每個職場中人,，不管有什么成長背景和人生經歷，都會有一個職場達人的夢想，但如果僅僅羨慕職場達人的光環(huán),，就永遠也達不到職場達人的境界,。要想成為職場達人,，就應該關注職場達人是如何煉成的,。職場達人的修煉一般會經歷如下三個階段：

跟著職場達人歷練

處于該階段的職場中人一般是剛出道的職場新人，由于能力,、經驗和資歷的欠缺,，往往被嘲諷為職場菜鳥。職場新人要完成從凡人到達人的蛻變,、升華和跨越,，就要有清晰明確的職場定位、積極進取的學習心態(tài)和持續(xù)不斷的行動力量,，更要跟對職場達人進行職場進化和修煉,，歷練身手，提升能力,，積累經驗,，沉淀素養(yǎng)。

職場新人在開始自己的職場歷程時,，選對行,、搭對車、跟對人,、選對位,、做對事是至關重要的。俗語說：臺上一分鐘,，臺下十年功,。心智的磨礪是一個持久的過程,，職場新人一定要沉得住氣、靜下心來,，要耐得住孤單,，扛得住壓力。

許多職場新人不可避免地會遭遇上司不待見,、客戶搞不定,、同事不友好、跳槽的糾結,、自我的迷失等問題,，陷入迷茫的折騰與掙扎中，與其抱怨不如改變,，在改變中,，關鍵是要有一份對自己未來的計劃和腳踏實地的行動。

跟著職場達人歷練的年輕人,，一定要銘記：年輕時代的成長比成功更為重要,，智產（知產）比資產更為重要，有為才能有位,，有資本才有資格，有價值才有價格,，要讓自己靠譜但不要擺譜,，要充分展現自己的價值而不是擺自己的架子。

不想當將軍的士兵不是好士兵,，但一個人在當將軍之前一定要盡好兵的本分,，一定要跟著精兵強將進行修煉，讓自己成為一個優(yōu)秀而卓越的強兵,、精兵,、尖兵。職場中人若想成為一個“白骨精”（白領,、骨干,、精英的簡稱）式的職場達人，一定要先成為一個優(yōu)秀的被管理者,，而要成為一個優(yōu)秀的被管理者,，首先要成為一個優(yōu)秀的自我管理者。這是職場達人必經的職場進化和修煉,。如果在職場中沒有進取心,，當個不上不下的兵，遲早會被趕到淘汰的邊緣,。

與職場達人一起練

處于該階段的職場中人由于能力,、經驗和資歷的積淀已經成為職場達人,，成為職場的中堅力量。他們的言談舉止和行為處事中更多透射出目標堅定,、成熟穩(wěn)重,、老道練達，已沒有了職場新人身上的青澀稚嫩氣息和心浮氣躁情緒,。

在職場中多年的打拼歷練,，他們已經擺脫了剛踏入職場“人去找錢”的艱辛探索階段，不再為生存,、生計和生活層面的經濟壓力而糾結,。由于在職場中多年的聚焦專注、定力堅持,，他們已經有了自己的職場品牌,，有較為系統(tǒng)的理論知識構建和歷經多年的實戰(zhàn)經驗，開始有獵頭公司和所服務雇主的競爭對手提供更好的平臺,、資源,、環(huán)境、條件,、價碼,，吸引和動員他們“入伙”。

處于該階段的職場中人,，一般處于人到中年的階段,，愿意做事、能夠做事,、能做成事,，但在經濟支出、職業(yè)發(fā)展,、學習提升,、家庭生活、身心調整等方面都面臨較大的壓力,，往往會心有余而力不足,，需要較強的抗壓能力、較高的平衡能力,，在思想,、心態(tài)、行為,、胸懷,、勇氣和智慧等方面還需要與更多的職場達人一起歷練。

職場人生如逆水行舟,，不進則退,，處于該階段的職場中人若能有效地處理和平衡學習,、工作、生活和身心等方面的關系,，達到更高境界,，成為職場領導力量也就指日可待；若在學習,、工作,、生活和身心等方面顧此失彼，在職場中往往會停滯不前,，陷入惡性循環(huán),，成為處于職場困境中進退兩難的中“煎”力量或中“艱”力量。

引領職場下屬歷練

處于該階段的職場達人,，一般是職場某一領域的資深領軍人物,，能為職場下屬提供更好的平臺、環(huán)境,、資源和條件,，以自身的人生感悟、閱歷,、專業(yè)技能和實戰(zhàn)經驗為下屬傳道,、授業(yè)、解惑,，引領下屬更好地歷練,、成長和發(fā)展。

該階段的職場達人在經濟物質層面已經有了較為富足的積累,，在職場上處于“錢生錢”的狀態(tài)，能夠運用資源,、整合資源,，讓那些相對成功的公司、老板,、職場中人,、商務人士為自己做事情。他們的為人處世常常讓剛出道的職場新人和尚在歷練中的職場達人發(fā)出“姜還是老的辣”,、“聽君一席話,，勝讀十年書”等慨嘆，這也是他們對職場領軍人物的由衷贊嘆和向往,。

處于該階段的職場達人在學習,、工作、生活,、身心等方面已經走出了人生的窘境,，擁有一種高超的平衡藝術,，他們從容淡定，游刃有余,，八面玲瓏,。他們會把自己從事的行當和職業(yè)當做終身事業(yè)去做，追求自我價值和職業(yè)理想的實現,。處于該階段的職場達人不再是單打獨斗的有著個人英雄主義情結的職場達人,，而是成為整個團隊的核心干將和靈魂人物，能夠激發(fā)和調動下屬的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，培養(yǎng)和打造團隊的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，下屬往往發(fā)自內心,、自覺自愿地追隨和服從。

處于該階段的職場中人可以稱得上是行業(yè)精英中的精英,、職場達人中的達人,，他們愿意分享自己的感悟、經驗和智慧,，好為人師,，教化屬下；他們的頭腦清醒,，膽識過人,，能引領職場下屬更好地認識自我、環(huán)境,、現狀和形勢等,，為下屬指明職業(yè)發(fā)展的目標和達到目標的路徑。

人生有限,，職業(yè)無涯,，處于該階段的職場中人若沒有胸懷和氣度，表現不出應有的素養(yǎng)和水準,，停滯不前,，也會被職場中人質疑“廉頗老矣尚能飯否”。事實上,，他們在聚散得失之間往往會升華人生智慧,，彰顯放下的從容和堅持的定力，他們不僅有一種胸懷和氣度去接受那些不能改變的事情,，有一種自信和勇氣去改變那些能夠改變的事情,，更有一種智慧能夠區(qū)分哪些事情是能夠改變的、哪些事情是不能夠改變的,。

近朱者赤,，近墨者黑,。職場中人若經常與平庸者為伍，只能是低水平重復工作,，很難修煉到職場達人的境界,；若經常與達人為伍，請教學習,、切磋交流,，那么離職場達人的境界也就指日可待。

千里之行,、始于足下,，職場達人的修煉也不是一蹴而就的。在日益浮躁而功利的當下,，職場中人若想有所作為有所成就,，更需要一種聚焦與專注的理念、一種定力與堅持的意志,、一種“風物長宜放眼量”的遠見,。對于職場中人來說，一次次把簡單的事情做到位就是不簡單,，把容易的事情做到位就是不容易,，把平凡的事情做到位就是不平凡。

職場達人大都是在讀萬卷書,、行萬里路,、閱人無數和自己明悟的職場歷程中修煉出自己的職業(yè)品牌，大都經歷過跟著職場達人歷練,、與職場達人一起練,、引領職場下屬歷練這三個階段，最終修成正果,。他們知道職場中該經歷的經歷了是歷練,，不該經歷的經歷了是磨煉，該經歷的和不該經歷的都經歷了是錘煉,。歷練,、磨煉和錘煉是職場達人必經的三大基本修煉,�,！�

(編輯：陳展[email protected])

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