小劉是一所知名大學(xué)的MBA,，畢業(yè)后被中部地區(qū)的一所國企以高薪請去做了部門經(jīng)理。不到一年,，小劉因“不堪忍受公司辦公室關(guān)系”而辭職,，改任深圳一家私企的總監(jiān)。半年后,，他再次因公司辦公室關(guān)系原因離職,。小劉非常苦悶,，在第三次求職時,，他這樣告訴這家上市公司老板：我只想您給我一個平臺， 給我一個目標,，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系,，沒有辦公室斗爭，我一定會給您一個滿意的答卷,。這個老板笑了笑,，意味深長地說：“你只知東山的老虎吃人，不知道西山的老虎也是吃人的呀,�,！笔抢匣⒕投汲匀耍�有辦公室存在,，就會有“辦公室關(guān)系”,，這位老板的評述可謂精辟。
通常自認為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系。但政治是客觀存在,，承認政治就相當于給別人留條后路,。如果你對此沒有準備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中,。而對于很多職場人而言,，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼,。不要說同事間了,，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發(fā)生諸如此類的猜疑,。不談辦公室,，是因為人們錯誤地把原本中性的“政治”等同于貶義詞，把辦公室與結(jié)黨營私,、勾心斗角,、讒言誹謗、打擊報復(fù)等不道德的行為混為一談,，以至于有“辦公室猛于虎”的偏見,，談虎色變。
所以,，有必要讓職場新人較為準確把握辦公室關(guān)系行為準則,，給職場中人一個正確的認識。

搬弄是非“繞”道走,， 換位思考“請”進來

一般來說,，愛道是非者，必為是非人,。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,，傳播小道消息，搬弄是非,，唯恐天下不亂,。要擺脫這種局面，除了努力工作,，以消除隱私外泄造成的不良影響以外,，還要牢記一點，讓隱私離辦公室遠點,。同事之間可以成為朋友,，但走得近了并不意味著無話不說。你可以暢談美食,、時裝,、網(wǎng)絡(luò),，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶,、對未來的打算等,。
職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛,，不搬弄是非,。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考,，善待別人,，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方,，替對方著想,，也即由彼觀彼,。在此基礎(chǔ)上,，善解他人之意，同時就善待了自己,。每個人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來,，自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方,，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度,。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法,。

男女關(guān)系“雙刃劍”,，距離欣賞產(chǎn)生“美”

在辦公室里都說“男女搭配，干活不累”,。但是,，男女關(guān)系好比雙刃劍，處理不當難免自傷其身,。況且,，現(xiàn)在的職場壓力越來越大，加班越來越頻繁,，男男女女硬生生被擠在一個辦公室里,，相處的時間比家人還長，擦出火花的概率當然大大提高了,。競爭,？斗爭？戀情,？孽情,？關(guān)系如此復(fù)雜,，一招不慎，危及到自己的職業(yè)生涯,，豈不冤枉,？
所以在辦公室應(yīng)盡量避免發(fā)生戀情，既然是來工作的,，就應(yīng)以工作為主,。男女同事間共同工作也好，閑聊也罷,，相互欣賞鼓勵是無可非議的,，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意,，也是最成熟的人格,，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。據(jù)研究,，男女相距46厘米以內(nèi)被視為調(diào)情或表示親昵,，50～60厘米是私人的空間距離，60厘米以外才是與人交往的正常距離,。因此,，身體距離最好控制在60厘米之外，才不會引起不必要的誤會,。

(作者: 王運啟)
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