正如包政在今年的營銷金鼎獎(jiǎng)?wù)搲�上所說：未來營銷的成功,，越來越依靠于圍繞客戶需求進(jìn)行“一體化運(yùn)作”,，就是企業(yè)要整合自己的所有資源和服務(wù)，“走進(jìn)客戶價(jià)值鏈”,，占據(jù)一個(gè)被客戶重視的能產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值的環(huán)節(jié)或位置,，才能逃離被淘汰的命運(yùn)。
對(duì)于營銷人來說,，首先要理解這個(gè)“價(jià)值鏈”,。它跟以往觀念中的“渠道”頗為不同：以往看渠道,，大多數(shù)是從制造商（品牌商）的銷售部門到終端網(wǎng)絡(luò)；但價(jià)值鏈,，要從制造商的研發(fā)部門（甚至上游供應(yīng)商的研發(fā)部門）,，一直延伸到顧客家里，甚至顧客心里,。
以前營銷人可以不管研發(fā),，但今天不管是消費(fèi)品市場(chǎng)，還是工業(yè)品市場(chǎng),，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度都超乎尋常的快,；更重要的是，這種“更新?lián)Q代”并非僅僅來自品牌商們的推動(dòng),，還源自顧客,。比如說手機(jī)行業(yè)，很多顧客更換手機(jī)的頻率讓業(yè)內(nèi)人都覺得“手機(jī)這東西越來越像快消品了”,。
面對(duì)這樣的市場(chǎng),，你怎么辦？當(dāng)然要從研發(fā)角度就開始對(duì)營銷進(jìn)行強(qiáng)力支援,。
因此,，我們這里就從華為公司的兩個(gè)很多人都不太清楚的細(xì)節(jié)點(diǎn)，來展現(xiàn)一個(gè)從研發(fā)環(huán)節(jié)就開始快速響應(yīng)市場(chǎng)的品牌商管理要點(diǎn)——這些管理方式其實(shí)不僅僅適用于研發(fā)部門,，更不僅僅適用于華為,，它們適用于營銷導(dǎo)向的所有環(huán)節(jié)和企業(yè)。
而說白了,，它們只是兩種“笨功夫”,。

要?jiǎng)?chuàng)新，但別超過30%,！

很多人最近才知道,，研發(fā)實(shí)際上是華為一年2000多億人民幣銷售額的基石。華為公司實(shí)際上在2008年就超越飛利浦,，成為世界專利年度申請(qǐng)數(shù)量最多的公司,。因此，連聯(lián)想控股董事長(zhǎng)柳傳志都說：“很多人老拿我跟任正非比,，其實(shí)我特別佩服任正非,，他敢往上走，敢于把力量集中起來,，去突破制高點(diǎn),。”
的確,，華為2011年研發(fā)投入達(dá)237億元人民幣,，很多人覺得沒有辦法去比,。但研發(fā)投入額不是華為關(guān)心的問題，華為一直堅(jiān)持的是“每年拿出銷售收入的10%作為研發(fā)投入”這一原則,。
更高的原則是：不能拿“看似富�,！钡难邪l(fā)資金去做離市場(chǎng)需求太遠(yuǎn)的事情。華為并不醉心于對(duì)最好,、最新技術(shù)的追求,，而是立足為客戶提供最優(yōu)性價(jià)比的產(chǎn)品。
其實(shí)這方面華為吃過虧,。副總裁宋柳平曾回憶說,，華為最初對(duì)“創(chuàng)新的根本內(nèi)涵”理解也是模糊的，以至于華為早期在追求“純粹技術(shù)創(chuàng)新”文化引導(dǎo)下,，開發(fā)的交換機(jī)和傳輸設(shè)備遭到了運(yùn)營商的大量退貨和維修要求,，因?yàn)檫@些產(chǎn)品過度強(qiáng)調(diào)了自主創(chuàng)新，而忽視了通信行業(yè)客戶的一個(gè)基本需求趨勢(shì)：“對(duì)已成熟技術(shù)的繼承,，是提高產(chǎn)品穩(wěn)定性和降低成本的關(guān)鍵”,。
從那時(shí)起，華為就在倡導(dǎo)一種“繼承式創(chuàng)新”,，其內(nèi)涵就是：反對(duì)盲目的創(chuàng)新，而經(jīng)過理性的借鑒,、仿造,、拼裝，都可以視為創(chuàng)新,。
華為中央研究院這樣的研發(fā)組織,，一直貫徹一個(gè)創(chuàng)新戰(zhàn)略要求：“新開發(fā)量高于30%不叫創(chuàng)新，叫浪費(fèi)�,。ㄈ握�非語）”即研發(fā)人員研發(fā)一個(gè)產(chǎn)品時(shí)要盡量減少自己的發(fā)明創(chuàng)造,，應(yīng)該著眼于以往產(chǎn)品的技術(shù)成果，以及對(duì)外部資源進(jìn)行合作,、交換或購買,。
因此你才看到這樣的案例：1997年，天津電信的人提到“學(xué)生在校園里打電話很困難”,，任正非當(dāng)時(shí)緊急指示：“這是個(gè)金點(diǎn)子,，立刻響應(yīng)�,！比A為用兩個(gè)月就推出了201校園卡,，推出后客戶反應(yīng)非常熱烈（學(xué)生是固定電話重度消費(fèi)者），很快推向全國,。
實(shí)際上201校園卡只是在交換機(jī)原本就有的200卡號(hào)功能上進(jìn)行“一點(diǎn)點(diǎn)”的技術(shù)創(chuàng)新,，最終卻獲得了40%的市場(chǎng)份額,。

要管，就管到底,！

30%上限的原則,，并不能防止所有的品牌管理者都會(huì)遇到的一個(gè)難題：創(chuàng)新研發(fā)人員的績(jī)效管理。
要知道,，研發(fā)人員的工作既無法像生產(chǎn)作業(yè)人員的工作一樣分解成一系列的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作,，也無法像會(huì)計(jì)、出納等專業(yè)人員的工作一樣用結(jié)果和時(shí)間要求來衡量,，因?yàn)檠邪l(fā)工作過程和結(jié)果都存有不確定性,。研發(fā)人員在工作過程中，經(jīng)�,？赡艹霈F(xiàn)歪打正著,、因禍得福、弄假成真的情況,，很難說哪片云會(huì)下雨,，更不知什么時(shí)候下。
另一方面,，從事技術(shù)研發(fā)工作本就是一件很孤獨(dú)的事情,，很多研發(fā)人員都鍥而不舍地獨(dú)自求索，但企業(yè)的研發(fā)工作又需要團(tuán)隊(duì)合作,，需要把很多個(gè)性十足的獨(dú)行俠變成團(tuán)隊(duì)中的一員,，還要彼此能夠合作。
華為公司創(chuàng)新了一種PBC計(jì)劃模式——個(gè)人業(yè)務(wù)承諾：PBC即Personal Business Commitments,，它源自IBM研發(fā)部門,，但在華為得到樸實(shí)的貫徹。
該計(jì)劃是通過“上下溝通”來設(shè)定明確,、可衡量,、簡(jiǎn)潔和結(jié)果導(dǎo)向的個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，確保每位員工的工作目標(biāo)與公司的目標(biāo)保持一致,，以達(dá)成公司和部門的目標(biāo),；PBC評(píng)價(jià)是指基于設(shè)定的個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)衡量和評(píng)價(jià)PBC結(jié)果的達(dá)成程度。
PBC和通常的KPI指標(biāo)考核最大的區(qū)別在于：PBC強(qiáng)調(diào)績(jī)效溝通環(huán)節(jié),，強(qiáng)調(diào)部門經(jīng)理和下屬通過雙向溝通,、達(dá)成共識(shí)來制定個(gè)人業(yè)績(jī)承諾表，將只關(guān)注績(jī)效考核轉(zhuǎn)向了對(duì)績(jī)效管理全過程的關(guān)注,。員工本人可以擬定甚至細(xì)化自己的工作內(nèi)容,，然后與部門經(jīng)理溝通后確定。
越來越多的公司在研發(fā)人員績(jī)效管理方面都使用PBC模式,，但一段時(shí)間后很多公司又反映不佳,。除了面向營銷結(jié)果的研發(fā)目標(biāo)不能明確之外,，最大問題是管理過程中，許多管理人員不愿意花時(shí)間溝通和記錄,，最終的結(jié)果總是無法達(dá)成共識(shí),。
那么華為研發(fā)人員管理的奧秘到底在什么地方呢？
簡(jiǎn)單來講,，就是華為要求管理人員切實(shí)完成PBC管理過程的每一項(xiàng)工作,，所有工作都有明確的記錄。這件事情費(fèi)時(shí)費(fèi)力,，特別是難以持久堅(jiān)持,。但是真正做到了，好處就在于能夠讓每一位員工對(duì)自己最后獲得的績(jī)效評(píng)價(jià)心服口服,，績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃得以順利推行,。
（作者單位：中國人民大學(xué)）

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