劉雪這姑娘很有個性,，工作中雷厲風行,，滿懷激情,，個人的工作能力也挺不錯，因此她在單位的業(yè)績可謂出類拔萃。領導想提拔她,，但按照單位的原有慣例,，還要參考民意，也就是要考慮年底的員工匿名綜合打分的結果,。這個打分都是匿名的,，每個人都由身邊的員工對工作中重要的幾個考核指標進行打分,，以形成最后的綜合表現(xiàn)得分。打分結果讓領導實在是大跌眼鏡,。劉雪的分值很低，低于普通員工的平均水平,。領導就納悶了：劉雪業(yè)績佳,，在自己面前表現(xiàn)也從沒有不妥,，怎么就會出現(xiàn)如此多的不認同呢,？

原來,，劉雪當著大家的面做得算是過得去,，可只要私下和人交流，對客戶,、同事的評價基本就全是負面的,，這個人怎么怎么不行,，那個人怎么怎么不地道,。其他同事也都覺得邪門了,，這世界怎么這么多壞人,。另外,，劉雪在工作中那可是是典型的“視利派”，對領導們的態(tài)度是畢恭畢敬,，對普通的同事說話就很直來直去,，經(jīng)常不注意別人的感受,。時間久了,，大家表面上可能也就得過且過,，而內(nèi)心都會逐漸遠離這樣的人——一個負能量傳播體,。而為業(yè)績洋洋得意的劉雪對自己造成的這種人際危機是毫無自知。

很顯然,，良好的人際關系能提高我們工作的成功率和工作中的幸福度,。據(jù)有關統(tǒng)計，被解雇的員工有80%以上都是人際關系不良者,。人際關系良好者比普通員工升職加薪的幾率要高出30%,。我們也都知道人際關系的重要性,，我們也想人見人愛,，成為人際關系中的受歡迎者,。只是很多人都被難處理的人際關系弄得焦頭爛額,。有人的地方就有江湖，有江湖的地方自然有風起云涌，甚至血雨腥風 ,。

我們不能奢望人人夸我們好，贊我們棒,，我們也不可能和人人交好,，我們其實只需要做正確的努力就不可能像劉雪這般在人際關系中失敗。良好的人際關系并不是我們溜須拍馬,、阿諛奉承得來的,，更不是靠請客送禮。這樣關系只是人際關系中的一種存在形式,，這種純粹靠“拉”的關系脆弱易破,。真正良好的關系是滋生培養(yǎng)的。這里面有重要的原則,，你的人格是開放的,，你的心態(tài)是平和的，你的方式是圓通的。

開放的人格,，意味著更具包容性，懂得欣賞,、尊重、接納別人,。這種接納不僅是他人的優(yōu)點,，更多的是容許缺點以及不足的出現(xiàn),。平和的心態(tài)，不等于與世無爭，沒有觀點,、沒有想法,，而是更加友善,，講話不那么尖銳,，多考慮他人的感受,，對人不苛刻,。圓通的方式,，也不是圓滑世故,，那樣只會顯得不真誠，而是我們處事變通，不那么刻板,，在和同事、客戶交往相處中,，能更客觀,、不走極端,、能換位思考,。當然,，也許說起來容易，做起來難,，這確實是一個不斷“修煉”的過程,。如果你逐漸讓自己變成一個正能量體，你身邊也常常會圍滿人,，需要提拔時,，有人推你一把,，有困難時,，有溫暖的手會伸向你,。

假如把工作本身比作一個大花房，人際關系就好比里面的土壤、空氣和水,，而業(yè)績只是開出的花,。有肥沃的土壤,、清新的空氣以及滋潤的水分,，我們業(yè)績的這朵花才能開得更久、更艷,。我們不能像劉雪只追求驕人的業(yè)績,，而忘記了會讓我們愉快的人際,。工作中,，我們千萬不要忘了：人際往往與業(yè)績同樣重要，記得兩頭都要抓,，都要硬�,！�

（編輯：袁航 [email protected]）

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