走在創(chuàng)業(yè)路上的女性最美,！

女企業(yè)家的視野,、心智模式,、生命狀態(tài)和內(nèi)在能量決定了其企業(yè)發(fā)展的高度,。

她們往往被貼有“鏗鏘玫瑰”,、“鐵腕柔情”的標簽,；她們在職場中不斷突圍,，創(chuàng)造奇跡,，贏得尊重和喝彩,；她們將改變傳統(tǒng)由男性主宰的中國經(jīng)濟規(guī)則。

女企業(yè)家以智慧和韌性修煉領(lǐng)導者的魅力,。這種魅力主要來自于她們的特質(zhì),、品格、氣質(zhì),、思想等方面,。簡而言之,，女性企業(yè)家的優(yōu)雅氣質(zhì)決定了其領(lǐng)導力以及管理風格。

心智模式的優(yōu)化

 “領(lǐng)導力,、創(chuàng)新力,、成長力以及幸福力是優(yōu)秀女性領(lǐng)導者成熟的心智模式�,！� 北京大學心理學博士,、慧與心理教育機構(gòu)創(chuàng)始人吳和芳總結(jié)道。優(yōu)秀的領(lǐng)導者是各種關(guān)系取得平衡的人,。女企業(yè)家要學會愛自己,，與己和，與彼和,，與眾生和,，才能擁有富足、從容,、美麗的人生,。

創(chuàng)業(yè)路上，每個人都有創(chuàng)傷,。有時候自認為放下了,，其實痛苦的經(jīng)歷還在，心里仍然承受著隱藏的痛苦和壓力,。學會轉(zhuǎn)化痛苦與壓力中帶來的負向影響,，從事物的兩面性看到其中的正向價值。

相信“凡事發(fā)生,，必有恩典”,；相信“人生不是為了擁有什么，而是為了經(jīng)歷什么”,，就會擁有陽光般的心態(tài),，把困難和挑戰(zhàn)當成禮物，成為前進的推動力,。

“懷揣夢想,、心存感恩；讓人生更有意義,，有成就感,，價值感和幸福感�,！蓖瑸閯�(chuàng)業(yè)者的吳和芳這樣分享創(chuàng)業(yè)心得,。

不少女性領(lǐng)導者是企業(yè)的主人，卻不能做情緒的主人。女性領(lǐng)導者,，最需要擁有的是情緒管理的能力,。女性天性比較感性，較容易受情緒的影響,。情緒本身是一股強大的能量,，處理不恰當就變成了阻力和障礙。最有效的辦法是轉(zhuǎn)化,，將其轉(zhuǎn)化為正能量,，變成有價值的動力。當女領(lǐng)導者能把這股能量轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導力和影響力時,，就為管理注入了新的能量,；為企業(yè)帶來了更為廣闊的發(fā)展前景,！

很多企業(yè)家愛學習,，但又容易進入盲目學習的誤區(qū)：越學越覺得懂得少。吳和芳認為,，學多少不重要,，用多少才是關(guān)鍵。要思考這個學習對工作生活的真正價值,。

柔性管理的智慧

在商業(yè)舞臺上,，女企業(yè)家的柔性管理有著更廣闊的施展空間。

成功的女企業(yè)家常常既能設(shè)身處地從他人的角度和立場來觀察,、考慮并分析問題,，又能體會對方的感受和反應(yīng)。

吳和芳介紹說：女性企業(yè)家有著先天細膩,、溫暖,、體恤員工的特點，正是獨特的領(lǐng)導魅力,。柔性管理主要以“人本主義”為領(lǐng)導哲學,，建立開放、平等,、信任,、激勵的組織氛圍，強調(diào)以人為本,，而不是以控制和分享為主要手段,。

女人有著如水的性格，這在女企業(yè)家身上表現(xiàn)得淋漓盡致,。在諸多訪談中,，發(fā)現(xiàn)很多女企業(yè)家的領(lǐng)導風格主要表現(xiàn)為：注重平等、尊重、體恤,、創(chuàng)造,、彈性、包容,、主動等,。

女企業(yè)家會主動激活自我潛在的正能量，并傳遞這種正能量,。在管理中,，她們會以影響力替代命令，以言傳身教的方式替代枯燥說教,。

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