近段時間,，天津衛(wèi)視的一檔求職類真人秀《非你莫屬》異�,；鸨�，吸引人的除了主持人的睿智幽��,、一流企業(yè)高管波士團(tuán)的犀利評判,、資深職場人士及心理專家的專業(yè)權(quán)威指導(dǎo)建議，更為在職場中的廣大觀眾提供了一個客觀審視自我價值和職場表現(xiàn)的鏡子,。在這個以“靠譜”和“真實”而著稱的節(jié)目中,，我們看到一類所謂擁有“正能量”的求職者往往被波士團(tuán)熱捧,，老板們開出的令人瞠目結(jié)舌的高薪價碼，這些坐擁千萬至數(shù)十億資產(chǎn)并管理上千人,，具有豐富閱歷和經(jīng)驗的老板們當(dāng)然清楚這些“正能量”員工帶給企業(yè)長久的價值,。

其實這些求職者所謂的正能量，是很難清晰的描述,，但是可以被深處的感觸到,，可能就是一種健康、積極,、陽光的心態(tài),，與之相反的可能就是“負(fù)能量”吧。資深的心理專家解釋指出：正能量給人的往往是不斷向上和成功的正向循環(huán),，當(dāng)正能量積聚的越多,，這個人成功的幾率就越大；當(dāng)負(fù)能量積聚的越多,，這個人失敗的幾率就越大,。無論是正能量還是負(fù)能量都是極其具有傳染性，因此一個具有正能量人不僅本身能更容易不斷成功并為企業(yè)創(chuàng)造不菲的價值,，而且其還對周圍的人施以正面的影響和感染,，這正是很多企業(yè)老板青睞選擇 “正能量”求職者的原因。

從整個社會的角度來看,，大大小小的企業(yè)作為各個行業(yè)中的一員,，我們也不難發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)是具有“正能量”的企業(yè),，而有些企業(yè)所做的是一種不可持續(xù)的殺雞取卵式的短視行為,。對于社會而言，后者就是具有“負(fù)能量”的企業(yè),，不僅僅其本身曇花一現(xiàn),，很難長久成功和持續(xù)成長，其對于整個社會和行業(yè)也會造成很大的傷害和破壞,。在我們所熟悉的農(nóng)資行業(yè)中,，充滿了這種典型的事例。譬如在近幾年異�,；鸨�的新型肥料領(lǐng)域,，充斥了大量的套證、偷梁換柱,，僅靠“一根棍子一口鍋”的所謂企業(yè),，在自掘墳?zāi)拱銙曛�美名其曰的第一桶金時,，有萬般的理由尋找為自己開脫的理由,，但卻毀掉了經(jīng)銷商和用戶對中國新型肥料的信心,。當(dāng)美國、歐洲甚至我國臺灣地區(qū)的新型肥料進(jìn)入中國市場之后,，他們感受到了經(jīng)銷商和用戶對他們的熱情和崇拜,；國內(nèi)行業(yè)人士也同樣感受到了他們對國內(nèi)新型肥料企業(yè)的不屑，彼此冰火兩重天的錯位感覺源自于做企業(yè)和做產(chǎn)品的不同態(tài)度,，這種態(tài)度的差別就是企業(yè)的“正能量”和“負(fù)能量”的區(qū)別,。

當(dāng)然，國內(nèi)也不乏很多有“正能量”的農(nóng)資企業(yè),，這些農(nóng)資企業(yè)是敞開自己的,，他們可以讓自己的企業(yè)和產(chǎn)品暴露在陽光下的。這些企業(yè)或者是正在進(jìn)入一個不斷向上,，積累成功正循環(huán)的軌道,；或者已經(jīng)使所在的領(lǐng)域進(jìn)入了魚是魚、龍是龍的清晰可鑒的階段,。這些企業(yè)是行業(yè)的脊梁和中堅,，這些企業(yè)的老總值得整個行業(yè)和社會的尊敬。譬如在本期視點中《新型肥料：殺回紅�,！方馕鲂滦头柿闲袠I(yè)歷程的濰坊樂多收老總劉磊先生,；還有前幾天本人剛剛?cè)フ憬�臺州調(diào)研專訪過，年銷售額在5.5億的農(nóng)資渠道大鱷——臺州農(nóng)資的老總陶維康先生,。通過其字里間的描述或?qū)ζ渌�言所行的交流接觸,，能夠感悟他們身上就存在著這種難以清晰描述的“正能量”。正是這種能量才使他們的企業(yè)在整個行業(yè)中脫穎而出,。

期望我們行業(yè)中擁有正能量的企業(yè)多一些,，所擁有的正能量再多一些。

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