對一個領(lǐng)跑行業(yè)數(shù)十年,、欲重?zé)ㄉ鷻C(jī)的品牌而言，其理念的浴火重生之路是漫長的，并且,，處處充滿了“驚險一跳”,。
                   
理念山峰vs知行平原

紅塔集團(tuán)在經(jīng)過“紅塔皇馬中國行”、“激情攀越哈巴雪山”的品牌歷練之后,，消費(fèi)者對紅塔集團(tuán)“山高人為峰”這一核心理念有了深刻印象,。于紅塔員工，企業(yè)理念“山高人為峰”亦耳熟能詳,。但是,，要把其真正融入各自的工作、學(xué)習(xí)和生活,，顯然其中還有不短的距離,。
怎樣讓紅塔員工充分理解集團(tuán)理念，并把理念通過自己的親身感受,，知行合一,，用自己的語言和行動去傳遞給身邊的每一位伙伴？
集團(tuán)內(nèi)外一片期望,。
只有達(dá)到文化層面的認(rèn)同,，個體才能融入群體之中，“真正”成為企業(yè)的一員,，使全體員工共享企業(yè)優(yōu)秀的文化,。
項(xiàng)目組經(jīng)過與集團(tuán)宣傳科等部門溝通討論，統(tǒng)一了將內(nèi)訓(xùn)作為載體的思路：努力將培訓(xùn)打造成紅塔品牌的持續(xù)競爭力,，使每一個紅塔人都積極參加到培訓(xùn)中來,，將參加培訓(xùn)當(dāng)成一項(xiàng)神圣的使命。
我們再次熟讀,、梳理,、體味著“山高人為峰”的企業(yè)理念內(nèi)涵。
“山高人為峰”體現(xiàn)了“紅塔山”的高度是紅塔人40多年來艱苦創(chuàng)業(yè),、勇于創(chuàng)新,、不斷拼搏、奮斗所創(chuàng)造出來的結(jié)果,；表明了無論企業(yè)如何強(qiáng)大,，“紅塔山”如何高大，消費(fèi)者永遠(yuǎn)都在企業(yè)之上，只有消費(fèi)者得到了滿足,，“紅塔山”才能成為真正的“高山”,，體現(xiàn)了企業(yè)以市場為中心，視消費(fèi)者為上帝的經(jīng)營管理理念,。
“山高人為峰”——“山”再高,，“人”還在它之上，表達(dá)了紅塔集團(tuán)在現(xiàn)在和將來都堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營和管理思想,。
“山高人為峰”還表達(dá)了一個人只要肯攀登,，就能達(dá)到“登泰山而小天下”的境界。同時,，“山高人為峰”所表現(xiàn)出來的攀登精神也切合了作為卷煙消費(fèi)主體的男子漢們在競爭激烈,、緊張、承受著巨大生活和工作壓力的現(xiàn)代社會中所應(yīng)具備的積極進(jìn)取,、追求成功的心理狀態(tài)和人生觀,。
基于此，項(xiàng)目組為紅塔量身定制了階段性的培訓(xùn)(第一階段：“山高人為峰”——“人”之內(nèi)涵,；第二階段：“山高人為峰”——“山”之體驗(yàn)),，在培訓(xùn)中充分融入集團(tuán)的核心理念，旨在把紅塔集團(tuán)“山高人為峰”的理念融入紅塔人的血液中,，并體現(xiàn)在他們實(shí)際的工作,、學(xué)習(xí)和生活當(dāng)中，同時帶動身邊的人,，使企業(yè)的理念深入人心,，從而形成集團(tuán)上下強(qiáng)大的凝聚力,！
    
“山高人為峰”——“人”之內(nèi)涵
　
第一階段采用全封閉式培訓(xùn),，主要針對企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的心態(tài)問題，體會“山高人為峰”理念的精神實(shí)質(zhì),，講解占的比例較少,。我們設(shè)計(jì)了許多情景對話、體驗(yàn)式活動和游戲,，在互動,、分享過程中引發(fā)每一個參與培訓(xùn)員工自我內(nèi)省，挖掘自身的付出奉獻(xiàn),、相互信任,、信守承諾、承擔(dān)責(zé)任等品質(zhì),，從而提高自己對企業(yè)理念的認(rèn)同,，增強(qiáng)對企業(yè)的忠誠度和責(zé)任感，并將之作為一個紅塔人應(yīng)當(dāng)具備的精神品質(zhì)(見下圖)。

山 高 人 為 峰

“山”是紅塔山,，“人”是紅塔人

        體驗(yàn)式互動學(xué)習(xí)

感恩,、包容、熱誠,、真誠,、有責(zé)任感、自信,、堅(jiān)守承諾的人
　
活動當(dāng)中,，眾多學(xué)員把自己對如何建設(shè)企業(yè)、關(guān)心他人,、互相信任的心得與大家分享,，許多環(huán)節(jié)都出現(xiàn)了學(xué)員因?yàn)楦袆佣�相互擁抱哭泣的場景�?BR>在學(xué)員對企業(yè)理念認(rèn)同的基礎(chǔ)上，我們導(dǎo)入第二階段的培訓(xùn),。
　　
“山高人為峰”——“山”之體驗(yàn)

第二階段的培訓(xùn)形式為戶外潛能拓展訓(xùn)練,。這項(xiàng)訓(xùn)練主要針對團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題。在攀登玉溪龍馬山的過程中鍛煉員工毅力,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，將“山高人為峰”的精神轉(zhuǎn)變?yōu)槊總�人的自主觀念(見下圖)。

山 高 人 為 峰

勇于接受挑戰(zhàn),、不斷超越自我,，永無止境的追求！

            登 山 訓(xùn) 練

1.體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作的精神
2.體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的相互信任
3.體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)如何承擔(dān)責(zé)任
4.體驗(yàn)付出能帶來什么
5.體驗(yàn)攀登中的挑戰(zhàn),、超越的意義
登山過程中出現(xiàn)了迷路,、困苦，甚至有學(xué)員因勞累而欲放棄登頂?shù)那榫�,，然而在大家的相互激勵和幫助下,，所有人員均抵達(dá)頂峰。
最后,，是理念分享大會,，會上大家用演講的形式真誠地闡述各自的體會和經(jīng)驗(yàn)，共同祝愿紅塔的每一天都是一個超越自我的過程,。學(xué)員們再次把自己如何建設(shè)企業(yè),、關(guān)心他人、互相信任的心得與大家分享,，學(xué)員因感動而相互擁抱哭泣的情況再次出現(xiàn),，從心靈深處調(diào)動了學(xué)員的主觀性、能動性,。
攀登訓(xùn)練我們特意選擇與紅塔最新啟用的產(chǎn)品標(biāo)志“龍馬抱塔”息息相關(guān)的亦是當(dāng)?shù)刈罡叩纳健�“龍馬山”,，使每個環(huán)節(jié)緊扣“山高人為峰”的培訓(xùn)主題。
培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié)是篝火晚會，每個小組均精心準(zhǔn)備了節(jié)目,，使整個晚會沉浸在歡樂的海洋中,。最后，大家手牽手圍著篝火狂歡,，每個人的心中亦燃燒著火一樣的激情,、火一樣的信念。
到目前為止,，紅塔集團(tuán)“山高人為峰”的企業(yè)理念訓(xùn)練進(jìn)行了三期,，每期兩個階段，每期都有來自紅塔各個部門及分廠的員工,，旨在讓紅塔員工真情體驗(yàn)“山高人為峰”,，感受到紅塔大家庭的溫暖與大氣。學(xué)員因?yàn)楦袆佣�相互擁抱哭泣的場��,，在培�?xùn)中屢見不鮮,。此系列培訓(xùn)最大的優(yōu)點(diǎn)就是將以往停留在口頭或紙面上的文字轉(zhuǎn)變成行動，以逐步固化為實(shí)際的企業(yè)文化,，將企業(yè)理念融入員工的血液之中,，從而為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展提供一個健康和諧的文化環(huán)境�,！�

(編輯：偉 哲[email protected])

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