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三萬哲理: zbc 2013-3-26 11:23; 【三萬哲理】一,、讀萬卷書：讀哲學(xué)書，可培養(yǎng)大氣,；讀專業(yè)書,，可培養(yǎng)才氣,；讀休閑書，可培養(yǎng)靈氣,。二,、行萬里路：行旅游之路，可擴(kuò)大眼界,；行探索之路,，可擴(kuò)大世界；行助人之路,，可擴(kuò)大胸界,。三、聽萬人言：聽苦難之言,，可磨礪意志,；聽幽默之言，可磨礪情志,；聽褒貶之言,，可磨礪心志。; 個(gè)人分類: 生活情懷|520 次閱讀|0 個(gè)評論

好的員工往往是通過培養(yǎng)形成的: 廣州獵頭公司 2013-3-15 09:58; 企業(yè) 當(dāng)前需要的是快速的發(fā)展,，而企業(yè)要快速發(fā)展需要的不僅僅是企業(yè)管理者的支持,，更是需要得到企業(yè)員工的支持的。當(dāng)前企業(yè)對于人才的需求大于以往的任何時(shí)期,，所以針對這方面的問題,，企業(yè)管理者對于企業(yè)培訓(xùn)也有了足夠的重視。但是很多人依舊認(rèn)為,，員工的培養(yǎng)只是為了提升員工一定程度的能力,，對于真正對于企業(yè)發(fā)展有著決定性作用的優(yōu)秀員工還是需要通過招聘獲得。然而事實(shí)證明,。這種觀念是錯(cuò)誤的,，作為一個(gè)企業(yè)，能夠真正促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的人才還是需要通過企業(yè)的培養(yǎng)來獲得。之所以說企業(yè)的優(yōu)秀人才是通過培養(yǎng)的形式來獲得的,，主要是由于人屬于環(huán)境的一種產(chǎn)物,，眾所周知的，即使是優(yōu)秀的員工,，也并非是天生優(yōu)秀,，一個(gè)優(yōu)秀的員工往往是需要一段時(shí)間去成長的，而這種成長需要好的成長環(huán)境與成長空間,。換一個(gè)角度說,，即使一個(gè)人擁有非常優(yōu)秀的能力與發(fā)展?jié)摿Γ菦]有相應(yīng)的環(huán)境作為支撐,，那么其所擁有的能力也是不足的,。優(yōu)秀的員工是每一個(gè)企業(yè)都需要的，更是每一個(gè)企業(yè)管理者的期望 ,，然而目前來說,，企業(yè)的管理者關(guān)注將普通員工培養(yǎng)，使其成長轉(zhuǎn)變成優(yōu)秀的員工就是非常需要重視的工作了,，但是這種理念需要的就是耐心,，時(shí)間以及正確的決策，然而目前眾多企業(yè)都只是想要結(jié)果,，忽略了過程的重要性,，這也導(dǎo)致了當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)在優(yōu)秀員工培養(yǎng)方面沒有太多成功。然而光去向著搶奪別人的勞動果實(shí)并不是長久之計(jì),，人才培養(yǎng)付出的風(fēng)險(xiǎn)很大是得到公認(rèn)的,，然而這種通過各種渠道挖掘人才的方式同樣具有著非常大的風(fēng)險(xiǎn)。所以如果企業(yè)不改變發(fā)展心態(tài),，無論以哪種方式去發(fā)展企業(yè),，其獲得成功的可能性都不會很高。我們也會發(fā)現(xiàn)另外一種現(xiàn)象：同樣的一家企業(yè),，只要老板一換,，領(lǐng)導(dǎo)班子一換，企業(yè)就活了,。針對這種現(xiàn)象,，主要是由于好企業(yè)會培養(yǎng)員工，差企業(yè)只會毀滅員工,。所以未來市場,，看一家企業(yè)有沒有競爭力，有沒有活力,，只需要關(guān)注這家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) 班子有沒有培養(yǎng)人才的能力和意愿,。只有會培養(yǎng)員工的企業(yè),，才是一家最有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。經(jīng)過對一些快速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行走訪和有針對的總結(jié),，我們可以提出這樣一種觀念 ,，要想將企業(yè)做好做大，首先要做到的就是講人才培養(yǎng)方面的工作做好,，企業(yè)的管理者不要光想著怎樣發(fā)展企業(yè),，怎樣賺錢，首先需要發(fā)展的就是企業(yè)的文化,，而企業(yè)文化的核心中,，一項(xiàng)不可或缺的理念就是以人為本。; 個(gè)人分類: 廣州獵頭公司|606 次閱讀|0 個(gè)評論

中高層培養(yǎng)更優(yōu)人才的十大步驟: 趙二龍 2013-1-3 09:42; 1.確定人才培養(yǎng)目標(biāo),； 2.設(shè)定人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),； 3.選定人才培養(yǎng)對象,； 4.擬定人才培養(yǎng)手段,； 5.制定人才培養(yǎng)計(jì)劃； 6.圈定人才培養(yǎng)資源,； 7.穩(wěn)定人才培養(yǎng)過程,； 8.評定人才培養(yǎng)效果; 9.固定人才培養(yǎng)系統(tǒng); 10.堅(jiān)定人才培養(yǎng)信念。; 735 次閱讀|0 個(gè)評論

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