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你的吃相,！決定了老板在職場(chǎng)用人的標(biāo)準(zhǔn)！: 于斐 2017-1-11 09:24; 藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu) 于斐身在職場(chǎng)，你知曉總裁識(shí)人術(shù)嗎 ? 馬云就這么直率表白,，“比如公司嚴(yán)格規(guī)定不可以給客戶回扣,，他卻靠回扣拿回來幾個(gè)大單，那我們就明確地告訴他，‘這種大單不是我們需要的,，因?yàn)槟阋呀?jīng)違背了我們的誠信原則�,！� 隨著企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張和產(chǎn)業(yè)升級(jí),，人才也成為稀缺資源，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，如何貯備和有效發(fā)揮人才的勢(shì)能也成為老板所牽腸掛肚的日常工作,。用企業(yè)自身積淀的文化和形成的理念認(rèn)同并以其作為潛在標(biāo)準(zhǔn)衡量一個(gè)人才的價(jià)值評(píng)判，在現(xiàn)今的企業(yè)應(yīng)該是屢見不鮮了,。現(xiàn)在的老板,，如果說不知道人才的重要性，那是假話,；如果說這世上沒有合適人才,，則是空話。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的狂風(fēng)巨浪,，常常把老板們搞的焦頭爛額、精疲力盡,。好不容易勞心勞力招來了人,，可如何妥善安置，各盡其才,、各司其職總覺得難以一碗水端平,。這樣下去，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力又該怎樣幫助企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力從而在驚濤駭浪中駛出自己的船呢,？美國棒球職業(yè)聯(lián)賽揚(yáng)基隊(duì)總經(jīng)理 JoeTerre 認(rèn)為：競(jìng)爭(zhēng)的最高境界不在于獲勝,，而在于做好準(zhǔn)備，充滿勇氣,，理解團(tuán)隊(duì)并贏取人心,。做到了這些，從競(jìng)爭(zhēng)中勝出就是自然而然的結(jié)果,。他坦率的指出,，必須讓團(tuán)隊(duì)人們感覺自己不可或缺，即使他們的貢獻(xiàn)微小,，也是促成其他成功的必要因素,。 JoeTerre 的做法是不讓個(gè)人情緒阻礙競(jìng)爭(zhēng)力的提升。他讓那些他青睞的隊(duì)員感到輕松,，同時(shí)也能留住那些他不一定喜歡的隊(duì)員,。就像《商業(yè)周刊》指出的那樣，每天竭盡全力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并能夠最大程度地挖掘員工的潛能,，即是一個(gè)贏家的標(biāo)志,。去過廟里的人都知道,，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛,，笑臉迎客,，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀,。但相傳在很久以前,，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟,。彌陀佛熱情快樂,，所以來的人非常多，但他什么都不在乎,，丟三落四,，沒有好好地管理賬務(wù)，所以依然入不敷出,。而韋陀雖然管賬是一把好手,，但成天陰著個(gè)臉，太多嚴(yán)肅,，搞的人越來越少,，最后香火斷絕。佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,，就將他們倆放在同一個(gè)廟里,，由彌陀佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客,，于是香火大旺,；而韋陀鐵面無私，緇珠必較,，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù),，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中,，廟里一派欣欣向榮景象,。記得去年的這個(gè)時(shí)候，某財(cái)經(jīng)雜志為此作了一個(gè)類似專題,，把老板們的社會(huì)閱歷和工作實(shí)踐在品人鑒人上的感觸,、體會(huì)做了深度剖析，作風(fēng)之大膽潑辣,、語言之尖銳深刻的確發(fā)人深省,。想想尤其是對(duì)職場(chǎng)人士來講，通過此可以觀照自己的言行舉止是否能在企業(yè)真正得到價(jià)值實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該講古今中外尤其是商業(yè)社會(huì),，老板們對(duì)讓你猜的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)總是有主觀或意識(shí)形態(tài)的東西在里面,，但共同的心理感受和價(jià)值認(rèn)同也是彼此接近并且某種程度上是統(tǒng)一的。比如杰克·韋爾奇就曾說過,，即使工作成績(jī)出色,，但如果他不具備公司的價(jià)值觀，那么公司也不會(huì)要這樣的人,，這種看法和國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來講彼此的理解是一致的,。如何準(zhǔn)確識(shí)人、進(jìn)而合理用人 ,？是一個(gè)管理者每一天都要考慮的問題,，除了招聘這一關(guān)，也包括平時(shí)對(duì)下屬的晉升,、加薪,，以及如何針對(duì)不同需求的員工做出不同的管理方法。每一個(gè)企業(yè)家都有自己的一套識(shí)人方法,，但是邏輯都是以小見大,、見微知著。阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云,，就專門規(guī)定公司不為新畢業(yè)的大學(xué)生準(zhǔn)備宿舍,，新員工如何與中介、房東打交道并完成獨(dú)立租房,，這同樣是面試的一部分；在分眾傳媒 CEO 江南春那里,，同樣條件的兩個(gè)候選者,，外地初到上海打拼的可能要比本地人更有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗J(rèn)為前者更需要把這份工作做成功,；作為原太平洋建設(shè)集團(tuán)董事長嚴(yán)介和的員工則更難掩飾自己,，因?yàn)闊o論是在酒桌還是牌桌上，他都在觀察著下屬的不同表現(xiàn),。識(shí)人心法,，各有巧妙，但是大多都是身邊不起眼的小事,。全球第二大筆記本代工廠商仁寶集團(tuán)董事長許勝雄有一套識(shí)人招數(shù),。他認(rèn)為在集團(tuán)內(nèi)要成為一個(gè)總經(jīng)理，就要懂得帶兵,、帶心,。而如何看出一個(gè)總經(jīng)理有沒有這種特質(zhì)，他認(rèn)為可以從飯桌上觀察出來。許勝雄說,，他和員工去吃飯時(shí),，會(huì)觀察員工的吃飯行為。他舉例,，如果八個(gè)人去吃,，剛好有一道菜是八塊肉；這時(shí),，如果有一個(gè)員工只顧自己一直吃眼前這道菜,，忘了別人還沒吃到，在許勝雄眼里,，這個(gè)員工的表現(xiàn)如何呢,？答案是：“這種人，即便能力再強(qiáng),，最多只能當(dāng)副總,，不可能當(dāng)總經(jīng)理，因?yàn)樗麤]有分享的概念,�,！彼f，自己從細(xì)處觀察一個(gè)人,，“因?yàn)�,，這種時(shí)候最不會(huì)偽裝�,！� 臺(tái)灣裕隆汽車集團(tuán)董事長林信義也曾嘗試過“飯桌上的招聘會(huì)”：“我們以前的面試很精彩,，來應(yīng)聘的人，都請(qǐng)他吃飯,，因?yàn)槲覀兪亲灾�,，平常有二三十樣菜。吃飯的態(tài)度,、動(dòng)作都可以看出門道,。” 林信義觀察到,，“有的人堆滿滿,，看到這個(gè)好吃，那個(gè)好吃,，一直拿,，最后吃不完，他可能分寸不夠,，包了很多工作,，做不完；有人先拿一次，吃了蠻好吃的,，再去拿一次,，他會(huì)量力而為；如果每次都拿很少,，那他其實(shí)也是浪費(fèi)了很多時(shí)間,；有人很拘謹(jǐn)，吃了很少東西就不再吃了,，那我說他浪費(fèi)了一頓免費(fèi)午餐的機(jī)會(huì),，也很可惜�,！� 林信義說,，盡管這些飯桌上的觀察，并不是事先通知好的面試過程,，但是即使讓應(yīng)聘者知曉也沒關(guān)系,，因?yàn)檫@些生活小事幾乎是無法掩飾的。但是他也并非會(huì)因?yàn)椴妥郎系哪硞€(gè)細(xì)節(jié)而斷送應(yīng)聘者的前程：“我不會(huì)說你吃飯習(xí)慣不好就不用你,，其實(shí)這些人或許都可以用,，但是可以借此了解他們的性格優(yōu)缺點(diǎn)在哪里�,！� 平日下屬與林信義之間的交流,，對(duì)他也是重要的參考：“無論你跟他講東還是講西，他都完全附和你,，這種人最好不要放在要害職位,，他只是一個(gè)執(zhí)行者。他會(huì)把你的交代做得很有效率,，但錯(cuò)的方向也一直做得很有效率,，所以他不是可以獨(dú)當(dāng)一面的人�,！� 他喜歡下屬的風(fēng)格是,，給主管提供選擇題,，而不是是非題：“你應(yīng)該給他提出,， A 方案、 B 方案,、 C 方案,，分析各自的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),，然后說你建議用哪個(gè)方案,，為什么。如果你只是把優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)寫出來,，也不提供建議,，你只是一個(gè)分析師而已�,！� 曾發(fā)表“博士生不好用,，本科生成功率最高”言論的嚴(yán)介和，無論是酒桌還是牌桌上都成為他識(shí)人的重要地點(diǎn),。價(jià)值觀決定一個(gè)人看待事物的標(biāo)準(zhǔn),。如果一個(gè)人的價(jià)值觀有偏頗，就很難要求他具備忠誠,、正直等品質(zhì),；如果一個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)提倡的價(jià)值觀有很大差別，就很難融入到企業(yè)的整體氛圍中去,。也就是說,，如果企業(yè)在選人時(shí)，沒有充分考慮到人才的價(jià)值取向問題,，那就很難指望招聘的人會(huì)為公司做出貢獻(xiàn),。在通用電氣公司，盡管他們?cè)谶x用人才時(shí)也非常重視工作成績(jī)和專業(yè)技能,，但他們更注重的還是員工的價(jià)值觀,。通用對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考評(píng)時(shí)，有一套被稱之為“ 360 度評(píng)價(jià)”的措施,，是整個(gè)公司的考評(píng)辦法中最具特色的亮點(diǎn),。韋爾奇剛剛成為 GE 的 CEO 的時(shí)候，就在公司人手一冊(cè)發(fā)放了一本 80 頁的小冊(cè)子,，名為《正直：我們責(zé)任的精神與體現(xiàn)》,。每一個(gè)新加入的員工，都必須仔細(xì)閱讀這本小冊(cè)子,，并在書中附的卡片上簽上自己的名字,。通用的每一位員工，都必須每天閱讀一遍,，而且還必須信守這樣的承諾：遵紀(jì)守法,，遵循通用電氣的行為準(zhǔn)則，避免利益沖突,，做一個(gè)誠實(shí),、公正、值得信賴的人,。對(duì)于違反這本薄薄小冊(cè)子的員工,， GE 是一定會(huì)開除的,，這比完不成當(dāng)月業(yè)績(jī)嚴(yán)重得多。韋爾奇說：“我不能肯定一個(gè)人是否真是小偷,，但一旦我肯定地知道他干了,，他將被解雇。我們這里的行為準(zhǔn)則,，是每一個(gè)人都知道的,，如果他做了什么不應(yīng)該做的事，那他將被開除,，沒商量,！” 識(shí)人，也并非看準(zhǔn)一個(gè)人就萬事大吉,。對(duì)于各具特性的人來說,，如何識(shí)別同樣是對(duì)管理者識(shí)人功力的考驗(yàn)。有道是,，總裁的眼界決定企業(yè)的境界,。著名品牌營銷專家、藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人于斐老師認(rèn)為,，對(duì)于那些熱衷求職的精英人才來說,，雖然總裁的眼光很毒，但在尖銳的表面下其實(shí)也存有對(duì)人才各方面素質(zhì)過硬的期許,，二十多年來,，因工作關(guān)系也經(jīng)常接觸一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，從中也漸漸發(fā)現(xiàn)一個(gè)道理,，總裁對(duì)新人入門時(shí)的苛刻甚或嚴(yán)責(zé)并非壞事,，相反，有時(shí)的寬厚和縱容會(huì)在某種程度上制約人才的能力施展和價(jià)值發(fā)揮,。于斐老師微信： yufei-1966 ,；于斐認(rèn)證微博： @ 著名品牌營銷專家于斐; 個(gè)人分類: 職場(chǎng)規(guī)劃|587 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

【如何識(shí)人】孔子的七觀法: 余大洪 2013-5-12 21:45; （1）問之以是非而觀其志；（2）窮之以辭辯而觀其變,；（3）資之以計(jì)謀而觀其識(shí),；（4）告之以禍難而觀其勇；（5）醉之以酒而觀其性,；（6）臨之以利而觀其廉,；（7）期之以事而觀其信; 1003 次閱讀|0 個(gè)評(píng)論

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