前不久，華為公司25歲的胡新宇因病毒性腦炎而死亡,，該員工病發(fā)前曾經(jīng)連續(xù)加班,。華為公司新聞發(fā)言人表示“雖然過(guò)度勞累與胡新宇死亡不構(gòu)成直接的因果關(guān)系，但確實(shí)也有相關(guān)性”,。此事在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注,，網(wǎng)友普遍認(rèn)為：“如果不是長(zhǎng)期過(guò)度勞累，小胡不會(huì)變成這樣,�,！�
當(dāng)我們走上這條路，沒(méi)有退路可走時(shí),，我們付出了高昂的代價(jià),，我們的高層領(lǐng)導(dǎo)為此犧牲了健康。后來(lái)的人也仍不斷在消磨自己的生命,，目的是為了達(dá)到業(yè)界最佳,。沙特阿拉伯商務(wù)大臣來(lái)參觀時(shí)，發(fā)現(xiàn)我們辦公室柜子上都是床墊,，然后把他的所有隨員都帶進(jìn)來(lái)聽我們解釋這床墊是干什么用的,，他認(rèn)為一個(gè)國(guó)家要富裕起來(lái)就要有奮斗精神。奮斗需一代一代地堅(jiān)持不懈,。
這是華為公司總裁任正非摘自《華為的紅旗到底能打多久》的一段話,。這折射出華為團(tuán)隊(duì)以 “業(yè)績(jī)最佳”為公司的最高目標(biāo)，而頗值得自豪的“床墊文化”成為華為人奮斗精神的典型寫照,。
華為之所以成為今天的華為,，正是因?yàn)橛辛诉@種文化以及超常規(guī)的發(fā)展，正因?yàn)橛羞@么多的員工睡了這么多晚的床墊,，才使得華為比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以更快的速度發(fā)展,，才能壓低產(chǎn)品的價(jià)格成本爭(zhēng)得市場(chǎng)份額。
不僅在華為,，在很多外資和大型民營(yíng)企業(yè),，加班加點(diǎn)工作已經(jīng)成為企業(yè)通行的用工方式，不少企業(yè)還認(rèn)為這是制勝的法寶,，有的企業(yè)老總把職工加班工作認(rèn)定為“狼文化”的組成部分,，以此倡導(dǎo)員工對(duì)事業(yè)要有獻(xiàn)身精神。
然而,，當(dāng)加班從偶然變成必然,，成為一種常態(tài),、成為約定俗成的習(xí)慣或潛規(guī)則時(shí)，企業(yè)被長(zhǎng)期籠罩在這種文化之中,，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,，都可能是許多潛在問(wèn)題的警訊。加班文化,，誰(shuí)來(lái)反思呢,？
    
企業(yè)管理——對(duì)加班文化三思
    
一思用人之道是否到位。企業(yè)鼓勵(lì)加班的目的無(wú)非是追求用更少的人,、更少的時(shí)間完成更多的工作量,，追求公司較高的整體效率。但企業(yè)一不留神把“績(jī)效”建立在犧牲員工身體健康的基礎(chǔ)上,，便有違企業(yè)文化的初衷和用人之道了,。員工只有保持健康的身心和充沛的精力,，才能保證每天的工作效率,，從而也保證了公司整體的效率。同時(shí),，企業(yè)應(yīng)責(zé)成人力資源部門,，在作息時(shí)間上為員工的健康著想，建立適當(dāng)?shù)恼{(diào)休或輪班制度,，讓加班者得到適當(dāng)?shù)匦菹⒑驼{(diào)整,，以飽滿的身心狀態(tài)進(jìn)入下一個(gè)工作循環(huán)，讓員工干得高興,、干得更有成效,。
據(jù)悉，ebay易趣的CEO吳世雄和搜狐的CEO張朝陽(yáng),，在獲悉了華為員工因病去世的消息后,，作為公司的高層，兩位CEO都表示,，“床墊文化”在今天看來(lái)不是很正常的現(xiàn)象,。而作為公司的高層，應(yīng)該關(guān)注員工的健康,，不僅僅是身體健康,，還有心理健康。
二思內(nèi)部管理環(huán)節(jié)上的問(wèn)題,。從企業(yè)內(nèi)部管理的角度思考,，員工長(zhǎng)期處于加班狀態(tài)，很可能是管理上出現(xiàn)了漏洞,，這正好是企業(yè)管理者提高改善管理水平的契機(jī),。比如,，各部門工作量與人力配置是否合理？公司內(nèi)部各項(xiàng)資源是否正常發(fā)揮作用以保證工作效率,？部門之間或部門內(nèi)部人員溝通是否存在問(wèn)題,？整體或局部的運(yùn)行流程和工具是否需要改進(jìn)？甚至具體員工的工作效率是否有改善的空間,，比如時(shí)間管理是否得宜,、做事的方法是否恰當(dāng)?shù)龋�都�?yīng)詳細(xì)考察,，認(rèn)真改進(jìn),。
三思企業(yè)精神導(dǎo)向上的誤區(qū)。很多企業(yè)管理者習(xí)慣地認(rèn)為,，加班就是員工甘于奉獻(xiàn),、兢兢業(yè)業(yè)的真實(shí)寫照，因此對(duì)個(gè)別員工加班加點(diǎn),、廢寢忘食大加贊賞,，甚至立為“企業(yè)精神”，由此產(chǎn)生誤導(dǎo),，導(dǎo)致“討好上級(jí)加班”,、“不好意思按時(shí)走”等加班怪現(xiàn)象的產(chǎn)生。這種加班實(shí)際上就等于時(shí)間管理不善,、低效率,、資源浪費(fèi)……它不只扭曲了工作的意義，也對(duì)組織的營(yíng)運(yùn)產(chǎn)生很大的危害,。
加班絕對(duì)不是一件快樂(lè)的事情,，常態(tài)的加班更是一種無(wú)奈的痛苦。只是作為企業(yè),，相對(duì)員工而言比較強(qiáng)勢(shì),，而員工屈于來(lái)自生存、發(fā)展,、養(yǎng)老等方面的壓力,，不得不忍耐、堅(jiān)持,。加班一旦成為一種社會(huì)范圍內(nèi)的現(xiàn)象,，受害的是一個(gè)龐大的工作者群體。這種不滿情緒是會(huì)積累的,，也許有一天你的企業(yè)要為此付出代價(jià),。而且，如果這種文化在全國(guó)蔓延,、加深,，既是企業(yè)管理不科學(xué)的表現(xiàn),，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不健康的表現(xiàn)。
騰訊公司曾于去年年底做過(guò)一次IT行業(yè)人員的調(diào)查,，參加調(diào)查的網(wǎng)友23歲到29歲的占了86％,，調(diào)查顯示他們的健康狀況不容樂(lè)觀。該次調(diào)查中,，對(duì)于自己的每日睡眠質(zhì)量有60%的人表示一般,，24％的人認(rèn)為睡眠質(zhì)量很差，并且經(jīng)常在夢(mèng)里夢(mèng)到與工作相關(guān)的事情,，超過(guò)一半的人認(rèn)為自己的身體健康很一般,。平時(shí)的工作繁忙使加班工作成為IT人士最討厭的事情。

企業(yè)員工——叩問(wèn)價(jià)值取向
　　
當(dāng)眾人把胡新宇之死的矛頭指向倡導(dǎo)“狼文化”的華為,、指向眾多鼓勵(lì)加班的企業(yè),、指向企業(yè)不良的加班文化時(shí)，我們感到25歲的小胡死得實(shí)在可惜,。其實(shí),，小胡不過(guò)是都市的鋼筋水泥中疲于奔命的現(xiàn)代的我們的一個(gè)縮影而已，眾多在職場(chǎng)上打拼的白領(lǐng)們也開始紛紛思考自己的職業(yè)生活,。
在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展中伴隨著一批又一批商界英雄的誕生,，我們的社會(huì)大環(huán)境也在倡導(dǎo)一種成功的價(jià)值觀。各種勵(lì)志的書籍和資訊刺激得年輕人熱情澎湃,、熱血沸騰；每年的各種富豪排行榜,、首富訪談?lì)l頻在媒體亮相,。如果你不知道王石、張朝陽(yáng),、潘石屹,、丁磊等，人們會(huì)說(shuō)你是 “火星人”,。
似乎衡量生命價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是財(cái)富,。各種主流媒體對(duì)名人富豪成功的輝煌剎那爭(zhēng)相報(bào)道，以諸如“優(yōu)雅”,、“品位”,、“格調(diào)”之類冠冕堂皇的理念為幌子，倡導(dǎo)奢華消費(fèi),，似乎消費(fèi)的金錢價(jià)值與真正的品位,、優(yōu)雅和格調(diào)才是成正比的。一種急功近利的浮躁心態(tài)在年輕人群中迅猛滋生,、膨脹,，渴望一舉成名,、一夜暴富成了當(dāng)代不少青年人的目標(biāo)。
于是我們甘心選擇躋身社會(huì)主流,、精英人群,，過(guò)“高質(zhì)量”的生活，“吃得苦中苦,，方為人上人”,、“付出超人的代價(jià)，才能取得超人的成就”,。為了做個(gè)“人上人”,，為了取得超人的成就，我們就不得不透支身體,，獲得財(cái)富,，獲取所謂的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。我們一旦做出了這樣的選擇,，就像電影《紅舞鞋》中的女主角穿上了紅舞鞋,，必須一刻不停地跳舞，再也停不下來(lái),，直到累死,。
我們?yōu)槭裁窗殉晒��?biāo)準(zhǔn)定位成這樣呢？許多人像小胡一樣追求優(yōu)秀,、追求卓越而“奮不顧身”的青年人在心里是否應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己,，我們真的追求到了我們渴望中的“價(jià)值”實(shí)現(xiàn)，我們的生命價(jià)值就實(shí)現(xiàn)了嗎,？我們就會(huì)快樂(lè)嗎,？其實(shí)人的欲望是無(wú)止境的，“沒(méi)有最好,，只有更好”,，大多數(shù)人始終奔跑在追求“更好”的過(guò)程中，始終在為“更好”付出代價(jià),，包括身體的和心理的,，這種付出一旦超出我們的承受力，我們追求的結(jié)果和過(guò)程都不會(huì)快樂(lè),，自然不會(huì)有高質(zhì)量的生活,。我們是不是要選擇“現(xiàn)在用健康換金錢，將來(lái)用金錢換健康”的生活方式呢,？

（編輯:小 彤 [email protected]）

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