日復一日地重復工作，渴望周末的悠閑,，吐槽周一的煩躁,，對工作消極懈怠……這樣的生活不只是你我，任何一個經歷過職場的人都感同身受,。人的惰性無時無刻不蔓延在慵懶的身體中,，消極的情緒會讓人陷入更加煩躁的狀態(tài)，而積極的態(tài)度則會令人精力充沛,、熱情洋溢,。

我在12年前參加過一個培訓課，課上老師問了一個問題：“為什么工作中遇到很多問題冥思苦想都不得其解,，而對于老板來說往往是小事一樁,？”有人認為是老板的權力大，也有人認為員工不敢輕易做決定,。而老師的答案令人恍然大悟：因為老板整天想著這件事兒,！多簡單的道理啊，試想一下,，如果你是老板,，遇到問題不解決就可能損失慘重，甚至破產,。但是如果你只認為自己就是員工,，能解決就解決，解決不了也對自己影響不大,，這種心態(tài)的結果就是順其自然,，完全沒有解決問題的決心,。

與“不想當將軍的士兵不是好士兵”一個道理，當你一直站在員工的角度思考問題時,，往往考慮的是眼前利益,。而站在老板層面處理問題時，很多問題都會迎刃而解,。但我們身邊有幾個是站在老板角度思考問題的,？

若你想當老板，你想盡快提升自我,，你想得到老板的認可,，你就必須知道老板是怎么想的！

認識自己

一些職場新人心高氣傲,，不能直面自己,。他們總抱怨公司有這樣那樣的問題，老板的決斷總是不能朝著自己預想的方向發(fā)展,，因此開始消極怠工,，埋怨老板的判斷有問題，認為自己所想才是最正確的,。

在公司發(fā)展之初,，管理層或老板們都會制定一個最初的目標和方向，但事情的發(fā)展往往不可能按照人的意愿進行,。所以在大方向不變的前提下,，管理者們會根據時局的變化不斷調整短期目標及方法。短期目標的調整并不意味著公司發(fā)展方向出現問題,，相反,，認準一條路不管對錯走到底的，恰恰會進入死胡同,。

所以,，當遇到與公司計劃有不同聲音的時候，有遠見的員工應該學會站在老板的角度思考問題：我是誰,？我能做什么,？我怎么才能做得更好？為什么這樣,？那樣為什么不行,？

讓老板做選擇題

當我們遇到問題解決不了的時候，通常會有這么兩種做法：

1．苦思不得其解,，直接找領導或者老板詢問如何處理,，讓老板提供解決辦法；

2．苦思不得其解,，通過自己的能力找到了幾種解決辦法,，但無法權衡不同解決辦法的利弊,。所以將自己的意見綜合分析以后匯報給老板，讓老板幫助判斷哪個方法更適合,。

這是一個資源整合的時代,，更是一個分工明確的社會。如果我做了你的事情,，你做了他的事情,，他做了我的事情，那我們的分工就該做出調整,，證明我們現有的職責是不明確的。

作為老板,，一個公司發(fā)展的前景需要分析判斷,，產業(yè)方向需要做出決定，公司內部管理需要時刻考慮,，還有外部的事務分工,、合作談判，內部的行政管理與業(yè)務整合等等,，都需要去處理,。這些事情足以消耗人的正常精力，做老板的更是廢寢忘食,，精神一直處于緊張狀態(tài),。

所以對于任何一個小問題，老板更喜歡提供解決方案的意見,，而不是單純的問題反饋,。從老板的角度來說，如果凡事我都能做了,，還要你干嘛,！

不要和老板繞圈子

一些企業(yè)單位里盛行溜須拍馬，對上級唯唯諾諾,，對領導畢恭畢敬,，凡事撿好聽話說，不敢得罪領導,，唯領導馬首是瞻,。這種作風在很多私企老板面前不僅不起作用，反而適得其反,，職場新人千萬不要妄想通過拍馬屁快速上位,。

很多老板都是從員工做起來的，從打工者經歷過來的,，什么想法都難逃過他們的敏銳目光,。當老板的什么沒見過,，但凡是有所成就的領導者，必然對下面員工的各種想法一目了然,。所以,，不要和老板繞圈子，有話直說,，有意見只管提,，不要藏著掖著，欺上瞞下更不是聰明的做法,。

老板更喜歡員工把看到的問題及時反饋,，并提供解決方案。老板不會因為你站在他的角度考慮問題就會對你保持戒備,，相反,，能夠直言不諱的員工更得老板的歡心。哪個公司沒有問題,？哪個老板沒有缺點,？老板首先也是人，是人就可能犯錯,，一些事情總有考慮不周全的地方,。我們要做的就是將自己看到的、聽到的,、想到的整理分析,，提取出有用的反饋給老板，并力所能及地提供可行的解決辦法,。

老板有時候看起來并不是不聰明,，而是老板更善于偽裝，當問題沒有合適解決辦法的時候,，裝傻也許是最佳的方法,。如果你能夠站在老板的角度來考慮問題，提供解決方案,，老板求之不得,。

學會溝通

溝通內容必須是對方感興趣的，而且你的個人思維不要有明顯傾向性判斷,。對于任何事物的看法最好是公正的,、向上的、積極的,、正思維的,。高品質的溝通，應該把注意力放在結果上,，而不是情緒,，也不是過程,。溝通從心開始，無論是與老板的溝通,，還是與客戶,、同事之間的溝通，都要以誠待人,。

溝通有3個要素：文字語言,、聲音語言、肢體語言,。文字語言傳達信息,，聲音語言傳達感覺，肢體語言表達態(tài)度,。溝通有5個基本原則：點頭,、微笑、傾聽,、回應、筆記,。

試想一下,，如果你作為老板和員工溝通，對方毫無反應,，這勢必會影響你接下來的溝通質量,。如果以上基本原則都可以做到，那么老板的情緒也會被調動,，會給你帶來意想不到的結果,。

正確看待加班

老板在安排工作的時候會考慮兩個因素：

1．新員工優(yōu)先。

2．處理問題的復雜程度,。

之所以從這兩個因素安排加班,，主要原因是：

1．不復雜的工作交給新員工，尤其是加班,。這樣能看出來一個人的態(tài)度和性格,，這決定了新人今后的發(fā)展是否能得到老板的賞識。

2．復雜的問題交給經驗豐富的老員工處理,，新員工配合,，其目的也是為了考察新員工的態(tài)度與處事能力。

所以加班其實是一次鍛煉的機會,，要以積極的心態(tài)面對,，因為老板都是這么成長起來的。俗話說“吃的苦中苦,，方為人上人”,，這個道理在任何時候都適用,。

加班對于新人來說還有一個最大的好處，就是能夠迅速了解公司,，了解你的同事,，這樣能大大縮短對新環(huán)境的磨合期。磨合期越短,，越能證明你的溝通能力,、處事能力以及人際交往能力與眾不同。

不要總想著跳槽

懷才不遇的心態(tài)一般存在于剛畢業(yè)的大學生身上,，感覺自己拿著鮮紅的畢業(yè)證就有多么了不起,。其實那只是一張不能說明任何問題的廢紙，如果說能說明什么,，那只能說明你曾經上過學,。

任何公司都有這樣那樣的問題，抱怨解決不了問題,，不到萬不得已,，跳槽都不是一個好的決定。逆境中求生,、適應你的老板,，堅持就會有希望。頻繁跳槽只能說明你這個人的心態(tài)有問題,，起碼做事沒有恒心,。公司的問題就是自己脫穎而出的機會，抱怨就是打自己耳光,，說明自己判斷有問題,，跳槽更是放棄了機會。

大學畢業(yè)后的兩年時間,，基本上就可以判斷自己今后的發(fā)展方向,。在這兩年內，可以嘗試不同的行業(yè)或者是同行業(yè)不同的公司,，以切身感受作為今后發(fā)展的參考依據,。一旦決定進入某個行業(yè)，堅持10年認真做事與頻繁換工作的人會很快看到差距,。

你的核心價值

為公司創(chuàng)造利潤才是你存在的核心價值,。如果你的到來沒有給公司帶來直接利潤，也沒有帶來邊際利潤,，那么你就是多余的,。如何挖掘自身的核心價值？

初入職場，沒有什么社會資源,，積極工作也僅僅是你成長進步的基礎,，公司提供各種工資福利讓你學習已經是很仁慈，因此要懂得感恩,。那么你能做的就是利用自己所長,，盡可能為公司創(chuàng)造價值。不要吝惜你的舉手之勞,，為同事提供幫助的同時不僅獲得了好人緣,，而且積累了自己的工作經驗。

處事不驚,，尋求方法,，實現價值，創(chuàng)造利潤,。職場新人能做到以上四點,，并能想老板之所想，思老板之所思,，凡事從老板的角度出發(fā)考慮問題,，你將收獲一份不一樣的人生�,！�

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