招聘一個基層員工,，只需要通過任何一個成熟的招聘渠道發(fā)布信息，即可收到大量簡歷,，篩選后便可確定是否錄用,，需要解決的，是時間,、定位以及后期的培訓,；招聘一個高管,，卻需要發(fā)動所有關系,、通過各種渠道發(fā)布信息，才能大海撈針般地找來數個相對合適的候選人,，這幾個人中,，也許還不能找到最合適的那個。（見表1）

高層管理人員難招，是所有企業(yè)面臨的難題,，也是人力資源行業(yè)中的一個死結,，不得不面對、輕易解不開,。6月30日,，由智通人才連鎖集團主辦的 “贏銷大典”在莞城市場A館隆重舉行。此次“贏銷大典”是中國頂級營銷人才交流盛會,，來自全國各地的中高級營銷人才通過這個平臺,，實現(xiàn)自己的理想，近百家知名企業(yè)也在這里尋找到良將,。

扛鼎人才稀缺難題,。智通人才網2013年發(fā)布的數份求職指數顯示營銷類人才需求強勁，以4月份為例,，營銷類職位達8880個,，占職位總數的18.89%，居各行業(yè)之首,。這對于企業(yè)來說并非利好消息,。記者采訪業(yè)內HR發(fā)現(xiàn)，大部分HR表示招聘壓力最大的正是營銷類人才,。與火熱的人才需求相比,，營銷類職位應聘者積極性明顯低下。據統(tǒng)計,，智通人才網4月份求職指數中營銷類職位“求人倍率”為4.05,，也就是說，平均每個求職者有4.02個職位可供挑選,。從目前的企業(yè)需求估算,，營銷人才的缺口將很可能持續(xù)擴大。

中高級營銷人才緊缺的現(xiàn)狀,，不僅智通人才網數據顯示如此,，我國幾大人才招聘網站發(fā)布的相關數據也表明，在中高級營銷人才找不到合適企業(yè)的同時,，企業(yè)也沒有更合適的渠道找到自己想要的人才,。

近日記者走訪中國最大的招聘會現(xiàn)場——智通人才市場，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)：行政類的職位應聘者大排長龍,，營銷類的職位鮮有人問津,。相對而言，營銷人才的專業(yè)門檻設置較寬,，薪資待遇較往年略有增加,，但依然鮮有人問津,。如何解決這個難題？

新思維解決老難題,。傳統(tǒng)的招聘渠道,，顯然難以解決營銷扛鼎人這個招聘難題�,！摆A銷大典”的獨特之處在于,，以全新的思維解決這個問題，提出“人脈投資”的理念,，通過人脈圈招聘,。

“高速發(fā)展的品牌企業(yè)招不到合適的人才是一個大問題，和已經成熟的大企業(yè)競爭,，在人才招聘中猶如火中取栗,；而知名企業(yè)之間爭奪人才，則需要更多的智慧,。智通為知名品牌企業(yè)量身打造的‘贏銷大典’提供了一個辦法,，就是打造一個圈內渠道，借助智通在行業(yè)內多年的深厚積累,，用相關的技術手段,，如營銷人才網絡視頻面試、網絡現(xiàn)場直播等,，建立一個人脈體系,。目前，‘贏銷大典’活動匯聚了1000多名中高級營銷扛鼎人才,，特別策劃了‘封閉式競聘會’,、中國頂級營銷專家見面會、營銷扛鼎人網絡視頻見面會等特色活動,，就是為幫助企業(yè)搭建高級人才的人脈圈,，企業(yè)可以通過這個人脈圈找到合適的人才�,！敝峭ㄈ瞬鸥呒夘檰柦邮懿稍L時說,。

與傳統(tǒng)的“熟人關系”人脈相比，智通打造的“贏銷大典”將人脈圈拓展得更加廣泛,，在這個人脈關系中,，無論是企業(yè)尋找人才，還是人才找企業(yè),，都能比較輕松地做到,。報名參加“贏銷大典”的數家企業(yè)負責人認為：人脈關系也是招聘高級營銷人才的最有效、最可靠,、最及時的方式,，“贏銷大典”能有效地增加企業(yè)的招聘途徑。

搭建高端供需平臺,。某企業(yè)招聘KA經理,，年薪12萬起；某企業(yè)招聘營銷總監(jiān),，年薪20萬起,；某工廠招聘總經理，年薪30萬起

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