經(jīng)過17天的激烈爭奪之后,，第三十屆倫敦奧運(yùn)會完美閉幕,。雖然奧運(yùn)會的歡聲漸行漸遠(yuǎn)， 但“更高,、更快,、更強(qiáng)”突破極限的體育精神卻在傳承不息。在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的今天,，這種精神顯得尤為寶貴,。無論是企業(yè)家還是運(yùn)動員，面對未來時都需要堅韌,、創(chuàng)新,、頑強(qiáng)、責(zé)任,、團(tuán)隊精神,、冒險精神。其實(shí),，這些都是農(nóng)資企業(yè)家所必備的精神和素質(zhì),，這也是體育精神和企業(yè)家精神的相通之處。

據(jù)運(yùn)動中國科學(xué)院的一份調(diào)查顯示,，中國的企業(yè)家普遍忽視體育運(yùn)動,，20%的企業(yè)家從未進(jìn)行過任何形式的體育運(yùn)動，超過半數(shù)的企業(yè)家說沒有時間或者工作太累,，壓力太大,；40%的企業(yè)家說他們有更重要的事情要做，沒有時間浪費(fèi)在體育運(yùn)動上,。

事實(shí)上,，體育運(yùn)動不僅能夠強(qiáng)身健體，還能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,，提高工作的效率,，因為運(yùn)動中的每一次突破都是員工精神領(lǐng)域的一次突破，是超越自我,，打破工作瓶頸的精神動力,。與此同時，體育運(yùn)動還能提高員工之間的合作與競爭意識,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，從而推動企業(yè)跨越巔峰，突破創(chuàng)新,。

李寧,，在十幾年的職業(yè)體操生涯中，共拿下了106枚金牌，其中14個世界冠軍,。1989年,，李寧退役之后，婉拒了廣西省體委的一份工作邀請,，打消了做體操教練員的念想,，決然下海從商。經(jīng)過多年的努力,，李寧開創(chuàng)了屹立于國際體育賽場的第一家民族品牌,，結(jié)束了中國運(yùn)動員在奧運(yùn)會上使用外國體育用品的歷史。

但李寧對此顯得頗為謙遜,，他一再強(qiáng)調(diào),，今天的成功，是因為幸運(yùn),，是因為近20年的體育生涯給了自己奮斗的激情,，給了自己夢想。正如他概括李寧公司的企業(yè)文化,，用平凡創(chuàng)造非凡,，用體育精神鼓舞每一位員工。

王石,，作為中國最賺錢的房地產(chǎn)公司的創(chuàng)始人,，他積極倡導(dǎo)和實(shí)踐極限運(yùn)動，從2002年到2006年,，五年時間里,，他成功登頂了世界七大洲的最高峰，并且徒步到達(dá)了南北兩極點(diǎn),，目前全世界只有10人完成此項探險,。

當(dāng)有人問到王石，登山難還是做企業(yè)難時,，王石說：做企業(yè)要難得多,，如果把做事業(yè)比作登山的話，我最多爬到了半山腰,，而萬科成功的秘訣就在于,，我們比別人更堅持。挑戰(zhàn)自我,，勇攀高峰的精神，不僅貫穿在王石的登山運(yùn)動中,，也引領(lǐng)萬科不斷跨越新高度,。

在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中國的農(nóng)資企業(yè)家面前就橫亙著一座山，跨越巔峰,，更需要體育精神的激勵,，更需要堅韌不拔的精神和堅持不懈的意志。

更多資訊請關(guān)注銷售與市場微信公眾號。