獵頭教你學(xué)求職

2012-11-15 15:08| 查看: 418005| 評論: 0|原作者: 路紅斌

摘要: 找份工作很簡單,，找份心儀的工作卻很難,。如何成功進(jìn)入期望已久的公司,？怎樣在求職中順利通關(guān),？聽聽專業(yè)獵頭的建議,！

建議1：認(rèn)清自己
對于求職者,，無論你是初入職場的菜鳥,，還是已經(jīng)在職場摸爬滾打多年的老手,。作為獵頭,，我給的第一條也是最重要的建議就是：搞明白自己是什么樣性格的人，擅長做什么,，做什么能夠獲得最大的滿足感,。
MBTI職業(yè)性格測試是非常有影響力的職業(yè)測評。其把人格類型分為4個維度,，每個維度有兩個方向,，共計(jì)8個方面，即共有8種人格特點(diǎn)，具體如下：
1．我們與世界相互作用方式：外向——內(nèi)向
2．我們獲取信息的主要方式：感覺——直覺
3．我們的決策方式：思考——情感
4．我們的做事方式：判斷——直覺
在以上4個維度上,，每個人都會有天生就具有的傾向性,，也就是說，處在兩個方向分界點(diǎn)的這邊或那邊,，我們稱之為“偏好”,。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”,；如果你落在內(nèi)向的那邊,，稱你為“具有外向的偏好”。那么具備什么樣的性格特質(zhì)才是完美的呢,？
美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院教授史蒂夫馬丁通過十年采訪調(diào)查研究給出了答案——頂尖銷售人員的七大性格特質(zhì)：謙遜（91%的頂尖銷售人員在謙遜方面的得分處于中高水平）,、有責(zé)任心（85%的頂尖銷售人員擁有很強(qiáng)的責(zé)任心）、成就導(dǎo)向（84%的頂尖銷售人員在成就導(dǎo)向上得分很高）,、好奇心（82%的頂尖銷售人員在好奇心上得分極高）,、不合群（總體而言，頂尖銷售人員比較差銷售人員的合群性平均低了30%）,、不氣餒（90%的頂尖銷售人較少或只是偶爾出現(xiàn)消極情緒）,、缺少自我意識（只有不到5%的頂尖銷售人員具有高度的自我意識）。
你在選擇銷售相關(guān)的工作之前,，需要反復(fù)問問自己的內(nèi)心：我的性格是否最適合做這樣的工作,，這樣的工作是否能發(fā)揮我最大的優(yōu)勢，是否能給我?guī)碜畲蟮臐M足感和成就感,。

建議2：選擇對的行業(yè)
我給予求職者的第二條建議就是：選擇一個自己喜歡的行業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),。
選擇自己喜歡的行業(yè)，是因?yàn)闊釔劭梢约ぐl(fā)你的創(chuàng)造性,，讓你在這個行業(yè)里得心應(yīng)手。
選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)是至關(guān)重要的,，因?yàn)樾袠I(yè)伴隨你職業(yè)發(fā)展的全程,，更重要的是它關(guān)系到你職業(yè)提升的速度和“錢途”。一些行業(yè)處在噴發(fā)期的時候,，會快速的擴(kuò)張,，機(jī)會到處都是。

建議3：清晰的職業(yè)發(fā)展
第三條建議就是：對自己的職業(yè)發(fā)展,，每個階段要做什么一定要思路清楚,，切忌摸棱兩可。例如你將來要開飯館做老板,，那么你現(xiàn)在去餐館洗碗明顯只是為了積累經(jīng)驗(yàn),。就這點(diǎn)兒，開明的老板們會喜歡的，因?yàn)椴宛^里的東西交給你,，你學(xué)習(xí)的動機(jī)很強(qiáng),，一定會用心做好，而且你學(xué)不到真本事不會走,，一般都能干好幾年,。所以你真心想學(xué)東西的時候，老板是很喜歡的,。如果有一天你真創(chuàng)業(yè)成功,，原老板還會自豪地說：我們企業(yè)就是餐飲行業(yè)的黃埔軍校，某某企業(yè)老板都是我們這里走出去的員工,。
在自己每一個職業(yè)發(fā)展階段,，都要有強(qiáng)烈的動機(jī)去抓住呈現(xiàn)在自己眼前的機(jī)會，對企業(yè)拋出的橄欖枝表現(xiàn)很高的意向度,。我曾經(jīng)就碰到兩個應(yīng)聘者,，一個經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力都優(yōu)于另一個，但卻被pass掉了,。因?yàn)樗诿嬖嚨臅r候,，架子很高，并說：“我現(xiàn)在發(fā)展挺好的,，聽說咱們有這樣一個機(jī)會我就過來談?wù)�,。”而另外一個人則說：“一直以來就聽說貴公司在業(yè)內(nèi)的口碑和注重產(chǎn)品的品質(zhì),，這也是我一直以來所追尋的,。正好有獵頭告訴我咱們公司有這樣一個空缺，我就告訴自己一定要抓住這次機(jī)會,，進(jìn)入貴公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，盡自己所能做出貢獻(xiàn)�,！�

建議4：注重面試中的著裝和細(xì)節(jié)
最后一條建議：注意著裝和細(xì)節(jié),。著裝不用贅述了，體現(xiàn)職業(yè)度和對機(jī)會,、對他人的尊重及重視即可,。
細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。A企業(yè)的一位高管去B企業(yè)面試,，直接被pass了,，理由是該高管的職業(yè)素養(yǎng)不符合企業(yè)的要求。從哪里看出來的呢,？就是一個小小的細(xì)節(jié),。該高管在會議室休息等候面試官的時候,，選擇了面對門口的位子坐了下來，以方便看到會議室進(jìn)出的動靜,，而面試官進(jìn)入面試時只好選擇與其相對的位子,。大家都知道，面試應(yīng)該是面試官主導(dǎo)的,，一般面試官應(yīng)該坐在面對著門的主位,，應(yīng)聘者應(yīng)該坐主位對面的客位。

這個世界上永遠(yuǎn)不缺少機(jī)會,，缺少的是能抓住機(jī)會的人,。面試是求職的首要環(huán)節(jié)，抓住面試的機(jī)會,，才不會與心儀的工作失之交臂,。■
（編輯：吳明 [email protected]）

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