每個(gè)職場(chǎng)中人,，不管有什么成長(zhǎng)背景和人生經(jīng)歷，都會(huì)有一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人的夢(mèng)想,，但如果僅僅羨慕職場(chǎng)達(dá)人的光環(huán),，就永遠(yuǎn)也達(dá)不到職場(chǎng)達(dá)人的境界。要想成為職場(chǎng)達(dá)人,，就應(yīng)該關(guān)注職場(chǎng)達(dá)人是如何煉成的,。職場(chǎng)達(dá)人的修煉一般會(huì)經(jīng)歷如下三個(gè)階段：

跟著職場(chǎng)達(dá)人歷練

處于該階段的職場(chǎng)中人一般是剛出道的職場(chǎng)新人，由于能力,、經(jīng)驗(yàn)和資歷的欠缺,，往往被嘲諷為職場(chǎng)菜鳥。職場(chǎng)新人要完成從凡人到達(dá)人的蛻變,、升華和跨越,，就要有清晰明確的職場(chǎng)定位,、積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)心態(tài)和持續(xù)不斷的行動(dòng)力量，更要跟對(duì)職場(chǎng)達(dá)人進(jìn)行職場(chǎng)進(jìn)化和修煉,，歷練身手,，提升能力，積累經(jīng)驗(yàn),，沉淀素養(yǎng),。

職場(chǎng)新人在開始自己的職場(chǎng)歷程時(shí)，選對(duì)行,、搭對(duì)車,、跟對(duì)人、選對(duì)位,、做對(duì)事是至關(guān)重要的,。俗語(yǔ)說(shuō)：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功,。心智的磨礪是一個(gè)持久的過(guò)程,，職場(chǎng)新人一定要沉得住氣、靜下心來(lái),，要耐得住孤單,，扛得住壓力。

許多職場(chǎng)新人不可避免地會(huì)遭遇上司不待見,、客戶搞不定,、同事不友好、跳槽的糾結(jié),、自我的迷失等問(wèn)題,，陷入迷茫的折騰與掙扎中，與其抱怨不如改變,，在改變中,，關(guān)鍵是要有一份對(duì)自己未來(lái)的計(jì)劃和腳踏實(shí)地的行動(dòng),。

跟著職場(chǎng)達(dá)人歷練的年輕人,，一定要銘記：年輕時(shí)代的成長(zhǎng)比成功更為重要，智產(chǎn)（知產(chǎn)）比資產(chǎn)更為重要,，有為才能有位,，有資本才有資格，有價(jià)值才有價(jià)格,，要讓自己靠譜但不要擺譜,，要充分展現(xiàn)自己的價(jià)值而不是擺自己的架子。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,，但一個(gè)人在當(dāng)將軍之前一定要盡好兵的本分,，一定要跟著精兵強(qiáng)將進(jìn)行修煉,，讓自己成為一個(gè)優(yōu)秀而卓越的強(qiáng)兵、精兵,、尖兵,。職場(chǎng)中人若想成為一個(gè)“白骨精”（白領(lǐng)、骨干,、精英的簡(jiǎn)稱）式的職場(chǎng)達(dá)人,，一定要先成為一個(gè)優(yōu)秀的被管理者，而要成為一個(gè)優(yōu)秀的被管理者,，首先要成為一個(gè)優(yōu)秀的自我管理者,。這是職場(chǎng)達(dá)人必經(jīng)的職場(chǎng)進(jìn)化和修煉。如果在職場(chǎng)中沒(méi)有進(jìn)取心,，當(dāng)個(gè)不上不下的兵,，遲早會(huì)被趕到淘汰的邊緣。

與職場(chǎng)達(dá)人一起練

處于該階段的職場(chǎng)中人由于能力,、經(jīng)驗(yàn)和資歷的積淀已經(jīng)成為職場(chǎng)達(dá)人,，成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。他們的言談舉止和行為處事中更多透射出目標(biāo)堅(jiān)定,、成熟穩(wěn)重,、老道練達(dá)，已沒(méi)有了職場(chǎng)新人身上的青澀稚嫩氣息和心浮氣躁情緒,。

在職場(chǎng)中多年的打拼歷練,，他們已經(jīng)擺脫了剛踏入職場(chǎng)“人去找錢”的艱辛探索階段，不再為生存,、生計(jì)和生活層面的經(jīng)濟(jì)壓力而糾結(jié),。由于在職場(chǎng)中多年的聚焦專注、定力堅(jiān)持,，他們已經(jīng)有了自己的職場(chǎng)品牌,，有較為系統(tǒng)的理論知識(shí)構(gòu)建和歷經(jīng)多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，開始有獵頭公司和所服務(wù)雇主的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供更好的平臺(tái),、資源,、環(huán)境、條件,、價(jià)碼,，吸引和動(dòng)員他們“入伙”。

處于該階段的職場(chǎng)中人,，一般處于人到中年的階段,，愿意做事、能夠做事,、能做成事,，但在經(jīng)濟(jì)支出,、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)提升,、家庭生活,、身心調(diào)整等方面都面臨較大的壓力，往往會(huì)心有余而力不足,，需要較強(qiáng)的抗壓能力,、較高的平衡能力，在思想,、心態(tài),、行為、胸懷,、勇氣和智慧等方面還需要與更多的職場(chǎng)達(dá)人一起歷練,。

職場(chǎng)人生如逆水行舟，不進(jìn)則退,，處于該階段的職場(chǎng)中人若能有效地處理和平衡學(xué)習(xí),、工作、生活和身心等方面的關(guān)系,，達(dá)到更高境界,，成為職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力量也就指日可待；若在學(xué)習(xí),、工作,、生活和身心等方面顧此失彼，在職場(chǎng)中往往會(huì)停滯不前,，陷入惡性循環(huán),，成為處于職場(chǎng)困境中進(jìn)退兩難的中“煎”力量或中“艱”力量。

引領(lǐng)職場(chǎng)下屬歷練

處于該階段的職場(chǎng)達(dá)人,，一般是職場(chǎng)某一領(lǐng)域的資深領(lǐng)軍人物,，能為職場(chǎng)下屬提供更好的平臺(tái)、環(huán)境,、資源和條件,，以自身的人生感悟、閱歷,、專業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為下屬傳道,、授業(yè),、解惑,，引領(lǐng)下屬更好地歷練、成長(zhǎng)和發(fā)展,。

該階段的職場(chǎng)達(dá)人在經(jīng)濟(jì)物質(zhì)層面已經(jīng)有了較為富足的積累,，在職場(chǎng)上處于“錢生錢”的狀態(tài),，能夠運(yùn)用資源、整合資源,，讓那些相對(duì)成功的公司,、老板、職場(chǎng)中人,、商務(wù)人士為自己做事情,。他們的為人處世常常讓剛出道的職場(chǎng)新人和尚在歷練中的職場(chǎng)達(dá)人發(fā)出“姜還是老的辣”、“聽君一席話,，勝讀十年書”等慨嘆,，這也是他們對(duì)職場(chǎng)領(lǐng)軍人物的由衷贊嘆和向往。

處于該階段的職場(chǎng)達(dá)人在學(xué)習(xí),、工作,、生活、身心等方面已經(jīng)走出了人生的窘境,，擁有一種高超的平衡藝術(shù),，他們從容淡定，游刃有余,，八面玲瓏,。他們會(huì)把自己從事的行當(dāng)和職業(yè)當(dāng)做終身事業(yè)去做，追求自我價(jià)值和職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn),。處于該階段的職場(chǎng)達(dá)人不再是單打獨(dú)斗的有著個(gè)人英雄主義情結(jié)的職場(chǎng)達(dá)人,，而是成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心干將和靈魂人物，能夠激發(fā)和調(diào)動(dòng)下屬的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，培養(yǎng)和打造團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，下屬往往發(fā)自內(nèi)心,、自覺(jué)自愿地追隨和服從。

處于該階段的職場(chǎng)中人可以稱得上是行業(yè)精英中的精英,、職場(chǎng)達(dá)人中的達(dá)人,，他們?cè)敢夥窒碜约旱母形颉⒔?jīng)驗(yàn)和智慧,，好為人師,，教化屬下；他們的頭腦清醒,，膽識(shí)過(guò)人,，能引領(lǐng)職場(chǎng)下屬更好地認(rèn)識(shí)自我、環(huán)境,、現(xiàn)狀和形勢(shì)等,，為下屬指明職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的路徑,。

人生有限，職業(yè)無(wú)涯,，處于該階段的職場(chǎng)中人若沒(méi)有胸懷和氣度,，表現(xiàn)不出應(yīng)有的素養(yǎng)和水準(zhǔn)，停滯不前,，也會(huì)被職場(chǎng)中人質(zhì)疑“廉頗老矣尚能飯否”,。事實(shí)上，他們?cè)诰凵⒌檬е�間往往會(huì)升華人生智慧,，彰顯放下的從容和堅(jiān)持的定力,，他們不僅有一種胸懷和氣度去接受那些不能改變的事情，有一種自信和勇氣去改變那些能夠改變的事情,，更有一種智慧能夠區(qū)分哪些事情是能夠改變的,、哪些事情是不能夠改變的。

近朱者赤,，近墨者黑,。職場(chǎng)中人若經(jīng)常與平庸者為伍，只能是低水平重復(fù)工作,，很難修煉到職場(chǎng)達(dá)人的境界,；若經(jīng)常與達(dá)人為伍，請(qǐng)教學(xué)習(xí),、切磋交流,，那么離職場(chǎng)達(dá)人的境界也就指日可待。

千里之行,、始于足下,，職場(chǎng)達(dá)人的修煉也不是一蹴而就的。在日益浮躁而功利的當(dāng)下,，職場(chǎng)中人若想有所作為有所成就,，更需要一種聚焦與專注的理念、一種定力與堅(jiān)持的意志,、一種“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”的遠(yuǎn)見,。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，一次次把簡(jiǎn)單的事情做到位就是不簡(jiǎn)單,，把容易的事情做到位就是不容易,，把平凡的事情做到位就是不平凡。

職場(chǎng)達(dá)人大都是在讀萬(wàn)卷書,、行萬(wàn)里路,、閱人無(wú)數(shù)和自己明悟的職場(chǎng)歷程中修煉出自己的職業(yè)品牌，大都經(jīng)歷過(guò)跟著職場(chǎng)達(dá)人歷練、與職場(chǎng)達(dá)人一起練,、引領(lǐng)職場(chǎng)下屬歷練這三個(gè)階段,，最終修成正果,。他們知道職場(chǎng)中該經(jīng)歷的經(jīng)歷了是歷練,，不該經(jīng)歷的經(jīng)歷了是磨煉，該經(jīng)歷的和不該經(jīng)歷的都經(jīng)歷了是錘煉,。歷練,、磨煉和錘煉是職場(chǎng)達(dá)人必經(jīng)的三大基本修煉�,！�

(編輯：陳展[email protected])

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