強弩之末

越鋪越大

熟知中國營銷發(fā)展進程的人都應(yīng)該知道，深度分銷不是舶來品,，是一個起源于20世紀末,、有顯著中國特色的營銷產(chǎn)物。

那時中國消費市場呈現(xiàn)獨特的二元結(jié)構(gòu),，渠道層次長達四五級,，在這樣的背景下,，“渠道”當(dāng)仁不讓,，堂而皇之披上了龍袍，以至于“品牌”見了“渠道”都不免退避三舍,。至于“產(chǎn)品力”“傳播力”等營銷要素,，與“深度分銷”比起來，只能等而下之,，遙遙地頂禮膜拜,。

深度分銷的核心思想很簡單，就是廠家繞開或架空經(jīng)銷商,，從后臺走到前臺,，成為分銷的主體，將營銷組織重心不斷地下沉的行為與過程,。

綜觀當(dāng)今天下情勢,，以快消品為例，銷售超過100億元的企業(yè),，基本都把營銷組織下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)了,。大家可以算算，假如平均2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入1個分銷員,，全國4萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分銷員就高達2萬人。

還要提醒一句,，這些企業(yè)為了直接掌控終端,，在一、二、三線城市更是布下了數(shù)以萬計的“螞蟻雄兵”（終端線路業(yè)務(wù)員）,。兩項相加,，這些企業(yè)投入的基層業(yè)務(wù)員數(shù)量大抵在3萬～5萬人之間。你上網(wǎng)查查康師傅,、統(tǒng)一,、可口可樂等企業(yè)的上市公報，基本都是這個數(shù),。

咂舌之余,，你無須天真地詰問這么大的投入是否有效果。你自己想想,，幾萬人投下去,，天天到終端店頭去套客情、整理貨架（其實就是擠占對手排面）,，還時不時搞個特價,、捆綁促銷贈品什么的，你說怎么可能沒有效果,？

尤其是在寡頭壟斷的競爭博弈中,，別人不做你做，你肯定占大便宜,。同理,，別人做了你不做，你肯定吃大虧,。因此,，不難理解，為何各個競爭廠家都像中了邪,，競相比拼終端人員的投入數(shù)量,，競相比拼渠道下沉的層級。如果你聽說某些日化廠家把深度分銷做到了村組,，你也不必認為那是江湖傳說,。

難以自拔

但是，有效果的事情,，未必有效益,。或者說,，今天的深度分銷,，效果依然卓著，但邊際效益急遽遞減,，總效益早就趨零了,。

尤其這些年人工用工成本急劇攀升，深陷其中的企業(yè)無不叫苦不迭，深陷“囚徒困境”卻又無可奈何,，深度分銷的總效益恐怕早就為負了,。如果有學(xué)術(shù)界的朋友感興趣，不妨建立一個數(shù)理模型來驗證即是,。

為什么說深度分銷沒有效益甚至效益為負了呢,？

深度分銷的本質(zhì)無非就是“人海戰(zhàn)術(shù)”，這活兒的技術(shù)含量委實不高,。因此,，深度分銷本身不是企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，與“學(xué)不會,、帶不走,、偷不去”等動聽的詞兒沒有一點關(guān)聯(lián)，頂多算一個相對的,、比較而存在的競爭優(yōu)勢而已,。

君不見，各個企業(yè)一開始比“先”,，看誰先做,，先聲奪人、先入為主,，以圖先發(fā)制人,。后來開始比“深”,，誰做得深,，誰就可以根深蒂固、壁深壘固,，并且洞深糧廣,。

但我們知道，大凡比較而存在的競爭優(yōu)勢,，對手都可以輕松地在未來的某個時間點,，簡單地予以抄襲和復(fù)制。

比如,，深度分銷比到今天,，說句實話，基本上沒有什么可比了：

你做我馬上也做,，大家都在做,，無所謂先后；

你做到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，我也加人做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至村組,，無所謂深淺；

你投放一個人，我也投一個人,，并且武警部隊退役,，吃得苦霸得蠻，打起架來還不吃虧,，無所謂多少,。

這樣的結(jié)果就自然凄慘悲壯，因為各個廠家的任何人員和其他要素的投入,，很快都會被對手的相同投入甚至更多投入相抵消,。正如博弈理論的收益模型中，“你做我也做”與“你不做我也不做”的效果完全一樣,。大家看看,，你來我往，殺得你死我活,，到頭來大家還是赤條條地回到原先效果狀態(tài),，早知如此，何必當(dāng)初,？

“你做我也做”與“你不做我也不做”的效果一樣,，但是我們要看清楚賬本了：“你做我也做”與“你不做我也不做”的投入那可是大不一樣。

3萬～5萬張嘴巴,，僅人事費用每年至少得18億～30億元（每人每月的變動成本按照5000元計算）,。這意味著，深度分銷的成本為18億～30億元,，但取得的效果卻與不進行深度分銷沒有任何不同,！

筆者在六年前就曾預(yù)言深度分銷是垂死的、腐朽的生產(chǎn)方式,，早晚會吸干企業(yè)的血液,，也必定會被滾滾前進的營銷歷史車輪碾碎。去年筆者也再次篤定深度分銷是鏡花水月,、是一場游戲一場夢,。但沒有想到，如此低效益的深度分銷,，居然能夠茍延殘喘到現(xiàn)在,，這不也不能不讓人唏噓再三！

離奇垮掉

拼精拼細

或許有讀者問：既然深度分銷無“先”可比,，無“深”可比,，無“多”可比，總可以比“精”,、比“細”吧,？誰做得精,、做得細，誰就可以相對獲得更大產(chǎn)出,，豈不獲得更大的深度分銷效益,？

你說的對，深度分銷之所以茍延殘喘至今,，原因正在于此,！這些年，各個競爭企業(yè)在深度分銷的“精”與“細”上殫精竭慮,、不遺余力,，不僅比賽精益求精，而且比賽細致入微,。這自然或多或少提高了深度分銷的效益,，也無形之中延長了深度分銷的生命。

想窺視深度分銷是如何精細的嗎,？

從深度分銷的關(guān)鍵績效指標（KPI）之多和管理工具之復(fù)雜,，就略知一二。

比如,，大家熟悉的拜訪率,、成交率、拜訪周期,、打擊率,、鋪貨率（還分數(shù)量鋪貨率、加權(quán)鋪貨率）,、普及率,、滲透率、二位陳列占比,、活性化比率……為了管理這些績效指標,，還總結(jié)了天龍八部（拜訪的八個步驟）、CRC（顧客關(guān)系記錄卡）,、主管協(xié)同拜訪、短信微信管理系統(tǒng),、終端分銷系統(tǒng)以及銷售管理系統(tǒng),。

總之，各個企業(yè)都在精細上期待創(chuàng)造“不一樣”的領(lǐng)先優(yōu)勢,！

員工流失,，釜底抽薪

非常遺憾的是，進入2013年,，深度分銷的“精”與“細”難以為繼,，深度分銷一病不起,，抑或就此一命嗚呼。

壓垮深度分銷的最后一根稻草,，是大家跌破眼鏡都難以相信的原因——基層員工流失,。

道理說穿了很簡單。深度分銷要精益求精,、要細致入微,，如果沒有成熟穩(wěn)定的一支基層員工隊伍，沒有吃苦耐勞且訓(xùn)練有素的終端分銷員,，沒有固定的,、周期性的拜訪和維護，深度分銷都是一句空話,。而基層員工流失偏偏把“成熟”“穩(wěn)定”和“周期”等必要條件,，無情地一舉粉碎。

各個企業(yè)的實際情形更是如此：

前些年基層員工的月度流失率在3%左右,，這個水平還基本可以維持深度分銷的精細操作,。但不知怎的，進入2013年,，很多快消品企業(yè)基層員工的月度流失率高達10%——也就是一年左右,，所有的員工都是新人了。

每年碰上特殊時節(jié),，比如春節(jié),，境況更加慘不忍睹，春節(jié)前后月度流失率高達30%甚至50%,，導(dǎo)致節(jié)后的深度分銷工作幾乎都無法開工,。

你如果親自帶兵打過硬仗，你就知道這些數(shù)字背后是什么樣子：

1．一個稱職的營業(yè)所所長,，需要三到五年的時間鍛煉,，但現(xiàn)在很多企業(yè)的所長一大半是娃娃兵，進公司不到一年,，管理水平可想而知,，那些貌似先進的管理工具基本都閑棄著；

2．基層單位天天在走人,，也天天在招聘人（介紹一個基層員工還有中介費）,，根本沒有時間照顧那些精細煩瑣的KPI；

3．每天每周每月都在培訓(xùn)新人,，企業(yè)成了新兵培訓(xùn)學(xué)校,；

4．零售老板的投訴與日俱增，理由是無人拜訪,、沒有按時追單,、沒有及時送貨,、沒有履行促銷推廣活動等承諾；

5．固定路線大半癱瘓,，因為壓根兒無人,，或者新人接不上；

6．基層員工士氣低落,，不是嫌工資低,，就是嫌工作太累；

7．員工的人均生產(chǎn)力越來越低,，人事費用率越來越高,；

……

那么，是什么原因?qū)е律疃确咒N的基層員工如此大幅流失呢,？

宏觀原因是大家都熟知的人口紅利消失,。

2012年我國15歲～59歲勞動年齡人口比上年減少345萬人，2013年的數(shù)字還不知道,，但據(jù)說減少得更多,。很多人資經(jīng)理都喟嘆：“千將易得，一兵難求�,�,！”

微觀原因則是85后、90后登上歷史舞臺,。

這群年輕人對于自己的職業(yè)規(guī)劃,，往往有較高甚至根本就不切實際的期待，像深度分銷這樣枯燥乏味,、簡單重復(fù)的體力活兒,，很難進入他們的法眼。

對70后,，你可以講“簡單的事情重復(fù)做,，你就是專家；重復(fù)的事情用心做,，你就是贏家”,。你如果對85后或者90后還這么講，那你肯定是智障加腦癱,。

前段時間,，俞敏洪也曾經(jīng)以新東方員工為例進行了說明。他指出,，老一代員工，受批評會忍受,，挨批之后還可以繼續(xù)工作,；“而部分新一代‘90后’員工,，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職”,。大家對此話應(yīng)該深有同感吧,？

大家或許會問：為何偏偏從2013年開始，基層員工有如此大的流失率,？

我的答案是：任何事物的興起與消逝都不會是一夜之間,，都有一個從量變到質(zhì)變的過程，2013年或許正好是質(zhì)變開始元年,，如此而已,。

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