“傳男不傳女,，傳內(nèi)不傳外”，美的正在打破這個(gè)古老的傳統(tǒng),。8月25日,，集團(tuán)對(duì)外宣布，創(chuàng)始人何享健將不再擔(dān)任集團(tuán)董事長(zhǎng),，改由方洪波接替,。這被外界解讀為“職業(yè)經(jīng)理人接替企業(yè)創(chuàng)始人，開(kāi)了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)傳承的先河,，資產(chǎn)超千億元的民營(yíng)企業(yè)中,，這是第一家”。
　　接班人問(wèn)題——無(wú)疑在近年登上了中國(guó)民企老族長(zhǎng)的“頭疼排行榜”,。公開(kāi)資料統(tǒng)計(jì)顯示,，未來(lái)5〜10年，我國(guó)將有300萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)面臨接班換代的問(wèn)題,。第一代企業(yè)家經(jīng)過(guò)多年的艱辛創(chuàng)業(yè),，已集體臨近退出商業(yè)舞臺(tái)。是直接向子女交班還是在職業(yè)經(jīng)理人中遴選接班人,，將是企業(yè)家們批量面對(duì)的抉擇,。
　　遺憾的是，現(xiàn)在民企“二三代”九成不愿接班,，而中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)又不成熟,，很多家族企業(yè)陷入交接兩難。

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