摘要: 對營銷老手,、經(jīng)營者和高層管理者的高端培訓(xùn)是培訓(xùn)師在培訓(xùn)工作中的一大難題。這些學(xué)員往往身居要職,，擁有相當(dāng)好的業(yè)績和長期形成的習(xí)慣以及思維定式,，甚至本人就承擔(dān)著對下屬培訓(xùn)的重任,，這些都會使他們在成為被培訓(xùn)者時產(chǎn)生很大的抗拒力，從而使培訓(xùn)難見成效甚至難以進行,。