小劉是一所知名大學(xué)的MBA,，畢業(yè)后被中部地區(qū)的一所國(guó)企以高薪請(qǐng)去做了部門(mén)經(jīng)理。不到一年,，小劉因“不堪忍受公司辦公室關(guān)系”而辭職,，改任深圳一家私企的總監(jiān)。半年后,，他再次因公司辦公室關(guān)系原因離職,。小劉非常苦悶,，在第三次求職時(shí),，他這樣告訴這家上市公司老板：我只想您給我一個(gè)平臺(tái)， 給我一個(gè)目標(biāo),，沒(méi)有復(fù)雜的人際關(guān)系,，沒(méi)有辦公室斗爭(zhēng)，我一定會(huì)給您一個(gè)滿意的答卷,。這個(gè)老板笑了笑,，意味深長(zhǎng)地說(shuō)：“你只知東山的老虎吃人，不知道西山的老虎也是吃人的呀,�,！笔抢匣⒕投汲匀耍�有辦公室存在,，就會(huì)有“辦公室關(guān)系”,，這位老板的評(píng)述可謂精辟。
通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系,。但政治是客觀存在,，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對(duì)此沒(méi)有準(zhǔn)備,，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中,。而對(duì)于很多職場(chǎng)人而言，每每提起這些事情,，就有不寒而栗的恐懼,。不要說(shuō)同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間,，也會(huì)發(fā)生諸如此類的猜疑,。不談辦公室，是因?yàn)槿藗冨e(cuò)誤地把原本中性的“政治”等同于貶義詞,，把辦公室與結(jié)黨營(yíng)私,、勾心斗角、讒言誹謗,、打擊報(bào)復(fù)等不道德的行為混為一談,，以至于有“辦公室猛于虎”的偏見(jiàn)，談虎色變,。
所以,，有必要讓職場(chǎng)新人較為準(zhǔn)確把握辦公室關(guān)系行為準(zhǔn)則，給職場(chǎng)中人一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),。

搬弄是非“繞”道走,， 換位思考“請(qǐng)”進(jìn)來(lái)

一般來(lái)說(shuō)，愛(ài)道是非者,，必為是非人,。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，傳播小道消息,，搬弄是非,，唯恐天下不亂。要擺脫這種局面,，除了努力工作,，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記一點(diǎn),，讓隱私離辦公室遠(yuǎn)點(diǎn),。同事之間可以成為朋友，但走得近了并不意味著無(wú)話不說(shuō),。你可以暢談美食,、時(shí)裝、網(wǎng)絡(luò),，但是千萬(wàn)不要在談話中涉及自己的私生活,、對(duì)同僚的褒貶、對(duì)未來(lái)的打算等,。
職場(chǎng)人自身要潔身自好,，不以訛傳訛，不搬弄是非,。想要處理好關(guān)系,，最需要做的就是換位思考，善待別人,，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維,，從對(duì)方的角度觀察對(duì)方,，替對(duì)方著想，也即由彼觀彼,。在此基礎(chǔ)上,，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己,。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫(xiě)下來(lái),，自然會(huì)想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對(duì)他人慷慨大方,，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度,。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法,。

男女關(guān)系“雙刃劍”,，距離欣賞產(chǎn)生“美”

在辦公室里都說(shuō)“男女搭配，干活不累”,。但是,，男女關(guān)系好比雙刃劍，處理不當(dāng)難免自傷其身,。況且,，現(xiàn)在的職場(chǎng)壓力越來(lái)越大，加班越來(lái)越頻繁,，男男女女硬生生被擠在一個(gè)辦公室里,，相處的時(shí)間比家人還長(zhǎng)，擦出火花的概率當(dāng)然大大提高了,。競(jìng)爭(zhēng),？斗爭(zhēng)？戀情,？孽情,？關(guān)系如此復(fù)雜，一招不慎,，危及到自己的職業(yè)生涯,，豈不冤枉？
所以在辦公室應(yīng)盡量避免發(fā)生戀情,，既然是來(lái)工作的,，就應(yīng)以工作為主。男女同事間共同工作也好,，閑聊也罷,，相互欣賞鼓勵(lì)是無(wú)可非議的，善于欣賞他人,，就是給予他人的最大善意,，也是最成熟的人格,，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個(gè)度。據(jù)研究,，男女相距46厘米以內(nèi)被視為調(diào)情或表示親昵,，50～60厘米是私人的空間距離，60厘米以外才是與人交往的正常距離,。因此,，身體距離最好控制在60厘米之外,，才不會(huì)引起不必要的誤會(huì),。

(作者: 王運(yùn)啟)
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