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整“活”老干部

2012-11-14 14:07| 查看: 256136| 評論: 0|原作者: 范 鋒 劉傳飛

摘要: 上策:上拉下推每個(gè)企業(yè)的發(fā)展,,都會面臨這樣的轉(zhuǎn)型:從粗獷管理到精益管理;從靠經(jīng)驗(yàn)到靠數(shù)據(jù),;從靠個(gè)人到靠團(tuán)隊(duì),;從單點(diǎn)突破到系統(tǒng)推進(jìn)……每次改革,都有一批“老人”不能融入新的管理體系,。其實(shí),,老干部的業(yè)務(wù)能力還是有的,關(guān)鍵是控制他的隨意性,;管理能力也是有的 ...

上策:上拉下推

每個(gè)企業(yè)的發(fā)展,,都會面臨這樣的轉(zhuǎn)型:從粗獷管理到精益管理;從靠經(jīng)驗(yàn)到靠數(shù)據(jù),;從靠個(gè)人到靠團(tuán)隊(duì),;從單點(diǎn)突破到系統(tǒng)推進(jìn)……每次改革,都有一批“老人”不能融入新的管理體系,。
其實(shí),,老干部的業(yè)務(wù)能力還是有的,關(guān)鍵是控制他的隨意性,;管理能力也是有的,,關(guān)鍵是持續(xù)性和時(shí)效性;決策能力也是有的,,關(guān)鍵是符合公司流程,。
問題是,他們多年來的工作習(xí)慣,、管理風(fēng)格已經(jīng)形成,,很難改變自己的隨意性。作為老總,你也不能天天盯著這些中層干部,,多累�,。¢_會部署,?別想著會有很好的執(zhí)行,。
所以我提出“上拉下推”:
上拉,,就是在公司層面不斷宣貫,、強(qiáng)調(diào)公司制度和流程;下推,,則是在各銷售區(qū)域設(shè)置行政助理,,推動老干部管理升級。
給每位中層干部配一位行政助理是這個(gè)策略的關(guān)鍵,,也被很多大企業(yè)所運(yùn)用,。
行政助理由公司總部統(tǒng)一培訓(xùn),熟悉公司管理制度,、財(cái)務(wù)制度,、市場政策,熟練使用辦公自動化軟件,,熟練掌握各種報(bào)表,、模板,熟悉公司各項(xiàng)流程,。
他們在業(yè)務(wù)上由公司總部管理,,但工作地點(diǎn)及考勤屬于各銷售區(qū)域。
他們的職責(zé)是:
幫助中層干部做報(bào)表,、打報(bào)告,、走流程,把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作系統(tǒng)化分配,,并督促基層落實(shí),;
宣傳貫徹公司的管理制度、財(cái)務(wù)制度,、市場方案,,提醒中層干部按公司要求做預(yù)算、做報(bào)表,,按公司要求執(zhí)行市場政策,;
協(xié)助中層干部開展規(guī)范化管理,在長期的工作配合中,,使這些老干部形成規(guī)范化管理的習(xí)慣,,跟上企業(yè)的節(jié)奏。
某家啤酒巨頭在收購多家啤酒廠的時(shí)候,就是借用這種方法,,完成了大規(guī)模的老干部改造,。
這些老干部,一開始在很多方面都不能適應(yīng)總部的要求,,但總部又沒有那么多中層干部去頂替,,于是開展了一場潛移默化的老干部現(xiàn)代化改造。
最核心的策略就是大規(guī)模培養(yǎng)行政助理,。行政助理不干涉市場營銷策略和業(yè)務(wù)操作,,但會提醒那些擔(dān)任著區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)老總的老干部們,,“公司制度,、政策、流程”是怎樣規(guī)定的,,并幫助他們打報(bào)告,、走流程。
原來那些大區(qū)經(jīng)理根本都不知道預(yù)算是怎么回事,,一年多以后,,個(gè)個(gè)都是管理高手了。
不僅如此,,改造好的老干部,,還重新調(diào)配到其他新購企業(yè)去,提升了新購企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,。

中策:懸空法和拆分法

上拉下推策略,,需要很大的人力成本。一般中小企業(yè)則采用懸空法和拆分法,。
  
架空中層干部,,坐實(shí)作戰(zhàn)單元
所謂懸空法,是對不聽話的老干部提拔半級或一級,,把基層干部培養(yǎng)起來獨(dú)立操作業(yè)務(wù),,讓老干部脫離具體的市場業(yè)務(wù)和客戶管理。
例如某方便面企業(yè),,原營銷組織的設(shè)置是:銷售公司——銷售部——城市經(jīng)理,。銷售部是核心的營銷部門,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理和人員管理,。每個(gè)銷售部約轄三個(gè)地級市,,每個(gè)城市有一個(gè)城市經(jīng)理。
新老總上任后,,有幾位很有分量的銷售部經(jīng)理并不配合工作,,于是新老總開展了一次營銷組織改革:
成立銷售大區(qū),,撤銷銷售部和城市經(jīng)理;成立辦事處(原來一個(gè)銷售部分成兩個(gè)辦事處),,原銷售部經(jīng)理升任大區(qū)老總,。公司管理制度、任務(wù)和考核直接下到辦事處,,突出辦事處的核心作戰(zhàn)單元職能,,辦事處主任競聘上崗,并開展定期培訓(xùn),。
這樣大區(qū)經(jīng)理僅僅是程序性的領(lǐng)導(dǎo),,被剝奪了實(shí)權(quán)。
由于辦事處主任是競聘上崗,,且經(jīng)常培訓(xùn),,新的中堅(jiān)力量也迅速頂了上來,。一年以后,,公司開展對大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行競聘,那些不符合需要的老人自然被新人取代,。
這種策略的核心是辦事處在業(yè)務(wù)上可以完全獨(dú)立,,否則起不到架空的效果。
  

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