最近網(wǎng)絡(luò)上瘋傳加班現(xiàn)象，其實(shí)煙草商業(yè)企業(yè)當(dāng)前也加班成風(fēng),，到處都在熱火朝天地加班,。究竟是什么原因?qū)е铝藷煵萆唐蟑偪竦募影啵考影喾簽E,，到底是誰(shuí)的錯(cuò),？

《煙草商業(yè)企業(yè)：加班“進(jìn)化論”》作者深刻剖析“加班進(jìn)化論”提到，由于不良習(xí)氣的蔓延,，“甲”和“乙”兩個(gè)能干好工作的人員,，都開始轉(zhuǎn)移為表現(xiàn)加班，而“丙”和“丁”兩個(gè)干不好工作的人員,，也都找到了獲得獎(jiǎng)勵(lì)的竅門,，在星期二延長(zhǎng)加班時(shí)間。

最終,，企業(yè)所有的員工都變成加班但不干活的“丙”,，比著看誰(shuí)能熬到最后，總之要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己在加班,。

直接后果就是：白天上班時(shí),，這個(gè)企業(yè)的工作人員無(wú)精打采，有氣無(wú)力,；到了晚上則人聲鼎沸,，到處是熱火朝天的工作場(chǎng)景，熱鬧非凡,�,？上Ф际浅龉げ怀隽Γ�加班不工��,，企業(yè)還要支出各種加班的費(fèi)用,。

而這一切的問(wèn)題來(lái)源或“罪魁禍?zhǔn)住本褪枪芾碚吆皖I(lǐng)導(dǎo)者,。（特別說(shuō)明：上文作者并沒有說(shuō)哪里加班多或少，只是對(duì)網(wǎng)絡(luò)上一個(gè)加班的問(wèn)題,，提出了自己的看法,。）

對(duì)此，編者找來(lái)兩位煙草商企人A和B了解情況,。對(duì)《煙草商業(yè)企業(yè)：加班“進(jìn)化論”》作者剖析的現(xiàn)象與推論,，A和B基本認(rèn)同。但也有少許不認(rèn)同之處,，畢竟各地區(qū)各企業(yè)的具體情況還是有所不同,。

據(jù)A所言——當(dāng)然，加班并不是所有人都加班,，有的崗位加班多,，有的崗位加班少。煙草商業(yè)企業(yè)加班多的崗位,，一個(gè)是客戶經(jīng)理,，一個(gè)是綜合部，此外一些突發(fā)的事情也必須加班,。而涉及寫文字材料崗位的人加班更多,。柳州網(wǎng)建會(huì)后，某領(lǐng)導(dǎo)曾說(shuō)：“我知道一場(chǎng)網(wǎng)建會(huì)搞下來(lái),，很多人都抱頭痛哭,。”其指的就是寫材料的工作者,。

另,，作者所述的“表現(xiàn)加班”確實(shí)是普遍原因，并不適用于所有加班者,。例如，客戶經(jīng)理是基于任務(wù)壓力去加班,，現(xiàn)在考核壓力很大,，完不成任務(wù)，就拿不到錢,。這就由體制的弊端引起,。

但B強(qiáng)調(diào)的是，煙草商業(yè)企業(yè)的卷煙營(yíng)銷中心的“加班怪像”更瘋狂,，毋需置疑,。

聯(lián)想到網(wǎng)上有人談“香港的加班文化”時(shí)稱，其實(shí)香港的大部分公司并不要求加班,，但每個(gè)部門往往都有兩種人,，導(dǎo)致加班盛行,。

　　“第一種人就是每個(gè)部門都會(huì)有一個(gè)‘拼命三郎’式的領(lǐng)導(dǎo)。盡管香港人的官本位文化不太盛行,，但他們對(duì)于上下級(jí)關(guān)系的一個(gè)基本理解是“領(lǐng)導(dǎo)還沒有下班,，我就不能走”。而在香港這種寸土寸金的地方,，部門領(lǐng)導(dǎo)也極少有自己的辦公室,，往往是跟大家平起平坐——這種情況下，如果他到點(diǎn)了還不走人,，幾乎沒有哪個(gè)同事敢‘先領(lǐng)導(dǎo)一步’,。”

“除了愛加班的領(lǐng)導(dǎo),，還有些沒有夜生活的單身漢或是不顧家的工作狂,，往往也令其他同事備感壓力。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比較欣賞這些‘鲇魚’,，他不會(huì)去看這些愛加班的家伙到底是在上網(wǎng)看花邊新聞,，還是利用公司的空調(diào)和電腦干私活。而其他不想爭(zhēng)先進(jìn)的香港員工也因此不得不乖乖地陪著,，以免被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不思進(jìn)取,。”

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