現(xiàn)象：

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定高度之后,，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的一部分元老和功臣，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求,，而老板要淘汰這些工程,，又是殘酷、不近人情的行為,。但不淘汰不稱(chēng)職的人,，企業(yè)可能被市場(chǎng)所淘汰,。老板遭遇前所唯有的壓力和進(jìn)退兩難的境地。

 問(wèn)題：

遭遇開(kāi)國(guó)元老和功臣的去留困局,，老板該怎么辦,？

這些元老和功臣到底是該留任還是淘汰？

這些都將是考驗(yàn)老板和企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻,。

“企業(yè)的發(fā)展過(guò)程,，就是一個(gè)不斷淘汰功臣的過(guò)程�,！闭f(shuō)這話(huà)需要勇氣,，因?yàn)樗鼩埧帷⒗硇�,、不近人情乃至于傷人心，但確實(shí)是大實(shí)話(huà),。不淘汰不稱(chēng)職的人,，企業(yè)就有可能被市場(chǎng)淘汰。這是外部的殘酷決定了內(nèi)部的殘酷,。更多的人只做不說(shuō),。

對(duì)功臣，是任用還是淘汰,？

有人說(shuō),，老板，就是老板著臉,。除了公司利益,，老板沒(méi)有必要與任何下屬過(guò)不去�,！按炔粠П�,，義不理財(cái)”，這是古訓(xùn),，不是由老板的心腸和良心決定的,，而是由老板的位置和對(duì)未來(lái)的追求決定的。

企業(yè)成長(zhǎng)的每個(gè)階段,，都有一批元老,、功臣。有的元老和功臣能夠與時(shí)俱進(jìn),，但更多的可能遭遇成長(zhǎng)的天花板,。他們之所以成為問(wèn)題，就是因?yàn)閭�(gè)人成長(zhǎng)速度趕不上企業(yè)的速度,。

能與時(shí)俱進(jìn)的,，任用與獎(jiǎng)勵(lì)皆不成問(wèn)題,；遭遇天花板的，是個(gè)令人非常頭痛的問(wèn)題,。

頭痛在于取舍的兩難：

如果當(dāng)作普通不適任的員工對(duì)待,，則有可能被批評(píng)為忘恩負(fù)義、卸磨殺驢等,，畢竟中國(guó)的文化氛圍可以對(duì)人性進(jìn)行擴(kuò)大解讀,；

如果委以重任，則可能妨礙企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

歷史上的開(kāi)國(guó)帝王,，都曾面臨這樣的兩難，像趙匡胤的“杯酒釋兵權(quán)”就留下了負(fù)面評(píng)價(jià),，但多少人又能理解他的難處呢,？

對(duì)企業(yè)功臣的處理，或許不會(huì)像帝王那樣腥風(fēng)血雨,，但卻足以釀成心靈之痛,。

用職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)功勞錯(cuò)在何處？

企業(yè)的價(jià)值在于不斷為顧客創(chuàng)造價(jià)值,；員工的價(jià)值在于不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。員工能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，既與過(guò)去的榮耀有關(guān),，也可能與過(guò)去無(wú)關(guān),。

人員的任用與獎(jiǎng)勵(lì)遵循不同的原則：

任用，遵循的是能力原則,，即誰(shuí)的能力強(qiáng)則任用誰(shuí),，哪怕這些人在歷史上沒(méi)有做過(guò)任何貢獻(xiàn)（比如從別處挖來(lái)的人）；

獎(jiǎng)勵(lì)遵循貢獻(xiàn)原則,，即誰(shuí)有貢獻(xiàn)就獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí),，誰(shuí)的業(yè)績(jī)好就獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)。

簡(jiǎn)而言之：獎(jiǎng)勵(lì)人,，看的是他的過(guò)去,；任用人，看的是他的未來(lái),。用未來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)去,，用職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)功勞，就犯了時(shí)空錯(cuò)誤,。

在多數(shù)情況下,，能力與貢獻(xiàn)是對(duì)等的。能力強(qiáng)的人貢獻(xiàn)大,，貢獻(xiàn)大的人能力強(qiáng),。這樣的人,，任用與獎(jiǎng)勵(lì)也不成問(wèn)題。

在下列兩種情況下,，能力與貢獻(xiàn)可能不對(duì)等：一是歷史貢獻(xiàn)與現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī),；二是原有崗位的貢獻(xiàn)與現(xiàn)有崗位的業(yè)績(jī)。對(duì)元老與功臣的任用與獎(jiǎng)勵(lì),，恰恰發(fā)生在上述兩種情況下,。

這一批特殊人群

元老的貢獻(xiàn)不在于業(yè)績(jī)，而在于在特殊的時(shí)期進(jìn)入了企業(yè),，在創(chuàng)業(yè)時(shí)期與老板建立了特殊的感情,。

只有創(chuàng)業(yè)者才能體會(huì)創(chuàng)業(yè)期的艱辛。

沒(méi)有名氣,，招不來(lái)人,；收入不高，招不來(lái)優(yōu)秀的人,；看不到未來(lái),，留不住有理想的人；創(chuàng)業(yè)環(huán)境不好,，養(yǎng)不起人�,；蛟S只有創(chuàng)業(yè)的氛圍足以安慰人,。

創(chuàng)業(yè)者，最能體會(huì)社會(huì)的冷暖辛酸,。而創(chuàng)業(yè)元老,，不論職務(wù)高低，貢獻(xiàn)大小,，在老板心目中的位置,，可能與職務(wù)無(wú)關(guān)，與貢獻(xiàn)無(wú)關(guān),。老板感激的是創(chuàng)業(yè)元老的風(fēng)雨同舟,、不舍不離、無(wú)怨無(wú)悔,。有些老板一定在心中自許：等我發(fā)達(dá)了,，等我有錢(qián)了，我一定好好報(bào)答他們,。同時(shí),，從社會(huì)評(píng)價(jià)來(lái)說(shuō)，人們會(huì)合理推測(cè)：如果不能善待元老,，未來(lái)也不會(huì)善待我們,。

元老,，是企業(yè)最特殊的人群，特殊就在于老板的心理,，欠他們一份人情,，甚至要用一輩子來(lái)還的人情。

而功臣與元老不同,。元老可以沒(méi)有功勞,，可以只是因?yàn)閳?jiān)持下來(lái)了而有“苦勞”，功臣卻一定是有特殊貢獻(xiàn)的,。

功臣也是企業(yè)一群特殊的人,，并非曾經(jīng)有很好的業(yè)績(jī)就是功臣，并非銷(xiāo)量排第一就是業(yè)績(jī),，并非收入最高的人就是功臣,。功臣是在特殊時(shí)期有特殊貢獻(xiàn)。

歷史上的功臣,，比如在性命攸關(guān)的時(shí)候救后來(lái)的帝王一命,，在最危險(xiǎn)的時(shí)候沖鋒陷陣，在上司絕望的時(shí)候出了個(gè)主意,。

企業(yè)的功臣,，有可能是開(kāi)發(fā)一個(gè)獨(dú)到的產(chǎn)品，有可能在某個(gè)市場(chǎng)率先突破,，也有可能是為企業(yè)確立了值得推廣的模式,。

往往，企業(yè)做到一定時(shí)候,，對(duì)員工的需求發(fā)生了變化,，這是企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律。

正如蘋(píng)果董事會(huì)曾經(jīng)拋棄創(chuàng)業(yè)元老喬布斯一樣,，在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下,，讓喬布斯離開(kāi)是對(duì)的。當(dāng)然,，后來(lái)讓已經(jīng)變化了的喬布斯回歸也是正確的,。

元老的價(jià)值在于關(guān)鍵時(shí)期的忠誠(chéng)，不棄不離,。當(dāng)企業(yè)做大后,，忠誠(chéng)不再是評(píng)價(jià)員工的基本要素——因?yàn)榇笃髽I(yè)對(duì)求職者的吸引力更強(qiáng)，所以對(duì)員工離職的擔(dān)憂(yōu)下降,；因?yàn)楣芾砣找鏄?biāo)準(zhǔn)化,、流程化，員工的替代性增強(qiáng)，所以企業(yè)不害怕員工離職,。

同樣,，功臣的價(jià)值在于特殊時(shí)期的特殊貢獻(xiàn)，而特殊時(shí)期往往是危險(xiǎn)時(shí)期,。但企業(yè)做到一定規(guī)模時(shí),，企業(yè)在逐步遠(yuǎn)離危險(xiǎn)，進(jìn)入正�,；�管��,，特殊人物的價(jià)值在降低。

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