青島海利爾藥業(yè)有限公司總裁  楊波濤

   海利爾藥業(yè)集團一直將持續(xù)創(chuàng)新作為公司的核心競爭力,，在生產(chǎn),、研發(fā),、營銷、管理,、文化上都有體現(xiàn)，也推崇全員全方位創(chuàng)新。十三年的快速發(fā)展,，海利爾不斷地進行改善變革，從小的方面入手,，注重細節(jié),，堅持自下至上,，由內(nèi)到外,。海利爾鼓勵公司每一個員工都有創(chuàng)新意識，每月都提持續(xù)改善方案,，如果員工的合理化建議被公司采納了，該員工當(dāng)即就會受到公司的通報表彰或物質(zhì)獎勵,。創(chuàng)新當(dāng)然也要講究“度”,，不能濫用,，如果隨意改變,，會造成很多好的東西無法堅持，創(chuàng)新過程中既要能接受成功的喜悅,，也要面臨失敗的打擊。海利爾一直有個承諾,，“做好了再說”希望秉承這樣務(wù)實的態(tài)度,，讓創(chuàng)新真正落地使企業(yè)脫胎換骨。

青島華墾進出口有限公司銷售總經(jīng)理  楊世超

如果你把你的團隊打造好了，創(chuàng)新就會源源不斷像泉水一樣奔涌出來,。華墾一直有一個值得驕傲的團隊，年輕有為,，積極向上,，不論是銷售能力或是推廣能力都是讓人稱道的。首先,，在招聘人員時,，華墾就很注重應(yīng)聘人員的性格,，我們喜歡那種樂觀陽光的孩子,，即便出身貧寒，沒有太多經(jīng)驗,，但只要為人忠厚,，性情溫和,，那就符合團隊要求。團隊建立以后,，我們會進行大量的培訓(xùn),，甚至送到國外開闊眼界增長見識；許多員工反映,，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司竟然能如此器重,，實在讓人感動，只有努力工作才能回報公司對自己的栽培。

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