差異化是商場(chǎng)常用的思維方式,。在職場(chǎng)中，同樣也需要差異化思維,。作為職場(chǎng)人士，需要不斷推銷自己,，最基本原則就是做到“不同”,，形成自己的特色。

模仿或復(fù)制,，一是很難有成功的案例,；二是容易成為第二，很難讓別人記住。所以你應(yīng)該建立自己的職場(chǎng)定位,，明確自己,，不凡問(wèn)以下幾個(gè)問(wèn)題：

我是誰(shuí)？

我可以做什么,？

我將來(lái)能夠成就什么事業(yè),？

這個(gè)時(shí)候，不是考慮自己想成為什么樣子,，比如,，將來(lái)自己想成為企業(yè)老總或者某局長(zhǎng)。更不能讓一種情況出現(xiàn),，就是別人想讓自己成為什么樣子,，這是十分被動(dòng)的做法，不予以提倡,，容易陷入誤區(qū),。

那么，自己就需要找到與別人的不同之處,，不斷加以強(qiáng)化和升級(jí),。

日常也要多問(wèn)為什么，比如：

為什么你的上司能成功完成一個(gè)艱難的項(xiàng)目,？

為什么你的領(lǐng)導(dǎo)能夠演講讓人激動(dòng)人心,？

為什么你的同事能順利競(jìng)爭(zhēng)上崗？

為什么他們能在不同場(chǎng)合受到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),？

為什么他們常有精彩的觀點(diǎn),？

……

無(wú)論何時(shí)，無(wú)論何地,，當(dāng)自己看到別人用新奇的方法去做什么事情,，或完成某些任務(wù)的時(shí)候，不凡問(wèn)一下自己：“為什么他能夠如此好,，我需要學(xué)習(xí)或者加強(qiáng)的東西是什么,？”

職場(chǎng)人士，每天都會(huì)閱讀各種各樣的媒體報(bào)道,，那些成功的故事和案例會(huì)讓你獲得啟發(fā),。此時(shí)，你不凡也思考并問(wèn)問(wèn)自己,，這些人士哪些值得自己學(xué)習(xí)并借鑒的地方,。

以終為始的思考問(wèn)題

想一想未來(lái)一段時(shí)間，自己努力的結(jié)果是什么,。然后,，以此為目標(biāo),，不斷分解至當(dāng)前，確定你目前該努力的方向是什么,。舉例說(shuō),，自己想在薪水上有大幅度提升，在自己這個(gè)崗位上能夠提升的途徑是什么,，那你不凡這樣問(wèn)自己：

怎樣做才可以讓自己的薪水翻倍,？

你在你的群體中有何讓自己擁有獨(dú)到之處？

在煙草企業(yè),，很多人認(rèn)為“只有升官才能發(fā)財(cái)”�,，F(xiàn)在，這個(gè)想法是有誤區(qū)的,。隨著社會(huì)進(jìn)步,，很多企業(yè)加強(qiáng)員工職業(yè)通道建設(shè)，除了走行政通道之外,，還有其它職業(yè)發(fā)展路徑,。實(shí)踐證明，能夠在職場(chǎng)上有所成就的人,，一般都有自己值得稱道的地方,。

那么就需要對(duì)自己很恰如其分的自我評(píng)估。

做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之前,，都需要進(jìn)行自我評(píng)估,，這是十分的必要�,？梢越柚�外部咨詢機(jī)構(gòu),，或親朋好友，或?qū)�業(yè)人士,，全方位分析自己,。

這個(gè)時(shí)候，可以大膽提出假設(shè),，千萬(wàn)不要輕易否定自己的直覺(jué),，或別人中肯的忠告。只要真心實(shí)意地對(duì)自己,，一定要找相對(duì)專業(yè)人士提供建議,，從多角度分析自己。也許你會(huì)覺(jué)得他人的建議有些莫名其妙,，但這些人士必定有自己的見(jiàn)解,，既是專業(yè)的又有創(chuàng)新的思維，無(wú)論他們說(shuō)什么,，群策群議總是會(huì)激發(fā)你的思維,。

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