海,，年齡各異，每逢這時,，我都會以個人的經(jīng)歷告訴他們,，職業(yè)經(jīng)理人真正的核心價值，我認為應(yīng)該是不去過分計較職位的得失,，認認真真,，踏踏實實做好自身份內(nèi)的事，這樣才有真真切切的自我滿足感,，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人,。職業(yè)經(jīng)理人，你的價值為何不等于豐富的工作經(jīng)驗,，已經(jīng)不難理解了,。于斐老師微信： yufei-1966 ,；于斐認證微博： @ 著名品牌營銷專家于斐; 個人分類: 職場規(guī)劃|443 次閱讀|0 個評論

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