價(jià)值員工是怎樣煉成的

2012-11-15 11:19| 查看: 275339| 評(píng)論: 1|原作者: 王運(yùn)啟

摘要: “好先進(jìn)”不等于是企業(yè)中的價(jià)值員工,，比“工作成績(jī)”更重要的是“價(jià)值成就”。

在A企業(yè)已供職多年的小林,，此時(shí)雙手托腮陷入思考當(dāng)中,，內(nèi)心相當(dāng)郁悶,。我是一個(gè)好員工嗎？她在心里已經(jīng)打了一個(gè)深深的問(wèn)號(hào),。已經(jīng)連續(xù)5年都是公司的“先進(jìn)”,，難道這還說(shuō)明不了問(wèn)題？可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂,！到底我還有哪些沒(méi)有做到,？一天到晚兢兢業(yè)業(yè)，像老黃牛一樣任勞任怨,，節(jié)假日加班就如家常便飯,，每叫必到。而且，自己是一畢業(yè)就進(jìn)入到這家公司,，從第二年開(kāi)始就開(kāi)始當(dāng)先進(jìn),，雖然已整整待了6年，可細(xì)細(xì)想起來(lái),，再看看一路走過(guò)的腳印,，到目前為止卻好像是在“原地踏步”。
小林并沒(méi)有為自己的職業(yè)做過(guò)什么宏偉規(guī)劃,，她只是簡(jiǎn)單地認(rèn)為,，只要我做工作不出大錯(cuò)，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話,，與同事友好相處就夠了，自己還從沒(méi)想到過(guò)職場(chǎng)跳槽,，另謀高就,。6年來(lái)，小林甚至從沒(méi)有過(guò)遲到過(guò),，雖然工作上偶爾因沒(méi)有亮點(diǎn)而受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)名,，但從來(lái)沒(méi)有因沒(méi)完成或是出大錯(cuò)而受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。小林還迎合領(lǐng)導(dǎo),，只要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么,，就是什么，絕沒(méi)有什么不同的聲音發(fā)出,，而且在個(gè)人待遇方面,，她從沒(méi)有與領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)，只是一味地接受公司每年增加的100元“忠誠(chéng)津貼”,，她怕一旦將這個(gè)“最敏感”的話題找領(lǐng)導(dǎo)談了,，年終“先進(jìn)”就會(huì)旁落它人。
小林在平時(shí)工作中不愛(ài)發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解,，總用張三或李四的話來(lái)轉(zhuǎn)述自己的觀點(diǎn),，或許這讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事覺(jué)得她是一個(gè)性格懦弱并且有點(diǎn)內(nèi)向的人，同時(shí)也是個(gè)在工作中好說(shuō)話的主兒,�,？伤诠ぷ髦嗪捅容^熟悉的人一起聚會(huì)或聊天時(shí)卻“很瘋”，這又怎么解釋呢,？這一切的一切,，是不是小林在職場(chǎng)中給人造成的“假象”呢？
總之,，小林在A公司得不到重用,，讓人覺(jué)得她是個(gè)“好先進(jìn)”但卻并不是個(gè)“好員工”，不能獨(dú)當(dāng)一面，只適合“泡”在基層工作,，卻不能委以重任,。
陷入沉思與回想中的小林，很糾結(jié),！作為一個(gè)80后的女孩,，在職場(chǎng)中奔波了多年，卻仍然不能有一點(diǎn)“成就感”,，連個(gè)基層主管都沒(méi)撈著,，陷入“僅僅是所謂先進(jìn)”的怪圈。職場(chǎng)的前景與光明,，職場(chǎng)的上升空間又在哪里,，6年來(lái)小林沒(méi)想過(guò)，可這次小林仔細(xì)地想了,，連自己都無(wú)法“原諒”自己,。難道小林真的不是一位“好員工”嗎？
小林的確有許多可圈可點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn),，而“好先進(jìn)”卻不等于是企業(yè)中的價(jià)值員工,，同時(shí)也并不是成就職場(chǎng)曲折上升的一個(gè)重要因素。同樣是上班,，為什么有的人幾年后當(dāng)上了經(jīng)理,、總監(jiān)或總經(jīng)理，而有的人還是一個(gè)基層呢,？
職場(chǎng)上,，從來(lái)都不是“一團(tuán)和氣”和“安于現(xiàn)狀”就能夠做出成績(jī)的，職場(chǎng)人在企業(yè)或單位組織中的“先進(jìn)”僅僅說(shuō)明你相較于其他員工是“優(yōu)秀”的,，但并非“卓越”的,。這也僅僅是從一個(gè)比較小的側(cè)面體現(xiàn)出你的品行是被大家認(rèn)可的，但這很難為你在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的砝碼增重,。評(píng)判一個(gè)員工是否卓越,，關(guān)鍵在于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，所以,，員工在關(guān)心位子,、票子、面子之前,，先要想好如何提高工作價(jià)值,。工作強(qiáng)度不等于工作價(jià)值，勤勞程度也不等于工作價(jià)值,，學(xué)歷高低也不等于工作價(jià)值,，甚至經(jīng)驗(yàn)多少也不等于工作價(jià)值。衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)就是工作業(yè)績(jī)，工作貢獻(xiàn),。一個(gè)人要想提高工作價(jià)值,，就一定要以企業(yè)為中心，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,，為企業(yè)作貢獻(xiàn),，這才是價(jià)值的體現(xiàn)。
試問(wèn),，你在某企業(yè)或單位組織中像小林一樣被看作是“好先進(jìn)”,，你若跳槽到另一個(gè)組織，讓職場(chǎng)挪挪窩,，還會(huì)同樣被認(rèn)為是這樣的嗎,？起碼，不同的領(lǐng)導(dǎo),、不同的組織單位,，判斷標(biāo)準(zhǔn)和審視角度是不同的。小林在職場(chǎng)停滯不前,，也正是基于沒(méi)能增加“長(zhǎng)期價(jià)值砝碼”，對(duì)自己的職業(yè)生涯也比較模糊,，大有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”之嫌,。天下沒(méi)有不散的宴席，“鐵飯碗”的時(shí)代早已一去不返,，誰(shuí)也不能保證自己在某企業(yè),、單位或組織中從一而終。
機(jī)會(huì)都是給予有準(zhǔn)備的人,，你不準(zhǔn)備,，也就會(huì)像小林一樣，只獲得了“工作成績(jī)”,，卻無(wú)法達(dá)到職場(chǎng)中的“價(jià)值成就”,。如果想成為一名價(jià)值員工，成就職場(chǎng),，就要做到如下幾方面,。

夢(mèng)想讓目標(biāo)與執(zhí)行啟航
要想在組織中成為一個(gè)有價(jià)值的員工，讓職場(chǎng)升華,，必須先要有自己的夢(mèng)想,，要用倒著思考的方法，然后正著去做,，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn),；其次，要有一個(gè)明確的目標(biāo)；最后,，有了想法和明確的目標(biāo)或職業(yè)生涯規(guī)劃,，就全力以赴地有序?qū)嵤?BR>有了夢(mèng)想、有了明確的目標(biāo)之后,，計(jì)劃就非常重要,。工作每天都在做，但是如果只是當(dāng)作完成任務(wù)來(lái)干工作是做不好的,，要把工作當(dāng)成是自己的責(zé)任,，分解到每一天，每一天都做到卓越,。最遠(yuǎn)的距離是知和行的距離,，不僅要牢記這些道理，關(guān)鍵是要付諸于行動(dòng),。要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，責(zé)任就是對(duì)自己做的事情有一種愛(ài)，就好比談戀愛(ài),，對(duì)著自己喜歡的人,，怎么都不會(huì)厭倦。

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