在A企業(yè)已供職多年的小林,，此時雙手托腮陷入思考當中,，內(nèi)心相當郁悶。我是一個好員工嗎,？她在心里已經(jīng)打了一個深深的問號,。已經(jīng)連續(xù)5年都是公司的“先進”，難道這還說明不了問題,？可為什么升職加薪卻總與自己失之交臂,！到底我還有哪些沒有做到？一天到晚兢兢業(yè)業(yè),，像老黃牛一樣任勞任怨,，節(jié)假日加班就如家常便飯，每叫必到,。而且,，自己是一畢業(yè)就進入到這家公司，從第二年開始就開始當先進,，雖然已整整待了6年,，可細細想起來，再看看一路走過的腳印,，到目前為止卻好像是在“原地踏步”,。
小林并沒有為自己的職業(yè)做過什么宏偉規(guī)劃，她只是簡單地認為,，只要我做工作不出大錯,，聽領(lǐng)導話，與同事友好相處就夠了,，自己還從沒想到過職場跳槽,，另謀高就。6年來,，小林甚至從沒有過遲到過,，雖然工作上偶爾因沒有亮點而受到相關(guān)領(lǐng)導的點名,，但從來沒有因沒完成或是出大錯而受到領(lǐng)導的批評。小林還迎合領(lǐng)導,，只要領(lǐng)導說什么,，就是什么，絕沒有什么不同的聲音發(fā)出,，而且在個人待遇方面,，她從沒有與領(lǐng)導溝通過，只是一味地接受公司每年增加的100元“忠誠津貼”,，她怕一旦將這個“最敏感”的話題找領(lǐng)導談了,，年終“先進”就會旁落它人。
小林在平時工作中不愛發(fā)表個人見解,，總用張三或李四的話來轉(zhuǎn)述自己的觀點,，或許這讓公司領(lǐng)導和同事覺得她是一個性格懦弱并且有點內(nèi)向的人，同時也是個在工作中好說話的主兒,�,？伤�在工作之余和比較熟悉的人一起聚會或聊天時卻“很瘋”，這又怎么解釋呢,？這一切的一切,，是不是小林在職場中給人造成的“假象”呢？
總之,，小林在A公司得不到重用,，讓人覺得她是個“好先進”但卻并不是個“好員工”，不能獨當一面,，只適合“泡”在基層工作,，卻不能委以重任。
陷入沉思與回想中的小林,，很糾結(jié),！作為一個80后的女孩，在職場中奔波了多年,，卻仍然不能有一點“成就感”,，連個基層主管都沒撈著，陷入“僅僅是所謂先進”的怪圈,。職場的前景與光明,，職場的上升空間又在哪里，6年來小林沒想過,，可這次小林仔細地想了,，連自己都無法“原諒”自己。難道小林真的不是一位“好員工”嗎？ 
小林的確有許多可圈可點的優(yōu)點,，而“好先進”卻不等于是企業(yè)中的價值員工，同時也并不是成就職場曲折上升的一個重要因素,。同樣是上班,，為什么有的人幾年后當上了經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理,，而有的人還是一個基層呢,？
職場上，從來都不是“一團和氣”和“安于現(xiàn)狀”就能夠做出成績的,，職場人在企業(yè)或單位組織中的“先進”僅僅說明你相較于其他員工是“優(yōu)秀”的,，但并非“卓越”的。這也僅僅是從一個比較小的側(cè)面體現(xiàn)出你的品行是被大家認可的,，但這很難為你在職場中競爭的砝碼增重,。評判一個員工是否卓越，關(guān)鍵在于員工為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,，所以,，員工在關(guān)心位子、票子,、面子之前,，先要想好如何提高工作價值。工作強度不等于工作價值,，勤勞程度也不等于工作價值,，學歷高低也不等于工作價值，甚至經(jīng)驗多少也不等于工作價值,。衡量工作價值的標準就是工作業(yè)績,，工作貢獻。一個人要想提高工作價值,，就一定要以企業(yè)為中心,，以業(yè)績?yōu)閷�向，為企業(yè)作貢獻,，這才是價值的體現(xiàn),。
試問，你在某企業(yè)或單位組織中像小林一樣被看作是“好先進”,，你若跳槽到另一個組織,，讓職場挪挪窩，還會同樣被認為是這樣的嗎,？起碼,，不同的領(lǐng)導、不同的組織單位，判斷標準和審視角度是不同的,。小林在職場停滯不前,，也正是基于沒能增加“長期價值砝碼”，對自己的職業(yè)生涯也比較模糊,，大有“當一天和尚撞一天鐘”之嫌,。天下沒有不散的宴席，“鐵飯碗”的時代早已一去不返,，誰也不能保證自己在某企業(yè),、單位或組織中從一而終。
機會都是給予有準備的人,，你不準備,，也就會像小林一樣，只獲得了“工作成績”,，卻無法達到職場中的“價值成就”,。如果想成為一名價值員工，成就職場,，就要做到如下幾方面,。

夢想讓目標與執(zhí)行啟航
要想在組織中成為一個有價值的員工，讓職場升華,，必須先要有自己的夢想,，要用倒著思考的方法，然后正著去做,，然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點,；其次，要有一個明確的目標,；最后,，有了想法和明確的目標或職業(yè)生涯規(guī)劃，就全力以赴地有序?qū)嵤��?BR>有了夢想,、有了明確的目標之后,，計劃就非常重要。工作每天都在做,，但是如果只是當作完成任務來干工作是做不好的,，要把工作當成是自己的責任，分解到每一天,，每一天都做到卓越,。最遠的距離是知和行的距離，不僅要牢記這些道理,，關(guān)鍵是要付諸于行動,。要擁有強烈的責任感,，責任就是對自己做的事情有一種愛，就好比談戀愛,，對著自己喜歡的人,，怎么都不會厭倦。

(作者: 王運啟)
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