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標簽: 華遠地產

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微招聘已經成為當代的一個潮流了: 小魚不乖 2013-8-6 11:23; "招聘了!本刊誠聘華北區(qū)市場部經理。有意者請將簡歷發(fā)至...."這是南方某報刊在新浪發(fā)的招聘廣告,。這樣的通過微博,、進行的""越來越多。正在進行的2013屆校園招聘和年底的社會招聘中,，"微招聘"的作用不可小視,。微博和微信運作的日趨成熟，"微招聘"慢慢變成了一種時尚,。很多企業(yè)有自己的微信和微博,，并以此為窗口發(fā)布招聘信息，與粉絲互動,。者可以注冊個人微博來實時關注企業(yè)招聘動態(tài),。前程無憂、智聯招聘等招聘網站的微博,、微信只是用來宣傳和與粉絲溝通,，暫時還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息。這就給招聘企業(yè)的微博,、微信在招聘領域留出了空間,。招聘成本低企業(yè)更喜歡樓市傳媒董事長蔡鴻巖近日在微博發(fā)出招聘廣告："樓市傳媒高薪急聘房地產市場研究部總監(jiān)、研究員,�,？芍苯影l(fā)我本人郵箱...."北京市華遠地產股份有限公司董事長、微博紅人任志強對此在微博回復："微博招聘新動向,。省了廣告費?"毋庸置疑,，任志強的問題的答案是肯定的,。傳統的現場招聘需要支付場地租用費,、展板制作費,、人力成本等費用。通過智聯招聘,、前程無憂等招聘網站招聘也要一定的費用,。在智聯招聘網站非首頁的分區(qū)版面發(fā)布一個帶公司標識的招聘信息的費用是每周3000元，在智聯招聘首頁發(fā)布一條帶公司LOGO的招聘信息的費用是每周12萬元!這對小企業(yè)來說不是一個小數目,。在國內另一招聘網站應屆生招聘網的二級網頁上發(fā)布一條置頂招聘信息,，以"北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位"板塊為例，則需要每周300元左右,。傳統招聘方式的成本較高,，而微博、微信招聘的優(yōu)勢在于成本很低,，且受眾明確,，相對于傳統網站招聘縮小了篩選范圍。企業(yè)開通微博,，只需注冊一個賬號,，十分簡單。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后,，通過粉絲轉載,，信息便可很快被傳播出去，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播,，信息傳播的針對性強,，效果好。能節(jié)省成本的辦法肯定會受企業(yè)歡迎,。越來越多的企業(yè)采用"微招聘"來降低成本,，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛微博、微信招聘,。"我們公司還在創(chuàng)業(yè)階段,，目前沒有足夠的資金去智聯招聘網站刊登招聘廣告，發(fā)個微博不用花錢,，這樣的招聘方式更適合我們,。"在移動互聯網領域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說。北京市海淀區(qū)西苑早市附近"全喜涮肉"餐館經理王飛說："餐館門口的招聘廣告貼了兩周多了沒有人來應聘,，昨天我讓店內員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)個招聘信息,，今天就來了兩個應聘者。"深圳華大基因在2013年校園招聘廣告上增加了微博和微信招聘渠道,。"我們增加微博和微信通道,，提高了招聘效率，也方便了應聘的學生。"華大基因招聘工作人員陳營銷說,。打開華大基因的招聘微博"BGI華大基因招聘",，里面有華大基因發(fā)布的招聘信息，包括宣講會地點,、時間等,。sfcb2008.com 一些企業(yè)微博將招聘信息放在微博和微信的"簡介"中，方便關注者打開主頁之后首先看到招聘信息,。企業(yè)微博還經常發(fā)布一些有趣的內容,，包括面試中的花絮、宣講時的場景等等,。很多企業(yè)的官方微博已經成為求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源,，不少細節(jié)和消息都能從這里獲得，比傳統渠道更直接和有效,。如今,，"微招聘"被越來越多地使用，記者11月23日在新浪微博搜索"招聘",，一共得到 38,，669，785 條結果,。精準快效率高微博,、微信的短小精悍是招聘的一大優(yōu)勢。移動互聯網時代,，人們每天需要從網上獲取大量信息,，像前程無憂、智聯招聘這樣的招聘網站每天有幾百條招聘信息彈出,，內容繁雜,，重點不突出。相比之下,，140字的微博,，增強了信息傳遞的有效性和可讀性。正是由于這種簡明的特性,，微博,、微信招聘受到越來越多的企業(yè)的歡迎。微博用戶"行走行走關于愛"說："原來什么招聘網,、人才市場都是浮云,，消息發(fā)出去十天半月也沒人來應聘，昨天把微信信息改了,，短短兩個小時就有五人來應聘了!" 當下被人們熱議的微信,，利用二維碼入口吸引了越來越多的關注,。有人專門對微信招聘做了詳細分析�,；ヂ摼W營銷觀察人士胡錫純將微信的招聘作用細分為五大功能：招聘會預告信息訂閱,、中高級人才庫的建立與管理、HR數據庫的建立與管理,、客服工具,、語音電臺,。胡錫純說："微信讓招聘會預告信息多了一種發(fā)布的渠道,，并能將招聘會預告信息推送給更有需要的人。發(fā)生在移動端點對點的溝通,，效率高,。" "我經常通過微博查看我想去的公司的招聘信息，包括招聘崗位,、面試筆試通知等,。我把想去的公司都加了關注，隨時了解目標企業(yè)的招聘進度,，也通過微博隨時向招聘單位提問,。"北京工商大學2013屆畢業(yè)生唐霞說。中國科學技術大學畢業(yè)生陶逢剛也有相同的感受,。"我經常上微博和微信看看有沒有什么招聘信息,，看看面試通知發(fā)了沒有，時時關注讓我對招聘進程心里有底,。"陶逢剛說,。cak8765.com 不只是應屆畢業(yè)生，一些白領也開始用微博尋找新工作,。與學生不同的是,，他們更看重微博人際網絡覆蓋面大的特點，往往在發(fā)布的求職信息上注明"求幫轉"等字樣,，并且會@一些招聘獵頭或者招聘網站,。一位名叫"V奧特曼"的博主發(fā)微博找工作："即將失業(yè)的姑娘尋找新工作，北京上海都可以,，薪資可議,，具體情況可私信，北京坐標西直門!求幫轉,。@HR圈內招聘網 @微招聘 @北京招聘求職 ,。" 微博和微信上除了有招聘和應聘信息之外，還有一些關于應聘技巧的信息,。微博空間里有關"招工"的信息不少,，而流傳的"職場語錄"、"職場規(guī)則"等更是不計其數。微博已成為職場人士日常生活的一部分,，而在學生團體中,，微博已成為求職的一個重要工具。采訪中很多學生表示,，在微博上關注自己感興趣的企業(yè),，就能盡快知道該企業(yè)的招聘動態(tài)，不必到每家企業(yè)的網站去搜尋,，也不必為找企業(yè)HR的聯系方式絞盡腦汁,，既及時又有效率。還只是輔助手段微博,、微信招聘只是錦上添花? "增加微博,、微信招聘渠道是順應移動互聯網時代的潮流，會提高我們招聘的效率,，但招聘還是以校園宣講會,、網站招聘等傳統方式為主。"華大基因陳營銷說,。調查發(fā)現,，招聘廣告上有微博和微信應聘渠道的大多數是高科技企業(yè)以及互聯網公司。大型央企和傳統產業(yè)的公司很少采用這樣的新招聘渠道,，它們更喜歡去學校開宣講會或者在前程無憂,、智聯招聘等大型招聘網站刊登招聘廣告。有分析人士認為,，社交網絡招聘是趨勢,，其所占比重會越來越大，但現階段只是作為一種補充方式,，因為大多數企業(yè)對社交媒體的應用僅僅停留在使用微博發(fā)布信息上,，沒有深度挖掘社交媒體的潛能。獵聘網創(chuàng)始人戴科彬這樣看社交網絡招聘："社交媒體的招聘,，目前還停留在社會化營銷階段,，以招聘的手段進行品牌營銷。" 從目前招聘情況來看,，"微招聘"現階段只是輔助作用,，在智聯招聘、前程無憂,、等招聘網站上發(fā)布招聘信息仍是招聘的主流方式,，但是"微招聘"受到很多小公司和個體戶的歡迎。"微招聘"打造的求職新舞臺已拉開帷幕,，將來會在招聘工作中發(fā)揮重要作用,。tyc895.com; 1155 次閱讀|0 個評論

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