價值員工是怎樣煉成的

2012-11-15 11:19| 查看: 286668| 評論: 1|原作者: 王運(yùn)啟

摘要: “好先進(jìn)”不等于是企業(yè)中的價值員工,，比“工作成績”更重要的是“價值成就”。

自信心態(tài)等待“否極泰來”
“百日小成,，登堂入室；千日大成,，登峰造極”,。要想成就職場上的“價值員工”，對自己要有信心,，相信自己來到這個世上,，不會碌碌無為地白走一遭，即使干不出一番大事業(yè),，也一定能小有所成�,，F(xiàn)實中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功,，自信和勇氣起了決定性的作用,。
在順境中要擁有自信，在逆境中更要擁有自信,。始終保持一個積極的心態(tài)，把不順看成是生活對你的偏愛,，它要礪練你,，它要為你提供難得的“財富”。
我們所說的自信,，是理智的自信,，不是只認(rèn)死理的剛愎自用。我們要有寬闊的心胸,，要勇敢,、無畏，含著笑容面對一切,，要相信,，職場中充滿變數(shù)，否極必然泰來,。

學(xué)習(xí)+專長讓你獨(dú)當(dāng)一面
職場上,，學(xué)習(xí)更是十分重要。如果放棄對新知識的學(xué)習(xí),、新技能的掌握,、新問題的研究，你即使是個“老職場”，也可能落伍,。
在企業(yè)里工作,，員工們大部分干的都是“小事”，而業(yè)務(wù)專長的精準(zhǔn)把握會轉(zhuǎn)化成為你成為“獨(dú)當(dāng)一面的價值員工”的重要保障,。在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面,，學(xué)會成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問題時,，你自己要想辦法去解決這些問題,，而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和責(zé)任,，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排,，都能自己主動促成業(yè)務(wù)的員工,，交付任務(wù)、遇到問題后不會推脫的員工,，能夠主動請纓,、排除萬難、為公司創(chuàng)造價值的員工,，是老板最需要的員工,。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式,，積極主動獨(dú)當(dāng)一面的員工,，才是需要的。

加強(qiáng)價值員工的“特質(zhì)”修煉
在組織中,，受到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)賞識的價值員工,，必然要具備價值員工特質(zhì)：
1.責(zé)任感強(qiáng)。認(rèn)真,、仔細(xì)是負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn),，這里特別強(qiáng)調(diào)仔細(xì)，你能贏是因為你比別人多做那么一點(diǎn),，做得更好一點(diǎn),。
2.自我管理主動。一個員工如果能自發(fā)地有計劃地做自己的事情,，不需要領(lǐng)導(dǎo)整天盯著他在干什么或者說什么,，主管領(lǐng)導(dǎo)自然是最高興的了。
3.邏輯思維完備,。善于用具有邏輯性的語言和文字說服別人,，也就是凡事要說個一,、二、三點(diǎn),。
4.形象與聲譽(yù)維護(hù),。價值員工不論是在公司還是在其他地方，他們都非常注意自己的形象,，同時極力維護(hù)公司的聲譽(yù),。因為他們明白，在別人面前,，自己的形象就代表著整個公司的形象,；只有把個人的實力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具有價值和意義,。
5.善于提建議,。衡量一個員工是否真正是價值員工，也要看他能否給企業(yè)提出有價值,、有益的建議,，這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度。并且,，當(dāng)員工在提建議時,，就會去考慮如何改進(jìn)和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進(jìn)作用,。
其實,，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身就是創(chuàng)業(yè),，好的職業(yè)本身就是事業(yè),，職場當(dāng)中有兩種人，一種是主動改變自己的人,，一種是別人要求他改變的人。大多數(shù)是別人要求了才愿意改變,，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù),。而另一種人，他們是主動請示工作,，主動承擔(dān)責(zé)任的人,，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動,、自發(fā),、自覺、自愿地工作,。因為他們是為自我成長而工作,，是為了體現(xiàn)自身價值,，發(fā)揮自身潛能。他們在職場中就會成為成長最快,、業(yè)績最好,，最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的價值員工�,！�
（編輯：袁航 [email protected]）

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