1月17日，由鄭州市婦聯(lián),、《商業(yè)2.0豫商》雜志共同主辦的豫商她世界沙龍舉行,。近20位河南商界女性參加，共同探討創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗,，探尋幸福的路徑,。

在與這些女企業(yè)家的交流過程中，我們發(fā)現(xiàn)她們身上的共同特質：即便是遭遇挫折,，也能樂觀看世界,；勇于奮進，抓住出乎意料的機遇,；更重要的是,，她們能夠在管理者、妻子,、母親,、女兒等各個角色中揮灑自如,。這些正是“玫瑰法則”的關鍵要素。

創(chuàng)業(yè)路上的苦與痛

女人能頂半邊天,。越來越多的商界女性正用自身的努力和成績來證明這一點。

這次參加沙龍的女性來自鄭州市女企業(yè)家協(xié)會和《商業(yè)2.0豫商》雜志“她世界”俱樂部,，她們都是來自各個領域和各個年齡層次的優(yōu)秀女性企業(yè)管理人才,。她們繪就的是一幅生動的創(chuàng)業(yè)圖景。

鄭州光大印染有限公司董事長楊愛梅是“4050”企業(yè)家的代表,，她們起步低,，但她們沒有被現(xiàn)實擊垮，而是化困境為動力,，激發(fā)自己走出創(chuàng)業(yè)第一步,，并最終打拼出一片廣闊的天地。

說起創(chuàng)業(yè)路上的辛酸,，楊愛梅說,，有很多次她都感覺堅持不下去了，她也曾哭過,，但她知道哭泣不能解決問題,，唯一能做的，就是不被困難擊倒,，不輕言放棄,，將創(chuàng)業(yè)過程中的堅韌品格發(fā)揮到極致，從而一步步打造了屬于自己的印染企業(yè),。

鞏義市匯鑫農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理王慧賢的創(chuàng)業(yè)路同樣坎坷,。創(chuàng)業(yè)之初，沒有任何果樹種植經(jīng)驗的她,，在三伏天購買了大批櫻桃樹進行移植,，結果全部死掉,，教訓慘痛,。天性爽朗的她并沒有被創(chuàng)業(yè)路上的困難壓倒，而是選擇了學習和堅持,。

“7080”正在成為創(chuàng)業(yè)者的主流,，外表秀氣的高嘉蔓從事的也是與美麗有關的行業(yè)——毛絨玩具,。高嘉蔓大學畢業(yè)后，因為特別想做一家有感覺的毛絨玩具店而開始了創(chuàng)業(yè),。善良的她在創(chuàng)業(yè)路上遭遇到了被騙的經(jīng)歷,，讓她的企業(yè)受到很大壓力。講述中,，高嘉蔓同樣掉下眼淚,。

創(chuàng)業(yè)道路上,，有淚水、歡笑,，也有心酸和甘甜,。她們從家庭婦女走向職業(yè)女性，她們跨越了公司發(fā)展初期的陣痛,，實現(xiàn)了個人突破,。

在大家的講述中，我們可以看到,，在創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)出來的堅韌不屈的品質,，是很多女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功的共同點。

玫瑰法則

男性和女性,，在做同一件事情時,，人們會直觀的認為男性更為可靠。社會上傳統(tǒng)觀念的影響,，導致女性創(chuàng)業(yè)者需要付出更多,。

但是，時代的進步與變革給了女性企業(yè)家崛起的機會,。而女企業(yè)家所表現(xiàn)出來的“情商”品質,，正在成為她們成功的重要特質。她們擁有敏銳的直覺能力,、高超的平衡協(xié)調能力,、突出的應變能力、精打細算的經(jīng)營本領,、出色的語言能力,、堅強的忍耐力，她們感覺能力出色,，有合作的天賦等,。

面對創(chuàng)業(yè)路上的苦痛，高嘉蔓選擇“打包”,，把它們放在某個角度,，不去碰觸，當做自己創(chuàng)業(yè)道路上的歷練,。鄭州活力源進出口有限公司總經(jīng)理邱黎紅的選擇是集聚正能量,，以陽光心態(tài)來面對一切。

而女性的特點也決定了她們在管理中,，有著與男性企業(yè)家不同的一面,。她們更多地選擇“柔性管理”�,！叭嵝怨芾怼笔且匀藶橹行�,，依據(jù)企業(yè)的共同價值觀和文化,、精神氛圍進行的人性化管理，它是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎上,，采用非強制性方式,，在員工心目中產(chǎn)生一種潛在的說服力，進而把組織意志變?yōu)閭�人的自覺行動,。

她們對待員工的態(tài)度通常并不是簡單地發(fā)號施令,、設法控制或顯示權威，而是努力以教育,、指導,、說服,、影響等方法來達到管理的目的,。

香港九愛珠寶有限公司董事長張素香說，在企業(yè)管理中,，女性內心寬容的一面顯露出來,，她們更容易走進員工的內心。但她也期望在管理中應像男企業(yè)家那樣原則性更強些,。

在許多人心目中,，女性只能擔當一些無關緊要的角色，一旦想叱咤財富領域,，女人便成了冷冰冰的“女魔頭”,。其實不然，座談中的多位女性都能夠在管理者,、妻子,、母親、女兒等各個角色中游刃有余,、揮灑自如,。這是女性企業(yè)家玫瑰法則的關鍵要素。

新密市紅敏SPA養(yǎng)生會所董事長李紅敏把事業(yè)和家庭平衡得很好,。從她創(chuàng)業(yè)之初就一直得到先生的支持,，后來，她的先生放棄自己的事業(yè)加入到企業(yè)中來,。

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