職來(lái)職往,，辦公室生存

2012-8-8 14:34| 查看: 424829| 評(píng)論: 3|原作者: 王運(yùn)啟

摘要: 辦公室關(guān)系一直是職場(chǎng)人不可回避的話題。正因?yàn)樗莫M小和功能的復(fù)雜,，這里滋生的矛盾和困惑自然就很多,。

平等,、尊重、分享為上,，處理好“三種”關(guān)系

對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司,，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處,。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略,，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。每一個(gè)上司都不是完美的,，唯上司之命是聽(tīng)并無(wú)必要,，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分,，盡力完善,、改進(jìn)，邁向新的臺(tái)階才是最終目的,。
對(duì)同事——多理解慎支持：在辦公室里上班,，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好,、生活狀態(tài),，都有了一定的了解。作為同事,，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力,，在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度,、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為別人想想,，理解一下別人的處境，千萬(wàn)別情緒化,，對(duì)同事必須選擇慎重地支持,。
對(duì)下屬——多幫助細(xì)聆聽(tīng)：只有職位上的差異，大家在人格上卻都是平等的,。在員工及下屬面前,，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班人而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處,。要多幫助下屬,，其實(shí)這是幫助自己，員工們的積極性發(fā)揮得愈好,，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重,，樹(shù)立了開(kāi)明的形象,。而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息,、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù),。

低調(diào)處理內(nèi)部糾紛，“串門(mén)”增強(qiáng)溝通力

在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中,，辦公室同事間產(chǎn)生一些小矛盾,，是很正常的,。不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法,，盡量避免你們之間的矛盾公開(kāi)激化,。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦,，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件,，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷,、分個(gè)勝負(fù),。退一步講，就算你有理,，要是你得理不饒人的話,，同事也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地,、不給他人面子的人,，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持,。
其實(shí),，辦公室關(guān)系，最根本的就是“做人”的問(wèn)題,。與身邊同事處理好關(guān)系,，平時(shí)有效溝通則是在職場(chǎng)中生存的基礎(chǔ)，這點(diǎn)確實(shí)很重要,。不少職場(chǎng)專家表示,，辦公室里適當(dāng)“串門(mén)”可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛,，心情也會(huì)變得開(kāi)朗,。
首先，做好本職工作,，這是最為核心的,，要主動(dòng)、積極地進(jìn)行工作專業(yè)技能上的提升,。通過(guò)部門(mén)內(nèi)和“串門(mén)”定期和不定期地溝通各方關(guān)系,，往往會(huì)出現(xiàn)意想不到結(jié)果。最難得的是獲得一幫有默契,、能提升自己工作能力,，而且自己有難時(shí)會(huì)出手相助的同事。既是同事又能成為朋友并不是可遇不可求的事情,，要打造凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)不僅是上司的管理水平,，員工自身也要努力融入集體中,。
其次，要多參與公司舉辦的各類聚會(huì),、活動(dòng),，讓同事能從其他方面了解、認(rèn)識(shí)自己,，增進(jìn)友誼,。與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題,，將焦點(diǎn)集中在工作上,，學(xué)會(huì)心胸開(kāi)闊。
最好,，就是工作時(shí)與同事甚至是跨部門(mén)的同事做更多的溝通交流,，了解大家對(duì)工作職責(zé)的看法。

得意之時(shí)莫張揚(yáng),，雪中送炭見(jiàn)誠(chéng)信

每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到表?yè)P(yáng)或者提升時(shí),，不少人往往會(huì)在沒(méi)有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖,，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴,，一旦消息傳開(kāi)來(lái)后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒,，從而引來(lái)不必要的麻煩,。當(dāng)然，除了在得意之時(shí),，不要張揚(yáng)外,；即使在失意的時(shí)候，也不能在公開(kāi)場(chǎng)合向其他人訴說(shuō)種種上司或相關(guān)同事的不對(duì),，否則只能給工作友誼帶來(lái)傷害,。
在辦公室中建立一種雪中送炭式的誠(chéng)信，予人溫暖是真正的助人為樂(lè),�,；茧y見(jiàn)真情，患難出真交,，每個(gè)人都會(huì)在內(nèi)心記住那些在自己困難的時(shí)候幫過(guò)自己的人,。當(dāng)別人需要幫助時(shí)，你要盡力去幫助,。我們每個(gè)人都應(yīng)該追求這樣的辦公室里的狀態(tài)，這種雪中送炭式的誠(chéng)信幫助會(huì)使辦公室關(guān)系更美好,�,！�
(編輯：袁航 [email protected])

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