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微招聘已經(jīng)成為當(dāng)代的一個潮流了: 小魚不乖 2013-8-6 11:23; "招聘了!本刊誠聘華北區(qū)市場部經(jīng)理,。有意者請將簡歷發(fā)至...."這是南方某報刊在新浪發(fā)的招聘廣告,。這樣的通過微博、進(jìn)行的""越來越多,。正在進(jìn)行的2013屆校園招聘和年底的社會招聘中,，"微招聘"的作用不可小視。微博和微信運(yùn)作的日趨成熟,，"微招聘"慢慢變成了一種時尚,。很多企業(yè)有自己的微信和微博，并以此為窗口發(fā)布招聘信息,，與粉絲互動,。者可以注冊個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。前程無憂,、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的微博,、微信只是用來宣傳和與粉絲溝通，暫時還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息,。這就給招聘企業(yè)的微博,、微信在招聘領(lǐng)域留出了空間。招聘成本低企業(yè)更喜歡樓市傳媒董事長蔡鴻巖近日在微博發(fā)出招聘廣告："樓市傳媒高薪急聘房地產(chǎn)市場研究部總監(jiān),、研究員,。可直接發(fā)我本人郵箱...."北京市華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司董事長,、微博紅人任志強(qiáng)對此在微博回復(fù)："微博招聘新動向,。省了廣告費(fèi)?"毋庸置疑，任志強(qiáng)的問題的答案是肯定的。傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘需要支付場地租用費(fèi),、展板制作費(fèi),、人力成本等費(fèi)用。通過智聯(lián)招聘,、前程無憂等招聘網(wǎng)站招聘也要一定的費(fèi)用。在智聯(lián)招聘網(wǎng)站非首頁的分區(qū)版面發(fā)布一個帶公司標(biāo)識的招聘信息的費(fèi)用是每周3000元,，在智聯(lián)招聘首頁發(fā)布一條帶公司LOGO的招聘信息的費(fèi)用是每周12萬元!這對小企業(yè)來說不是一個小數(shù)目,。在國內(nèi)另一招聘網(wǎng)站應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的二級網(wǎng)頁上發(fā)布一條置頂招聘信息，以"北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位"板塊為例,，則需要每周300元左右,。傳統(tǒng)招聘方式的成本較高，而微博,、微信招聘的優(yōu)勢在于成本很低,，且受眾明確，相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍,。企業(yè)開通微博,，只需注冊一個賬號，十分簡單,。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后,，通過粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快被傳播出去,，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播,，信息傳播的針對性強(qiáng)，效果好,。能節(jié)省成本的辦法肯定會受企業(yè)歡迎,。越來越多的企業(yè)采用"微招聘"來降低成本，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛微博,、微信招聘,。"我們公司還在創(chuàng)業(yè)階段，目前沒有足夠的資金去智聯(lián)招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告,，發(fā)個微博不用花錢,，這樣的招聘方式更適合我們。"在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說,。北京市海淀區(qū)西苑早市附近"全喜涮肉"餐館經(jīng)理王飛說："餐館門口的招聘廣告貼了兩周多了沒有人來應(yīng)聘,，昨天我讓店內(nèi)員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)個招聘信息，今天就來了兩個應(yīng)聘者,。"深圳華大基因在2013年校園招聘廣告上增加了微博和微信招聘渠道,。"我們增加微博和微信通道，提高了招聘效率，也方便了應(yīng)聘的學(xué)生,。"華大基因招聘工作人員陳營銷說,。打開華大基因的招聘微博"BGI華大基因招聘"，里面有華大基因發(fā)布的招聘信息,，包括宣講會地點(diǎn),、時間等。sfcb2008.com 一些企業(yè)微博將招聘信息放在微博和微信的"簡介"中,，方便關(guān)注者打開主頁之后首先看到招聘信息,。企業(yè)微博還經(jīng)常發(fā)布一些有趣的內(nèi)容，包括面試中的花絮,、宣講時的場景等等,。很多企業(yè)的官方微博已經(jīng)成為求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源，不少細(xì)節(jié)和消息都能從這里獲得,，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效,。如今，"微招聘"被越來越多地使用,，記者11月23日在新浪微博搜索"招聘",，一共得到 38，669,，785 條結(jié)果,。精準(zhǔn)快效率高微博、微信的短小精悍是招聘的一大優(yōu)勢,。移動互聯(lián)網(wǎng)時代,，人們每天需要從網(wǎng)上獲取大量信息，像前程無憂,、智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站每天有幾百條招聘信息彈出,，內(nèi)容繁雜，重點(diǎn)不突出,。相比之下,，140字的微博，增強(qiáng)了信息傳遞的有效性和可讀性,。正是由于這種簡明的特性,，微博、微信招聘受到越來越多的企業(yè)的歡迎,。微博用戶"行走行走關(guān)于愛"說："原來什么招聘網(wǎng),、人才市場都是浮云，消息發(fā)出去十天半月也沒人來應(yīng)聘,，昨天把微信信息改了,，短短兩個小時就有五人來應(yīng)聘了!" 當(dāng)下被人們熱議的微信,，利用二維碼入口吸引了越來越多的關(guān)注。有人專門對微信招聘做了詳細(xì)分析,�,；ヂ�(lián)網(wǎng)營銷觀察人士胡錫純將微信的招聘作用細(xì)分為五大功能：招聘會預(yù)告信息訂閱、中高級人才庫的建立與管理,、HR數(shù)據(jù)庫的建立與管理,、客服工具、語音電臺,。胡錫純說："微信讓招聘會預(yù)告信息多了一種發(fā)布的渠道,，并能將招聘會預(yù)告信息推送給更有需要的人。發(fā)生在移動端點(diǎn)對點(diǎn)的溝通,，效率高。" "我經(jīng)常通過微博查看我想去的公司的招聘信息,，包括招聘崗位,、面試筆試通知等。我把想去的公司都加了關(guān)注,，隨時了解目標(biāo)企業(yè)的招聘進(jìn)度,，也通過微博隨時向招聘單位提問。"北京工商大學(xué)2013屆畢業(yè)生唐霞說,。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)畢業(yè)生陶逢剛也有相同的感受,。"我經(jīng)常上微博和微信看看有沒有什么招聘信息，看看面試通知發(fā)了沒有,，時時關(guān)注讓我對招聘進(jìn)程心里有底,。"陶逢剛說。cak8765.com 不只是應(yīng)屆畢業(yè)生,，一些白領(lǐng)也開始用微博尋找新工作,。與學(xué)生不同的是，他們更看重微博人際網(wǎng)絡(luò)覆蓋面大的特點(diǎn),，往往在發(fā)布的求職信息上注明"求幫轉(zhuǎn)"等字樣,，并且會@一些招聘獵頭或者招聘網(wǎng)站。一位名叫"V奧特曼"的博主發(fā)微博找工作："即將失業(yè)的姑娘尋找新工作,，北京上海都可以,，薪資可議，具體情況可私信,，北京坐標(biāo)西直門!求幫轉(zhuǎn),。@HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) @微招聘 @北京招聘求職。" 微博和微信上除了有招聘和應(yīng)聘信息之外,，還有一些關(guān)于應(yīng)聘技巧的信息,。微博空間里有關(guān)"招工"的信息不少,，而流傳的"職場語錄"、"職場規(guī)則"等更是不計其數(shù),。微博已成為職場人士日常生活的一部分,，而在學(xué)生團(tuán)體中，微博已成為求職的一個重要工具,。采訪中很多學(xué)生表示,，在微博上關(guān)注自己感興趣的企業(yè)，就能盡快知道該企業(yè)的招聘動態(tài),，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋,，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時又有效率,。還只是輔助手段微博,、微信招聘只是錦上添花? "增加微博、微信招聘渠道是順應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)時代的潮流,，會提高我們招聘的效率,，但招聘還是以校園宣講會、網(wǎng)站招聘等傳統(tǒng)方式為主,。"華大基因陳營銷說,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘廣告上有微博和微信應(yīng)聘渠道的大多數(shù)是高科技企業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)公司,。大型央企和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公司很少采用這樣的新招聘渠道,，它們更喜歡去學(xué)校開宣講會或者在前程無憂、智聯(lián)招聘等大型招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告,。有分析人士認(rèn)為,，社交網(wǎng)絡(luò)招聘是趨勢，其所占比重會越來越大,，但現(xiàn)階段只是作為一種補(bǔ)充方式,，因為大多數(shù)企業(yè)對社交媒體的應(yīng)用僅僅停留在使用微博發(fā)布信息上，沒有深度挖掘社交媒體的潛能,。獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬這樣看社交網(wǎng)絡(luò)招聘："社交媒體的招聘,，目前還停留在社會化營銷階段，以招聘的手段進(jìn)行品牌營銷,。" 從目前招聘情況來看,，"微招聘"現(xiàn)階段只是輔助作用，在智聯(lián)招聘,、前程無憂,、等招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息仍是招聘的主流方式，但是"微招聘"受到很多小公司和個體戶的歡迎,。"微招聘"打造的求職新舞臺已拉開帷幕,，將來會在招聘工作中發(fā)揮重要作用,。tyc895.com; 1261 次閱讀|0 個評論

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