定位手機被送回、筆記本電腦被潑水,、地點照片錯誤被黑社會追殺,、有汽車沒油……《泰囧》中的徐朗每每看似接近目標(biāo)與希望時，卻總是被接二連三的囧人和囧事所拖累,。一次泰國之旅尚且如此,，更何況在有如泥潭之混沌不清、深不可測的職場江湖中混了,。

如果把職場比喻成江湖,，那么升職就如同一本本越來越高深的武林秘籍,。在每本武林秘籍的明爭暗搶、殊死搏斗中,，如何保證升職后不被他人超越,，不被他人的囧事所牽制，才是最亟需思考和解決的,。

從踏入職場之時起,，形形色色的人通過形形色色的方法,，只為爬上升職的臺階,。有業(yè)務(wù)人士拼酒傷身，有市場人士日夜奔襲,，有公關(guān)人士南征北戰(zhàn),，有程序人士徹夜加班，有工程人士通宵趕場,，不一而足,。因為升職不僅意味著公司對自己職業(yè)能力的肯定，更是自我提升的最好體現(xiàn),，自然會讓每個職業(yè)戰(zhàn)士都為之前仆后繼,、勇往直前。

但終究是創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難,，升職容易當(dāng)職難,。好不容易從普通職員上了一個臺階當(dāng)上小主管的我，猶記得初升職時的茫然,、委屈和不忿,。茫然著不知如何讓以往是同級如今是下屬的同事們信服，委屈著任務(wù)下達(dá)時下屬們的各種不配合,，不忿著其他部門同事間的冷嘲熱諷,。好在，我沒有讓我的第一次升職就那么慌然無措地繼續(xù)太久,。為此我特別成文一篇,，記錄自己第一次升職中所獲得的各種成長，同時也與千千萬萬和我一樣在升職路上初出茅廬的同仁們分享,，愿我們的第一次升職都不再那么太囧,，不再那么無措，職場之路越走越寬闊,！

建立自信,，以才服人

首先，最想跟大家分享的就是自信,。升職后,，絕對要樹立起自己的自信心,，這是必備心理素質(zhì)。

原來同是職員同事的自己突然升職,，不僅以往平級的同事憤憤不平,，就連自己偶爾也難免暗自難為情。因為有些人會認(rèn)為有更好的人選代替自己,，總有人羨慕,，總有人嫉妒，總有人恨,，總有人刁難,。不管如何，自信是解決這些問題的唯一辦法,。

你自己始終要相信,，提升你肯定是公司當(dāng)下最好的決定。在一些方面,，自己肯定有過人之處,，而這個過人之處也正是絕對自信的資本，更是團隊中建立威信的根本,。

找出根源,，借力打力

其次，要善于借勢,，尤其是第一次升職,。

這就如同我們市場活動中常用的借力打力。很多情況下,，我們自身品牌的說服力不足以影響購買者時,，就需要借用某些大品牌、大活動所渲染的氛圍,，與自我品牌進行關(guān)聯(lián)和聯(lián)想,，以使受眾能相對容易和輕松地接受我們的品牌。而在職場,，尤其是第一次升職,，以往的平級同事也許根本不認(rèn)可或者不愿意認(rèn)同升職后的你，就是因為你升職后沒有對他們構(gòu)成影響力,，這時候借勢就是個很好的辦法,。

我剛升職的前兩個星期，部門中的小王每次在部門信息溝通的時候,，總是心不在焉,，視而不見，聽而不聞,，完全沒有以往的積極活躍,。一直在業(yè)務(wù)上有所建樹有所開拓的小王完全變了,，變得消極怠工，變得拖延散漫,。起初我試著給他進行定量定時的工作分配,，試了一周后發(fā)現(xiàn)并沒有大的改善，不僅增加了我的工作量,，還讓小王逆反心理越來越強烈,，應(yīng)該完成的工作更是一件都沒有完成。

后來我偶然從另一個同事那了解到小王之所以如此,，是因為他的偶像領(lǐng)導(dǎo)離開公司了,，而對新上任的我并不看好。知道這個情況后,，我才意識到,，既然他不看好我,，那么不論我如何分配如何溝通,，他都會不認(rèn)可不配合。于是,，我想到市場工作中常用到的借力,，我完全可以采用小王之前的偶像領(lǐng)導(dǎo)的“勢力”，對他施加影響,。

在此后的工作溝通之前,，我都會借機跟小王說：“小王，以前的黎總總對我夸你,，說你業(yè)務(wù)能力強,，好好鍛煉下一定是個不可多得的人才。黎總走之前還專門囑托我,，一定不能委屈和誤用你的才能呢,！”漸漸地，次數(shù)多了,，小王的積極勁終于回來了,，有什么工作分配總第一個搶著表現(xiàn)，季度績效考核也都在前列,。

放下身段,，建立信任

再次，第一次升職一定要學(xué)會放下自己,，抬高組織內(nèi)其他成員,。

每個人在工作中都渴望被重視和肯定，只有這樣,，他們才會感覺到自身工作的價值所在,，也才能營造出積極向上的工作氛圍,。說到這，我又想起部門的吳姐,。

吳姐是一個典型的大齡家庭婦女,，做事方面不能說很積極也不能說很消極。分配下來的工作她都能按時做完,，做事效率挺高,，但感覺總欠缺點什么，總不那么完美,，并且她還經(jīng)常以要照顧家里的大小事為由,，拒絕部門的某些安排。

和對待小王一樣,，最初我完全不講究技巧地強勢要求吳姐加班,，要求她返工補充。這樣一來的后果可想而知,，吳姐自然很心不甘情不愿,，甚至情緒上來時還會以家里出事誰擔(dān)責(zé)任來與我爭論，每每雙方都以面紅耳赤的不快結(jié)束,。出現(xiàn)幾次這樣不快后,，我認(rèn)識到不能再以這種方式與吳姐溝通了，如果再繼續(xù),，肯定影響她工作的積極性,，而自己的帶團隊能力也會受到質(zhì)疑。

一番思考后,，我發(fā)現(xiàn)這一切都緣起于我對她的不信任,，對她工作效果的不肯定。于是,，我試著改變,，讓自己絕對信任她，而且常常在有事需要吳姐處理的時候,，先放下自己,，抬高她。我經(jīng)常對吳姐說“這個事情沒有吳姐你不行,，吳姐我們這里面只有你才能做好這個,，其他人做這個都沒你做的細(xì)致”之類的話，這些如潤物細(xì)無聲般改善著我們的關(guān)系,。吳姐做事時笑臉多了,，考慮問題也更細(xì)致了，加班也自愿了,，有時還會調(diào)侃說：“誰讓這里面我年紀(jì)大,，這個事情需要生活經(jīng)驗多的人做呢,。”

事情就是這么神奇,，現(xiàn)實有時也不如我們想象的那么糟糕,，很多的囧人和囧事其實也并不是沒有辦法化解。通過近三個月的溝通調(diào)整,，接任部門小主管后的那些茫然,、委屈、不忿再也沒有了,，現(xiàn)在我的小團隊就像歌曲《相親相愛的一家人》中唱的一樣,，團結(jié)溫馨，積極向上,，其樂融融,！那么，第一次升職后的你,，是否也和我一樣已經(jīng)找到化解態(tài)的方法呢,？■

更多資訊請關(guān)注銷售與市場微信公眾號。