對于每個人而言,，性別、身材,、智商,、技能、出生,、經(jīng)歷等都會有差異,，都會與別人不同。比如,，你是所在單位第一個碩士研究生畢業(yè)或第一個博士研究生畢業(yè),，或第一個注冊會計師等，這些都可以成為你的特性,�,；蛘咄ㄟ^SWOT分析，鎖定自己的特性,。再比如,，你曾經(jīng)是廣播傳媒專業(yè)畢業(yè)，在基層企業(yè)從事廣告策劃工作,，如今通過國家煙草專賣局層層選拔,，來到國家煙草專賣局工作，成為煙草行業(yè)最高平臺的工作者,。那么,，你可能具有最大的特性就是能夠從基層角度思考行業(yè)廣告策劃管理，從而推動煙草行業(yè)品牌廣告管理,。畢竟,，在國家煙草專賣局具有這樣的經(jīng)歷是獨特的,。

要有特性

找出自己特性，即最有可能讓自己區(qū)別于他（她）人直接的方式,。

如果試圖過于模仿別人,，這是一種常規(guī)思維方式，但這樣很難快速讓自己脫穎而出,。假如你是職場新人,，這個時候，你所采用的詞匯必須具備某種狹窄的焦點,。也就是說,，你找出你所從事工作中很具體的一小塊，而且是當(dāng)前或者將來不長一段時間內(nèi)亟需解決的問題,。

社會有“光環(huán)效應(yīng)”,，一旦自己鎖定某個焦點，形成特性,，同時能給組織帶來某種貢獻,，那么，組織成員也可能賦予你更多的貢獻點,，這就是特性的益處,。

特性并非與生俱來

并不是每個人天生下來就具有自己顯著的特性，需要在后期有意去挖掘和發(fā)揮,。

面臨就業(yè)市場激烈競爭,，如何讓自己能夠脫穎而出，除了實力,，還需要差異的特性,。這種特性，那就是自己有的,，別人沒有,；別人有的，要讓自己更強�,，F(xiàn)代大學(xué)生很多人在大學(xué)期間忙于考各種各樣的證,，但是，這個證,，那個證,，倒不如一個關(guān)鍵的證。比如,，很多人都能拿到的，自己也拿到,，這就沒有什么差別了,。以英語四級為例,，大家都有，自己沒有,，反而是特例,。那么，怎樣才顯得自己有差異化呢,？

在大學(xué)里,，有些證書是很難拿下的，比如注冊會計師,、司法考試,、國際網(wǎng)絡(luò)工程師等。如果這些證書拿一個,，比那些普通千個萬個證書來得強,。

筆者就經(jīng)歷過這樣的事情，一年招聘中,，看見一個學(xué)生擁有國際網(wǎng)絡(luò)工程師資格證,，就決定該學(xué)生有資格參加筆試。當(dāng)我們通知這位學(xué)生時,，得知他已經(jīng)決定到其他企業(yè)工作了,。我們當(dāng)時驚呼，太可惜了,，一位優(yōu)秀畢業(yè)生被別人錄取了,。

為什么我們會對其如此深刻印象呢？原因是,，我們招聘的專業(yè)人員,，如果有這樣資格證，將大大提升相應(yīng)崗位專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平,。

專長成為特性

記住一個人,，人們往往對那些某種特定領(lǐng)域具有專長的人會留下深刻印象，這些人社會通常把他們稱為專家,。而對于專家,，人們往往認為他們擁有更多、更豐富的知識和經(jīng)驗,，甚至永超于實際情況,。如果我們設(shè)想專家是什么，聯(lián)想一下專家的定義,，也許覺得又是正常了,。所謂專家，就是在某個特定領(lǐng)域內(nèi),，接受過更多訓(xùn)練并且擁有比其他人更多知識和技能的人,。

與此相反,，如果是一個通才，無論他多么優(yōu)秀,，并沒有記得或者認同他們在許多領(lǐng)域都擁有專長,。對于不認識的人而言，一個人不可能樣樣精通,，樣樣都懂,。

成為專家，就需要盯住某種專長并長期堅持學(xué)習(xí),、研究,，并將其作為一種區(qū)分要素。比如,，你作為人力資源管理專家,，也許你就在人才測評技術(shù)具有獨特的專長，很快你會從競爭對手中區(qū)分出來,，并讓很多人相信你是業(yè)內(nèi)專家,，把自己定位成為“人才測評專家”。畢竟,，一旦人們有人才測評方面的需求,，就會想知道在這個領(lǐng)域誰是專家。

特性需要做出犧牲

要成讓自己的專注領(lǐng)域成為自己的特性,，那需要付出巨大犧牲,。

犧牲時間

很多新進入職場人士容易按耐不住，希望通過某種短平快方式,，讓自己成就一番事業(yè),。遺憾的是，這種機會和可能性微乎其微,。如果有,，那猶如買彩票，成為幸運中獎?wù)摺?/span>

不斷淘汰自己

知識更新和人才輩出的社會,，要保持自己專長在社會足夠強大地位,，惟有不斷淘汰自己，不斷更新知識,，提升個人技能,，方能青春常在。

更少才能更多

競爭規(guī)律告訴別人,，如果一個人欲望太多,，結(jié)果將會一無是處，想得到更多，將會得到更少,。反之,，專注可能會“有所犧牲”，但更少會得到更多,。比如，消費者一旦跨入肯德基,，不單只是吃雞腿,，實際上還會吃其它很多東西。同樣,，一旦企業(yè)或組織認可你的專長和特性,，你將得到永超于你專長的范圍。

記住差異性

職場人士在做自己職業(yè)規(guī)劃之初,，都知道自己的起點,，也希望自己的終點在哪里�,？墒�,，隨著機會越來越多，舞臺越來越大,，社會對自己也越來越信任,，這個時候，容易出現(xiàn)偏差,，更容易忘記自己的特性是什么,。那么，一旦自己失去差異性,，競爭將會是危險的,。

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