剛?cè)肼殘鲆磺卸己苄迈r,，在職場中泡兩三年，就變成皮糙肉厚的“老油條”了,。稍微有點職場經(jīng)驗的人,，在這家公司做的不爽，就會想到跳槽,。特別是在銷售行業(yè)中,，跳槽是無法回避的誘惑。

跳槽無非有兩種結(jié)果：越來越好,，或者越跳越糟糕,。跳槽有風險這是不言而喻的，每次跳槽的確可以豐富自己的經(jīng)歷,，但也為自己下次尋找新的東家制造了一些障礙,。不跳不知道，一跳嚇一跳,，前方是好的結(jié)果，還是壞的陷阱,，往往只有跳了才知道,。于是乎，不少人在跳與不跳之間猶豫徘徊,。這種吃著碗里看著鍋里的狀態(tài),，直接導致對目前的工作沒心情干，看著誰過得都比自己爽,。

跳不跳

對個人來說,，跳槽的是一種冒險。我們到一個陌生的公司,，需要花時間去熟悉環(huán)境,，熟悉自己的業(yè)務和產(chǎn)品，需要重新建立自己在公司的人脈,，等于一切從頭開始,。一些人因為在原有公司做的不如意，看不慣公司的一些規(guī)章制度或者人情世故等,，滿懷希望的跳槽的另一家看似很好的公司,，但往往結(jié)果不如人意。在原來公司遇到的一些不如意會一點點在新公司重復上演,，并且可能會出現(xiàn)一些你沒遇到過的新情況,。此時再去感概“早知今日,，何必當初”就已經(jīng)晚了。

說這些并不是奉勸大家不要跳槽,，“人往高處走,，水往低處流”的道理大家都懂，每個人都希望自己能越來越好,。但跳槽要分時機,、看情況。在以下兩種情況下,，跳槽是可行的：一是你跳槽后可以學到新的知識,；二是你到新公司有機會實現(xiàn)自己的想法。

這兩種情況主要是從個人的工作能力增長方面談的,。若跳槽后可以學到新的知識,，對你的職場生涯無疑是有利的。即使你的薪酬并沒有變化,，你在公司的地位,、身份也沒有絲毫抬高，但你肚子里的東西更多了,，能為你在今后的職場中闖蕩積攢下更多的籌碼,。另一種情況就是不單單是工作能力的提升了，有機會實現(xiàn)你自己的想法,，意味著你有更多的實踐機會,，直接參與實踐是最好的增長才干的方式。

但是,，在對新公司一無所知的情況下,，是否真的有機會讓自己去實踐呢？很多人往往是抱著很大的幻想和期盼,，準備去新公司大干一場,。但到了新公司之后，發(fā)現(xiàn)問題重重,，各種阻礙限制著你的行為,，沒法按照自己的想法去干，甚至一身的力氣就是沒地方使,，致使自己陷入新的痛苦之中,。為了避免這種情況的發(fā)生，跳槽前事先對新公司進行全面了解非常重要,，其次就是調(diào)整自己的心態(tài),。跳槽后及時調(diào)整自己的心態(tài)非常重要，現(xiàn)實中找不到電視劇里那種十全十美的公司，不要依靠幻想跳槽,。

薪酬的高低是跳槽的重要因素,，對于年輕人來說尤是如此，因為他們薪金低而開銷大,。如今很多人會用薪酬來體現(xiàn)一個人的社會價值,，但我們不能把金錢這個因素放在第一位，除非你面臨巨大的經(jīng)濟危機,。為了一時的某種需求,，做了金錢的奴隸，暫時放下了自我,，這可以理解,，但一直向金錢俯首稱臣，不但不快樂,，甚至還會扭曲自己,。

在現(xiàn)實職場中，很多人都是因為薪酬不理想而跳槽,，這是非常不理智的,。公司發(fā)給員工的報酬可以分為兩部分：金錢和機會。所以我們要學會用積極的心態(tài)應對現(xiàn)實,，盡力抓住一切能促進自己進步和發(fā)展的機會,，盡快使自己得到最大發(fā)展。自己得到了最大的發(fā)展,，在職場中才有更多的資本去和公司談薪酬,。

在一種情況下，跳槽是無條件的,。這種情況就是你在老公司面臨嚴重的人際關(guān)系危機，并且和領(lǐng)導或者同事產(chǎn)生了情感障礙,�,？赡艹霈F(xiàn)這種局面的原因出自你自己，但若要改變現(xiàn)狀要花費大力氣,、大成本,，倒不如直接換個新環(huán)境。這種情況下跳槽可不是讓你推卸責任,，一走了之,。你要找到自己的原因，并正確面對,，以防在新的環(huán)境中出現(xiàn)同樣的問題,。

如何跳

多數(shù)人跳槽是盲目的，在沒有真正認清自己之前，就頻繁跳槽,，結(jié)果是心態(tài)越來越差,，狀況越來越糟糕。所以,，在跳槽前,，首先應對自己有個正確的認知。

跳槽前,，要從多方面對自己做一個評估,，認清楚自己在現(xiàn)有公司的位置和跳槽后的可能發(fā)展空間。

1．自己的學歷有沒有達標,？盡管大家都說學歷不過是一張紙,，代表過去，能力才是最重要的,。但這張學歷是你進入一個公司的敲門磚,，現(xiàn)在很多公司都對員工的學歷有基本要求。

2．專業(yè)知識有沒有合格,？若你只是這山望著那山高,，看著誰誰做到哪個職位，誰誰年薪多少羨慕,，盲目跳槽幻想自己也可以得到這些,，那就會落入更大的失望之中。跳槽前應該先掂量掂量自己有幾分幾兩,，真給自己一個重要的崗位,，自己是否能干得來？對業(yè)內(nèi)的一些事情有沒有自己獨特的見解等,。

3．溝通能力,、表達能力是否夠用？萬事溝則通,，但現(xiàn)在能說會寫已經(jīng)不夠用了,，你還要善于推廣自己的想法。

4．心理素質(zhì)是否過關(guān),？混在職場中,，要面臨種種壓力，工作的,、人際交往的,、生活的等等來自各方面的壓力。對于這些壓力,，你的心理素質(zhì)是否過關(guān)呢,？你是否能夠及時調(diào)整自己的心態(tài)以積極應對工作呢,？

5．有沒有成功案例？相關(guān)的工作閱歷,，特別突出或者典型的成功案例,，不但是你進入新公司的資本，更可以證明你具備的素質(zhì)和實力,。

6．人際關(guān)系,、客戶資源是否豐富？朋友多了路好走,，若你有豐富的社會關(guān)系,，做起事來會事半功倍。而豐富的客戶資源更是許多公司看重的重中之重,。

跳槽要把握好時機,，要伺機而動，前提是必須越跳越好,、越調(diào)越高,。要么待遇提高，要么職位高人一等,，要么就是新公司的發(fā)展前景比較好,。跳槽時切忌逞一時之快，千萬不要沖動,。

在從原公司離職時,，要將自己的業(yè)務做好交接，并將自己的財務等辦理清楚,。跳槽到新公司,，不僅要盡快融入到新的團隊中，更不能對老東家棄置不管,，給自己多留一條后路總是好的,，并且好馬也是可以吃回頭草的。

現(xiàn)實生活始終是不如想象中美好的,，我們必須學會坦然面對,。跳槽只是追求美好的一種途徑，最好的方法是做好你自己,。學會調(diào)整自己,，學會處理與同事,、上級的關(guān)系,，給自己營造一個良好的工作環(huán)境，抓住身邊的機會,，這樣不管在什么環(huán)境中,，你都會有所成就的。最后仍是那句話：跳槽有風險，辭職需謹慎,�,！�

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