“傳男不傳女，傳內(nèi)不傳外”,，美的正在打破這個古老的傳統(tǒng),。8月25日，集團(tuán)對外宣布,，創(chuàng)始人何享健將不再擔(dān)任集團(tuán)董事長,，改由方洪波接替。這被外界解讀為“職業(yè)經(jīng)理人接替企業(yè)創(chuàng)始人,，開了中國民營企業(yè)傳承的先河,，資產(chǎn)超千億元的民營企業(yè)中，這是第一家”,。
　　接班人問題——無疑在近年登上了中國民企老族長的“頭疼排行榜”,。公開資料統(tǒng)計顯示，未來5〜10年,，我國將有300萬家民營企業(yè)面臨接班換代的問題,。第一代企業(yè)家經(jīng)過多年的艱辛創(chuàng)業(yè)，已集體臨近退出商業(yè)舞臺,。是直接向子女交班還是在職業(yè)經(jīng)理人中遴選接班人,，將是企業(yè)家們批量面對的抉擇。
　　遺憾的是,，現(xiàn)在民企“二三代”九成不愿接班,，而中國的職業(yè)經(jīng)理人市場又不成熟，很多家族企業(yè)陷入交接兩難,。

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