用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)了從業(yè)務(wù)員到業(yè)務(wù)主管再到省級(jí)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變，一步一個(gè)腳印,，一步一個(gè)臺(tái)階是作者個(gè)人成長實(shí)踐的真實(shí)體悟。
——業(yè)務(wù)員成長十大步
“有經(jīng)歷沒閱歷”是對(duì)很多做業(yè)務(wù)時(shí)間長卻進(jìn)步緩慢的業(yè)務(wù)員的評(píng)價(jià),。筆者認(rèn)為，個(gè)人對(duì)事物的認(rèn)識(shí)不在于時(shí)間的長短而在于他對(duì)事物本質(zhì)和規(guī)律把握的速度和程度,。筆者大學(xué)畢業(yè)后,，在兩年的時(shí)間里，從一名普通的業(yè)務(wù)員成長為一知名企業(yè)的省級(jí)經(jīng)理,，期間充滿了酸甜苦辣,，但這個(gè)成長的過程倒是有很多的啟示，愿與大家分享,。

一,、悟
首先，做業(yè)務(wù)一定要有“悟”性,。悟是一種能力,，是對(duì)事物發(fā)展規(guī)律、人性,、做業(yè)務(wù)的內(nèi)在規(guī)律等的準(zhǔn)確把握,它也是學(xué)習(xí)能力,、觀察能力、思考能力,、領(lǐng)會(huì)能力,、判斷能力的綜合體現(xiàn)。具體對(duì)業(yè)務(wù)人員而言,，就是在沒有人教你的情況下也要能明白工作中為人,、處事的規(guī)則，況且在從事業(yè)務(wù)中,很多潛規(guī)則更是沒有人會(huì)去教你的,。正如習(xí)武一樣,，拳師只能把招式傳給你,，不能把他的功夫傳你。培訓(xùn)也一樣，最?yuàn)W妙的東西不是從言傳身教中來的,，要靠意會(huì)與體悟，能做到舉一反三,、推陳出新,。
例如在培訓(xùn)中，經(jīng)常談到如何保持與經(jīng)銷商的關(guān)系,，都說要和老板成為朋友,，可怎樣和老板成為朋友卻是很難培訓(xùn)出來的。事實(shí)上,，與經(jīng)銷商成為朋友的可能性很小,，跟經(jīng)銷商交往，你不能與他太親近,，也不能太遠(yuǎn),，保持適當(dāng)?shù)木嚯x非常重要,，而這種尺度的把握就要看經(jīng)銷商的特點(diǎn)和你的悟性。
“悟”對(duì)于剛進(jìn)入市場的人特別重要,，你的悟性決定了你適應(yīng)新環(huán)境的能力,，也決定了你是否能盡快獨(dú)立操作市場。公司培訓(xùn)到的要深深體會(huì),，沒有培訓(xùn)到的或不適合培訓(xùn)但在工作中又必須使用的內(nèi)容,，則要靠自己去體悟了。

二,、琢磨
做業(yè)務(wù)要學(xué)會(huì)“琢磨”,，也就是要學(xué)會(huì)思考。行走在市場第一線,，會(huì)遇到很多新情況,、新問題，如何有效發(fā)現(xiàn)問題并找到解決問題的切入點(diǎn),，就需要去琢磨,。
筆者剛做業(yè)務(wù)主管的時(shí)候，有個(gè)業(yè)務(wù)員每次從市場上回來,，都能一一說出經(jīng)銷商反映的問題,。我往往會(huì)再追問：“出現(xiàn)這些問題，你想過解決的方法沒有,？”他說,，他也不知道怎么辦。作為一名業(yè)務(wù)員,，尤其是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,，必須是一名全能醫(yī)生，不僅要學(xué)會(huì)診脈即發(fā)現(xiàn)市場問題,，更要學(xué)會(huì)提供治療方案即能解決市場問題,；不僅要發(fā)現(xiàn)問題的表象，更要看到表象后面的利益本質(zhì),；不僅要解決問題本身,，更要解決問題的根源。實(shí)際工作中,，公司提供的資源往往有限,，在條件一定的情況下，就需要把個(gè)人的主觀能動(dòng)性發(fā)揮到極致,，要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,、綜合判斷、做出結(jié)論。特別是與經(jīng)銷商打交道,，是斗智斗勇的過程,，你一定要想得比對(duì)方多而且遠(yuǎn)。
中越邊境有一個(gè)小縣城,，在我接管之前一年半的時(shí)間里,，前后有四個(gè)業(yè)務(wù)員跑過，但都沒有成功,，我決心親自去跑。我通過前任業(yè)務(wù)員了解到,，2002年當(dāng)?shù)胤浅Ｓ忻�的一位�?dǎo)購員黃某,，開始自己做摩托車生意并把錢江作為主打產(chǎn)品，但由于管理不善加之喜歡賭博,，把賺的錢全部賠上還欠了一大筆債,，最后不得不關(guān)門，之后公司的產(chǎn)品在當(dāng)?shù)匾恢睕]找到經(jīng)銷商,。另外,，當(dāng)?shù)匾粋�(gè)自稱千萬富翁的機(jī)械廠老板正準(zhǔn)備開一家家電超市，并有意在家電超市賣摩托車,。我拜訪了這位趙老板,，很快說服他接受了我們的品牌，但趙老板有個(gè)要求,，希望能請(qǐng)黃某幫他負(fù)責(zé)摩托車業(yè)務(wù),。分析得出，趙老板不缺錢和品牌意識(shí),，缺少的是人才,。
我在縣城最好的賓館（制造心理優(yōu)勢(shì)）住下來后，就打電話跟黃某約好,，第二天到他們縣見面（其實(shí)我已經(jīng)到了）,。針對(duì)他的自以為是，我以更高的姿態(tài)特別是采用激將法,，在他自夸完自己多么厲害后,，我說：“既然你認(rèn)為自己這么有能力，但你不把能力轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)富,，還等于一文不值,。”通過兩個(gè)小時(shí)的斗智斗勇，在許諾給他申請(qǐng)公司特聘導(dǎo)購員（臨時(shí)想的名稱）待遇的基礎(chǔ)上,，把這位當(dāng)?shù)睾蘸沼忻�的�?dǎo)購員搞定,。
此專賣店的運(yùn)行非常成功，三個(gè)月后就進(jìn)入了公司銷量前五名。這次成功開拓還被評(píng)為分公司2004年度最經(jīng)典的營銷案例,。我個(gè)人的知名度也一下子提高了,。
這里的核心就是如何找到利益結(jié)合點(diǎn)，同時(shí)找到對(duì)方的弱點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)攻破,。在這種情況下,，縝密的思考、準(zhǔn)確的分析和表達(dá)就非常重要,，業(yè)務(wù)員的“琢磨能力”也就在這里體現(xiàn)出來,。
    
三、鑄霸氣
做業(yè)務(wù)要有適當(dāng)?shù)陌詺?那就是“該怎么辦就怎么辦”,，不要瞻前顧后,。該怎么辦,即我們的工作要符合市場規(guī)律、公司戰(zhàn)略和當(dāng)?shù)貙?shí)際,；就怎么辦,就是要堅(jiān)決執(zhí)行,，當(dāng)你認(rèn)為這樣做是正確時(shí)，就應(yīng)義無反顧地堅(jiān)持和執(zhí)行,。
“霸氣”的前提,，是作為一名公司的業(yè)務(wù)人員，始終要站在“公司利益高于一切”,、“公司榮譽(yù)比個(gè)人得失更重要”的立場去思考和解決問題,。在方法上，不飲鴆止渴,，不殺雞取卵,，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地處理問題,，要把銷量和市場建設(shè)有機(jī)統(tǒng)一起來,；在執(zhí)行上，要求做到,、做好,。作為一個(gè)片區(qū)的業(yè)務(wù)員，就有權(quán)力和責(zé)任把自己片區(qū)的工作做好,，不受他人干擾,；同時(shí)，要有充足的理由去說服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接受我們的建議,，把我們個(gè)人的思想上升為公司的意志,。再者，要求經(jīng)銷商執(zhí)行的必須不折不扣,，事關(guān)品牌在本區(qū)域發(fā)展的原則問題,，業(yè)務(wù)員不應(yīng)該含糊和妥協(xié),。另外，在與各個(gè)方面的溝通中,，業(yè)務(wù)人員要有良好的口頭和書面表達(dá)能力,。
例如，經(jīng)銷商總是希望給自己的任務(wù)越少越好,，而政策是越多越好,，更有一些市縣級(jí)經(jīng)銷商把公司給下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)的政策據(jù)為己有。面對(duì)這種情況,，就必須有勇氣和霸氣處理,，絕不允許有第一次，用說明利害關(guān)系,、取消操作權(quán),、削減年終獎(jiǎng)（據(jù)為己有的那部分）等方式予以解決。
鑄霸氣,，體現(xiàn)在原則問題上的堅(jiān)定和策略上的靈活相統(tǒng)一，不卑不亢,，說到做到,。
    
四、主動(dòng)出擊
做業(yè)務(wù),，要始終明白“等待永遠(yuǎn)沒有結(jié)果”,，在現(xiàn)實(shí)工作過程中，條件總是有限的,。一位摩托車行業(yè)龍頭企業(yè)的總裁曾講到：公司的產(chǎn)品質(zhì)量最好,、價(jià)格最便宜、服務(wù)最好,，就不需要再去招聘業(yè)務(wù)員了,，只要點(diǎn)鈔機(jī)和搬運(yùn)工就可以了。
在一線工作時(shí),，總有不少人抱怨：公司的產(chǎn)品有問題,、市場競爭太激烈、競爭對(duì)手又有了好的政策和推廣活動(dòng),、自己公司的人不配合工作,、促銷品沒有到、公司宣傳車安排不過來等等,。面對(duì)工作中的這些客觀情況,，我們是等、靠,、要,，還是在既有條件下主動(dòng)出擊把工作做到最好呢? 托辭有千萬個(gè),，但我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)持“不為失敗找借口，只為成功找方法”的信條,。
銷售中的事實(shí)是市場越差,，利潤越少，公司越不愿投入,。2003年7月,，我和其他5個(gè)大學(xué)畢業(yè)生被分配到西南某省（公司銷售最薄弱的省份之一）,，當(dāng)時(shí)整個(gè)省僅剩下一個(gè)業(yè)務(wù)員,。我們下去做促銷活動(dòng)，多次向總部要求給一臺(tái)服務(wù)車,，但唯一的回話是“你們那里銷量太少,，公司安排不過來”。沒有服務(wù)車怎么辦,？只能手提著促銷品到經(jīng)銷商處搞活動(dòng),。一位經(jīng)銷商看到我和經(jīng)理背著兩把廣告太陽傘來做活動(dòng)，非常感動(dòng),，也非常配合,，后來成了我們最忠誠的經(jīng)銷商之一。

五,、敢于擔(dān)責(zé)任
做業(yè)務(wù)要有“我的地盤我做主”,、敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣和能力。每個(gè)業(yè)務(wù)員都有自己的片區(qū),，在自己管理的片區(qū),，不應(yīng)該事事都去找經(jīng)理。作為一個(gè)片區(qū)的負(fù)責(zé)人,，要有管理和經(jīng)營好自己片區(qū)的責(zé)任,，不斷提高獨(dú)立操作能力，而能否承擔(dān)責(zé)任也是一個(gè)業(yè)務(wù)員成熟與否的重要標(biāo)志,。業(yè)務(wù)員不僅是一個(gè)商人,，更要是一個(gè)企業(yè)家，像對(duì)待自己的孩子一樣去呵護(hù)和培育品牌在自己轄區(qū)的健康成長,。
在和經(jīng)銷商的交往中,，經(jīng)銷商常說的一句話就是“我找你們經(jīng)理說去”。在這種情況下,，我們就要敢于作決定,、敢于擔(dān)責(zé)任，畢竟經(jīng)理已經(jīng)把權(quán)力授給了我們,。沒有“胡蘿卜”你的“大棒”就不起作用,，促銷政策和獎(jiǎng)勵(lì)政策必須掌控在業(yè)務(wù)員自己手里,，否則你就成了可有可無的人。當(dāng)業(yè)務(wù)員時(shí),，轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商的年終協(xié)議和每個(gè)月的促銷政策都由我說了算,，一些經(jīng)銷商打電話給我的經(jīng)理得到的也是這種表態(tài)。幾次之后,，經(jīng)銷商只要有什么事情,，第一個(gè)想到的就是先給我打電話。而我每次在跟經(jīng)銷商談判前,，一定要做過對(duì)其詳細(xì)的“投資”核算,，最大限度為公司贏利，給對(duì)方1000元能搞定的絕不會(huì)給1001元,。

六,、做出自我風(fēng)采
做業(yè)務(wù)要做出自己的特色。我一開始就是一個(gè)不喝酒,、不參與各種低層次活動(dòng)的業(yè)務(wù)員,。通常情況下，做業(yè)務(wù)不能喝酒被認(rèn)為是不合格的,，至少是不合群的,。但我注意到，事實(shí)并非如此,。你和經(jīng)銷商在吃吃喝喝、稱兄道弟的那一刻關(guān)系是融洽的,，但第二天可能什么都忘了,，然而我這種“不合群”并沒有影響在客戶心目中的形象，相反由于卓有成效的工作,，使經(jīng)銷商獲得了豐厚的利益,，得到了更大的尊敬和認(rèn)同，并且這種良好的口碑在客戶中傳播,，使很多外省的經(jīng)銷商也聽說和認(rèn)識(shí)了我,，也正因?yàn)檫@樣，我才被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和提拔,。
跟經(jīng)銷商打交道,，“利益是永恒的主題”，你能為他創(chuàng)造持久的利潤,，你的價(jià)值才會(huì)被他肯定,，他才會(huì)心存感激。在我的片區(qū),，經(jīng)常有經(jīng)銷商約我過去解決人員培訓(xùn),、人員選拔,、經(jīng)銷商發(fā)展規(guī)劃、店面管理,、促銷策劃等實(shí)際問題,，當(dāng)你所做的工作對(duì)他有意義的時(shí)候，你的權(quán)力也才會(huì)顯示出來,。這種權(quán)力的大小,，取決于他對(duì)你的依賴程度，對(duì)你的依賴越大,，你的權(quán)力即控制力就越強(qiáng),。

七、明確與客戶關(guān)系
在現(xiàn)實(shí)中,，經(jīng)銷商的需求是無限的,，而每個(gè)公司能提供的資源卻是有限的，這是我們工作中都會(huì)面臨的問題,。這就要求業(yè)務(wù)人員要有良好的判斷能力,，知道經(jīng)銷商的哪些要求是真正的需要，哪些是假象,，不要經(jīng)銷商一開口就答應(yīng)對(duì)方的條件,。業(yè)務(wù)人員應(yīng)該把對(duì)經(jīng)銷商的支持更多地放在智力上，給他們提供戰(zhàn)略,、戰(zhàn)術(shù),，而不應(yīng)該總是用物質(zhì)支持的方式。要讓經(jīng)銷商把眼睛盯在市場上,，而不是盯在廠家是否還有什么政策和返利上,。我們要幫助經(jīng)銷商去跑市場，幫助他們成長,，變輸血為造血,，讓他們?cè)谖覀兊闹橇χС种胁粩喃@得成功。

八,、聚集力量為我所用
“眾人拾柴火焰高”,。在做具體工作時(shí)，要學(xué)會(huì)整合資源,，要爭取到領(lǐng)導(dǎo)的幫助,、經(jīng)銷商的認(rèn)同、內(nèi)勤和售后的支持,，這樣工作起來效率會(huì)更高,，也不會(huì)感覺那么累。
我在工作中,，總會(huì)用足夠的理由去說服經(jīng)銷商跟著我走,，用詳盡的事實(shí)說服直接領(lǐng)導(dǎo)支持我的工作,，必要時(shí)更是邀請(qǐng)他親自出面打配合。特別是做促銷活動(dòng)時(shí),，更是“集中優(yōu)勢(shì)力量,，形成轟動(dòng)效應(yīng)”，這除了前期準(zhǔn)備外,，各個(gè)方面的支持非常重要,，業(yè)務(wù)員要提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。
在我轄區(qū)內(nèi)的促銷活動(dòng),，總是分公司里規(guī)模最大,、參與人數(shù)最多、效果最好的,。2004年公司配備了一輛服務(wù)車,，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)了經(jīng)銷商一輛服務(wù)車（公司有臨時(shí)征用的權(quán)力），這樣,，每次活動(dòng)我總能把兩臺(tái)服務(wù)車帶上浩浩蕩蕩地開下去,。由于每次活動(dòng)前期策劃和準(zhǔn)備到位，加上大家齊心協(xié)力,，效果都非常好,。

九、創(chuàng)造多方共贏新格局
創(chuàng)建“盈利模式”和進(jìn)行“顧問式營銷”是業(yè)務(wù)員的兩把利劍,。為所轄片區(qū)的經(jīng)銷商建立持久的盈利模式,、為企業(yè)品牌在所轄片區(qū)不斷提升市場價(jià)值、為所轄片區(qū)的用戶不斷提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)并提高用戶的品牌忠誠度,、不斷提升自己的綜合競爭能力,，形成多方共贏的局面，這是我們工作的目標(biāo),。在工作中，作為業(yè)務(wù)員,，既要讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，也要讓經(jīng)銷商舒心，更要讓客戶開心,，同時(shí)也要給自己帶來成長與成功的快樂,。只有這樣，我們才能創(chuàng)造感動(dòng)和喜悅,，才能處處受歡迎,。

十、全面發(fā)展完成自我超越
全面發(fā)展超越自我,，是個(gè)人由量變到質(zhì)變的過程,。通過對(duì)自己各個(gè)方面的磨礪,，使我們的綜合素質(zhì)得到提高，逐步從純粹的銷售人員向營銷管理者甚至自己創(chuàng)業(yè)的方向發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化,。所以，我們要留心學(xué)習(xí)管理,、財(cái)務(wù),、培訓(xùn)、策劃和人力資源管理等方面的知識(shí),，逐漸實(shí)現(xiàn)從熟悉自身產(chǎn)品的低級(jí)階段,，到全面了解其他企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)而了解行業(yè)發(fā)展的高級(jí)階段轉(zhuǎn)變，大能掌控全局,，小能診療細(xì)微,。嚴(yán)格要求自己，全面發(fā)展自己,，才能在工作崗位上不斷實(shí)現(xiàn)超越,，做到最出色。

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