最近有一則消息，某公司員工因?yàn)椴患影嗨�以被公司辭退了,，理由是該員工沒(méi)有奉獻(xiàn)精神,。筆者認(rèn)為此風(fēng)萬(wàn)萬(wàn)不可漲，企業(yè)不能鼓勵(lì)員工加班,，員工也不該加班,，這才是企業(yè)良好發(fā)展的前提。
加班者,，工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有干完工作,，于是在非工作時(shí)間接著干，即白天干不完晚上干,，工作日干不完假期日干,；如果企業(yè)評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)和能力，就是以加不加班,、加多少班為標(biāo)準(zhǔn),，那豈不是要人人都在下班后留在企業(yè)中泡著，做加班狀給上級(jí)看,。長(zhǎng)此以往,，豈非人人都知道了一個(gè)道理，在這個(gè)企業(yè)有沒(méi)有業(yè)績(jī)能力不重要,，只要屁股夠沉,，能夠守在企業(yè)里加班就能夠升官發(fā)財(cái)，那還有誰(shuí)愿意腳踏實(shí)地去工作,？如果人人都不真心實(shí)意在干工作,，那么到底這個(gè)企業(yè)在工作時(shí)間內(nèi)是誰(shuí)在工作？
為此,，筆者通過(guò)以下三個(gè)步驟來(lái)分析員工加班行為,、產(chǎn)生加班行為的原因和避免員工加班應(yīng)采取的措施。

員工加班行為和企業(yè)給予的獎(jiǎng)懲措施
由某公司四類員工從星期一到星期三的加班行為以及企業(yè)對(duì)他們的獎(jiǎng)懲措施來(lái)推論,，看企業(yè)鼓勵(lì)員工加班的弊病都有哪些,。
星期一員工加班行為及企業(yè)獎(jiǎng)懲措施
把加班的人分成“甲”、“乙”,、“丙”,、“丁”，假如這四個(gè)人白天的工作量一模一樣,，那么在星期一的工作結(jié)束后,，四個(gè)人會(huì)有四種不同的行為,。
第一個(gè)人是“甲”，他今天的工作已全部干完,，所以他認(rèn)為干完就應(yīng)該回家,，于是回家好好休息準(zhǔn)備明天的工作。第二個(gè)人是“乙”,，他的工作今天沒(méi)干完,，責(zé)任心又強(qiáng)，沒(méi)干完今天的工作覺(jué)得對(duì)不起天地良心,，于是自愿加班,，干完再走。第三個(gè)人是“丙”,，一看“ 乙”還在加班,，也不好意思先走，但是又不愿意接著干工作,，于是就磨時(shí)間,，等“ 乙”干完一起走。第四個(gè)人是“丁”,，他今天的工作沒(méi)干完,，但是今天干不完還有明天，何必非得今天都干完,，于是收拾收拾就下班了,。
這時(shí)辦公室里只有“乙”和“丙”，如果有部門領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)檢查,，看到“乙”和“丙”在工作時(shí)間之余還在加班,，看來(lái)是能夠不計(jì)較個(gè)人得失為企業(yè)出力的好員工，今后要多表?yè)P(yáng)多提拔,�,！凹住焙汀岸　钡近c(diǎn)就回家，看來(lái)對(duì)企業(yè),、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有什么感情的,，今后好事沒(méi)有他們。于是采取的手段就是加班的“乙”和“丙”是好同志,，給予升遷獎(jiǎng)勵(lì),；不加班“甲”和“丁”是壞職工，要批評(píng)處罰,。
這種獎(jiǎng)懲模式,，是以加不加班作為員工道德和能力的評(píng)價(jià)，認(rèn)為只要加班就證明對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)是忠誠(chéng)的,，只要不加班就證明對(duì)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)不忠誠(chéng),。按照此思維邏輯和獎(jiǎng)懲模式,，根據(jù)星期一的員工行為，企業(yè)做出了獎(jiǎng)懲措施,，其中“乙”和“丙”都被獎(jiǎng)勵(lì),，“甲”和“丁”都受到了處罰。

星期二員工加班行為及企業(yè)獎(jiǎng)懲措施
企業(yè)在星期一對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施出臺(tái)后,，四類員工在星期二的行為模式發(fā)生了變化。
“甲”認(rèn)為企業(yè)的獎(jiǎng)懲非常不公平,。明明自己在工作時(shí)間內(nèi)完成了工作,，就是因?yàn)闆](méi)有加班給領(lǐng)導(dǎo)看，就受到了懲罰,。那么星期二采取的措施是上班時(shí)間能干完的工作不能干完了,，要留一部分加班時(shí)間干，否則下次領(lǐng)導(dǎo)又要處罰,�,；蛘呔退闵习鄷r(shí)間把工作干完，那也要繼續(xù)加班,，即表現(xiàn)出加班來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)看,。
“乙”也認(rèn)為企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)非常不公平。明明表現(xiàn)加班的“丙”在加班期間什么都沒(méi)干,，就是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，可是領(lǐng)導(dǎo)居然給他也獎(jiǎng)勵(lì)了；而我這一心為企業(yè)工作,，自愿加班的人,，干的比他多得多，居然得到和他一樣的獎(jiǎng)勵(lì),。那只能說(shuō)明你領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡他,，不喜歡我嘛！于是原先自愿加班的“乙”員工,，會(huì)退而求其次,，在星期二是加班但不干活，即也表現(xiàn)出加班來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)看,。
“丙”在得到獎(jiǎng)勵(lì)后欣喜若狂,，不干活但只要表現(xiàn)出加班就得到獎(jiǎng)勵(lì)，這種事情到哪里去找,？無(wú)非是自己損失點(diǎn)休息時(shí)間卻能換來(lái)這么多的好處,。星期二，如果“甲”和“乙”也都表現(xiàn)出來(lái)加班,，豈不是就顯不出我的辛苦工作了嗎,，該怎么辦,？當(dāng)然是延長(zhǎng)加班的時(shí)間，耗到“甲”和“乙”都走掉,，就我一個(gè)人在加班,，那領(lǐng)導(dǎo)看到的還是自己啊，于是“丙”在星期二加班更多,，時(shí)間更長(zhǎng),。
“丁”員工在星期一受到了處罰，而且看到了“甲”干完工作不加班也要受處罰,，自己是干不完工作沒(méi)有加班才受到了處罰,，看來(lái)干不干工作都無(wú)所謂，只要加班就行了,，于是立志向“丙”學(xué)習(xí),，在星期二下班后盯著“丙”什么時(shí)候走，“丁”就什么時(shí)候走,。

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