職場新人往往是企業(yè)中最不穩(wěn)定的一個群體,，跳槽是最能觸動他們神經(jīng)的一個話題，而跳槽的原因常常也很簡單：可以多拿幾百塊錢工資,。這看起來似乎是無可厚非,。
對于職場中人來說，兩個最重大的關(guān)注就是“收入”和“發(fā)展”,。那么是先提高收入,，還是先謀求發(fā)展？很多人都會給出一個當(dāng)然的回答：一邊創(chuàng)收,，一邊發(fā)展,。可是在很多時候,，這兩者并不是總能和諧地統(tǒng)一在一起,。于是，怎么處理個人收入與個人發(fā)展的關(guān)系,，也就時時會成為一個問題,。
營銷人員的工作性質(zhì)，使他們常常會面臨收入最大化和個人發(fā)展最大化的選擇,，而絕大多數(shù)人會為了差別不大的收入,，放棄個人發(fā)展機(jī)會,。比如，有些很有前途的營銷人員,，會因?yàn)槭杖雴栴}輾轉(zhuǎn)在不同企業(yè),，結(jié)果是盡管他們在職業(yè)生涯的路途中撿到了不少“碎銀子”，但最終卻沒有改變自己的命運(yùn),。
這些原本很有前途的營銷人員,，基本都具備不錯的專業(yè)素質(zhì)；能夠在不同的企業(yè)間輾轉(zhuǎn)入職,，也不能不說他們有相當(dāng)?shù)哪芰�,。可是,，若干年下來,，收獲到的卻不是能讓自己滿意的結(jié)果，這又是為什么,？
原因其實(shí)并不復(fù)雜：在每個人的職業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中,，如果沒有努力達(dá)到個人職業(yè)生涯的最高點(diǎn)就過分地關(guān)注收入問題，那么永遠(yuǎn)都難以實(shí)現(xiàn)收入最大化,�,？梢哉f，這也是一個戰(zhàn)略問題——個人發(fā)展的戰(zhàn)略問題,。
有人曾經(jīng)對一批業(yè)績優(yōu)秀的中小食品企業(yè)營銷人員的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r做過統(tǒng)計,，結(jié)果顯示，當(dāng)中那些十分關(guān)注個人收入的人,，事實(shí)上收入并沒有得到保障,，而且為了“提高收入”，流動越為頻繁,，收入反而越?jīng)]有保障,。并且，這些人在職業(yè)發(fā)展的道路上,，都定格在了若干年前,。
為什么會是這樣的結(jié)果？進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn)：為了拿到更高的收入,，毫無疑問他們必須要做出更高的業(yè)績,，所以他們只能選擇在自己熟悉的、有把握的領(lǐng)域“發(fā)揮才干”,，而這只是能力的輸出,。由于一直不愿去做自己還不熟悉的、更高層級的工作，比如推廣升級產(chǎn)品,，比如從“做市場開發(fā)”到“做市場”,，從“做銷量”到“做網(wǎng)絡(luò)”、“做市場增長”,，總之只踢“頭三腳”,，這樣自身始終就沒有新能力的輸入，隨著市場環(huán)境的變化,，自然“未老先衰”,，早早定格了自己的職業(yè)發(fā)展。
所以,，一個營銷人員的職業(yè)發(fā)展道路,，是由一個個職業(yè)坎級形成的，如果還沒有一往無前地一一越過這些坎級,，就駐足在某個坎級上開始不遺余力地“挖掘潛力”,，自然會毀掉自己的前程。
前車之鑒,，后事之師,，謹(jǐn)此提示新人�,！�

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