7月,，又一輪職場新人蛻變季的開始。
在中國企業(yè)今天的文化里工作,，昨天的大學生們不可避免地會產(chǎn)生困惑——現(xiàn)實與理想相差太遠,。這不是他們今天才遇到的困惑，包括他們的學長,，更多的人在更多的企業(yè),，不得不默默忍受。
在一個大環(huán)境里,，個人力量是微不足道的,。你可以抗拒，但要有能力承擔代價——輕則失去發(fā)展機會,，重則付出一生的好心情,。
之所以如此，是因為我們身處的這個社會正處于轉(zhuǎn)型時期,。在這樣的時期,，無論誰都得折中，而對于那些性格鮮明或者自我意識較強的人來說,，折中就近于折磨,。可是,，許多人在“沖冠一怒”之后,，得到的更多是代價。
人在一個穩(wěn)定的環(huán)境中,，才更利于發(fā)展自己,。因為只有在穩(wěn)定的環(huán)境中，你才能具有完整的經(jīng)歷,，否則經(jīng)歷總也不完整,，對于那些你沒有經(jīng)歷的事，你只能演繹和推理,。事實也是如此,，自己干過的事，干起來游刃有余；自己沒有干過的事,，干起來則成敗各半,。更重要的是,，不斷地更換企業(yè),，你就沒有辦法形成持續(xù)的經(jīng)驗和能力積累。而所謂“專業(yè)”,，這時并不能成為你的資本,，事實上專業(yè)只是個工具，它最多只是能夠讓人在正確的方向上干正確的事,，但并不能決定成功與否,，否則成功豈非太簡單了？
所以,，放任自己未必就真的自在,。相反，倒是一些心態(tài)平和的人,，知道哪些該忍,，哪些是成長中必然的過程，他們自己會去區(qū)分,，在哪些組織中能夠“受氣”,，哪個方式的“氣”能受，以及哪些人的“氣”能受,，所以可能因為找對了組織,，找對了人，氣更容易順暢,，他們反而能更快地走向成熟,，走向成功。
天生的棱角更多地是扎自己,，磨掉這些棱角后,，重新長出的才是真正的棱角。大多數(shù)人都是要生活在組織中的,，生活在組織中,，就必須根據(jù)環(huán)境和位置的變化不斷地改變自己，這就是修煉,，而自己“修理”自己,，總比讓別人“修理”自己強。
要想公道,，打個顛倒,。換個角度看，在生存壓力上，老板或者上司并不比員工小,。從長遠看,，未來中國企業(yè)內(nèi)部文化和各種關(guān)系能否走向正軌，并不完全在于當權(quán)者,，同時也取決于那些正在“受氣”的,、被管理的“管理者”——你管不了別人，總能管得了自己,。從自己做起,，一切都會慢慢好起來。
一個人感覺郁悶或者不平,，常常是因為過不了自己心里的那道坎,。在社會改變之前，先適應(yīng)它吧,。越過自己心里的坎,，人硬，要硬在骨子里,。
良藥苦口,，值此新人入職之際，與明天的精英們共勉,�,！�

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