按照往年的慣例,，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺崗位多跳槽者多,，而被稱之為“金九銀十”,，如今，跳槽也不是稀罕事了,，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇,，提升了職業(yè)競爭力,，使職業(yè)發(fā)展的更快更好,，越跳越高,，與之不同的是,，有一批人也一跳成終身恨,，陷入職場泥潭不能自拔，一步錯,，步步錯，最終是越跳越糟,，不得已則跳出了行業(yè)外,。

W在國內一家中等偏上的農化企業(yè)做省區(qū)經理，已經供職三年有余,，業(yè)績逐年攀升，深得領導賞識,，發(fā)展前景十分不錯,。年初，W給筆者電話,，言語中充滿了興奮,，電話這頭就仿佛可以看到他興奮的表情，告訴我一個好消息,，有X公司的領導找我了,，給我開高薪要我過去做大區(qū)經理,，最近我就要走馬上任了，有時間了我們一起坐坐,。事情很突然,，我一時愣在了哪里。X公司,，我還是有所耳聞的,，剛起步，發(fā)展勢頭還是很不錯的，但是市場操作風格和W所在的公司差距太大了,。我不由得為W捏了一把汗,，既然他已經做了決定，想必也是深思熟慮的,，只有默默祝福他了,。一年時間，一晃而過,，再次見到W是在一個客戶的推廣會上,，沒有等我開口，W就倒開了苦水,，將這一年的遭遇一一說給我聽,。我了解到，這家公司之所以看中W,，更多是看中了W的客戶資源,，X公司所做的產品不能和W原來所在的公司同日而語，當拿著X公司的產品再去找老客戶時大家紛紛搖頭,，有的客戶礙于面子接下個幾千元的貨也是一放就一年,，二次進貨幾乎成了泡影。老客戶指望不上,，就開辟新客戶,，結果又是白忙一陣，業(yè)績平平,，W再也找不到在原來公司的感覺,。看到W開局不利,，X公司老總也是滿臉的不高興,，逢人便講高薪請來一“廢物”，并有意將W擠出公司,，處處為難,。W也萌生了去意，主動聯(lián)系幾家公司,，都是婉言謝絕,，原因就是受了X公司的影響，在這一年中,，既無業(yè)績的提升,，原有客戶也紛紛離開而去,，手中已是空空,，回想起一年前的那個決定，痛心不已,。

想必,，這樣的情況很多人都遇到過,，原因何在？都是因為過于輕率,，忽視了美麗一跳前要做的功課,。在多年的工作中，見過很多跳槽者,，原因無外乎薪酬待遇低,、工作環(huán)境差、企業(yè)效益差崗位沒前途發(fā)展空間小,、遭遇職場潛規(guī)則,、人際關系不好處理、工作單調,、與期望職位相差甚遠等,對薪酬的不滿意成為很多人選擇跳槽的首要因素,，是跳還是原地踏步，要因人而異,、因時而異,、因事而異，起跳前要多思考幾個問題,，找準幾個點,，才不至于一跳入泥潭,越跳越糟。

找準個人獨特“賣點”,。

眾所周知,， 一件產品從工廠到消費者手中需要找到賣點，而且這個賣點要格外吸引人,，才會在眾多產品中脫穎而出,。相同道理，作為職場人士,，也具備了“產品“的部分屬性,，也需要面對將自己賣出去的問題，要賣出自己,，并賣出一個好價格,，需要找準自己的“賣點”，并秀出自己的獨特“賣點”,，只有這樣才能更好的吸引新“東家”,。
職業(yè)人士的“賣點”實則就是職業(yè)核心競爭力，只有找到了自己的職業(yè)核心競爭力才能正確的定位自己,，才能更準確的評估自身價值,，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線來實現(xiàn)升值，也就避免了在未來職業(yè)發(fā)展中喪失核心競爭力。

找準職業(yè)生涯的“拐點”

實際工作中,，經常會看到有人跨行業(yè)跨崗位跨專業(yè)進行跳槽,，這其中不乏跳出新格局的，更多的是一跳成終生恨,�,？梢钥隙ǖ氖牵�跨行業(yè)跨崗位跨專業(yè)跳槽對激發(fā)個人潛能,、突破慣性思維具有積極作用,，對于在原單位、原崗位已經失去挑戰(zhàn)且無上升通道,，通過跨步式跳槽激發(fā)工作熱情突破個人發(fā)展瓶頸也是不錯的選擇,，跨步選擇就意味著要放棄原有的工作經驗，一切要從零開始,，面臨的挑戰(zhàn)可想而已,，在選擇的背后也蘊含著很多的不確定性，這就需要求職者冷靜思索是否已經到了職業(yè)生涯的“拐點”,，要預測跨步成功的可能性,，還有必要了解新行業(yè)的發(fā)展前景、新崗位的工作要求,。

尋找職位發(fā)展的“制高點”

時下,，剛步入職場的大學生在一起聚會談論最多的就是跳槽的話題，仿佛跳槽才能更好地體現(xiàn)價值,，跳槽越多仿佛臉上越有光,，把老板炒了也很得意，惹得沒跳槽的同學羨慕,，也在琢磨自己是不是該跳一跳了,。實際情況是，經過頻繁跳槽,，一批初入職場的大學生被冠以“跳蚤”的綽號,，讓用人單位不敢再接收。經歷多次跳槽,，留給自己的還是不隨心,，因為在每個單位都是淺嘗輒止，缺少經驗的積累與技能的提升,，所以歷經多次跳槽依然處于基層崗位從事著基礎性的工作,。初入職場的大學生，在未觸及到原崗位“制高點”時應避免換湯不換藥的“平移式”跳槽,，而應珍惜每一份工作,，避免一味的選擇,，要付出個人努力，在一個崗位上堅持工作一段時間,，重視專業(yè)經驗和技能的積累,，將自己提升到一個新的職業(yè)高點,。

找到職業(yè)發(fā)展的“盲點”
眾多職場人士選擇跳槽,，其中“職業(yè)發(fā)展受限”是一個重要的原因，所謂“受限”有兩方面的理解,，一方面是公司發(fā)展速度放緩,、規(guī)模不見擴大，個人職位及薪酬難以提升,，個人能力得不到發(fā)揮而感到受限,。另一方面是公司發(fā)展較快，個人職業(yè)能力提升較慢,，工作得不到認可,，一直處于競爭的劣勢地位，多年來仍“原地踏步”,，但個人感覺狀態(tài)良好,，久而久之就會產生“懷才不遇”的想法，自我感覺到個人發(fā)展受到限制,。作為第一種情況,，選擇跳槽往往是明智的選擇，而第二類職場人士在決定跳槽前就有必要對自己的職業(yè)能力進行“360°體檢”,，客觀評價所謂的“能力”,，通過體檢找到職業(yè)發(fā)展中的“盲點”。

    找出個人性格的“弱點” 

有很大一部分職場人士的跳槽和上級及同事人際關系處理不好,，感覺受到周圍人的欺負,，所有的事情都是有意針對自己的，所有的一切都是不公平的,，受到了不公平的待遇,，為了跳出“火海”,，往往會憤而離職,，到了新單位一段時間后又發(fā)現(xiàn)這里的人又和以前的單位沒有什么區(qū)別，感覺是跳出“火�,！庇秩搿盎鸷,！薄Ｌ�槽前有必要對個人性格和職業(yè)習慣進行綜合分析,，不去考慮簡歷上羅列的種種優(yōu)點,，而是要找到弱點,，找到之所以受到周邊人不公平待遇的原因，是別人的原因還是自身原因,？自身原因有幾分,？所有都是別人的原因？自己是否有性格上的弱點,？在新單位就保證一定沒有“欺負”人的上司嗎,？應當如何應對呢？
   

正確看待職場年齡“臨界點”

行業(yè)內有“26歲現(xiàn)象,、30歲現(xiàn)象,、35歲現(xiàn)象、59歲現(xiàn)象”的說法,，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)都是以年齡為節(jié)點,，也是想說明每個年齡段在職場所受到的關注是不同的，不同年齡段職場人士跳槽時也有必要考慮年齡因素,。隨著年齡的增大,，體力下降，精力衰減,，接受新事物的能力減退,，工作效率和創(chuàng)新能力不及新員工，除少部分能進入企業(yè)管理層,，更多是奮戰(zhàn)在基層,。
有經驗的農戶都知道，做苗木移栽一定要趁早,，當苗木到一定生長階段后再移栽是很難成活的,，同樣道理，作為職場人士,，應正視職場年齡段現(xiàn)象,，調整好心態(tài)，找準“臨界點”,，在每個臨界點到來之前早作準備,，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
   

預測供職企業(yè)產品在市場上的“飽和點”,。

企業(yè)發(fā)展過程中遭遇“瓶頸期”是一種正�,，F(xiàn)象，當瓶頸期出現(xiàn)時會表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展減速,，由此會影響到員工的工作熱情和薪酬待遇等,，當瓶頸較難突破時，企業(yè)發(fā)展將就此產生轉折,，員工前途也堪憂,�,！捌款i期”因每個企業(yè)的實地情況會有長短不同的時間。伴隨“瓶頸期”產生的就是產品在市場上的“飽和點”,，銷售量,、市場份額一直難有突破，多年一直處于原地踏步業(yè)績鮮有增長,。若公司無內力少外力,，領導人安于現(xiàn)狀，作為職場人士則可以考慮另謀發(fā)展,。若市場“飽和點”存在,，但公司上下在積極動作，尋找出路,，意味著這個公司是有希望的,，越是在這種情況下，對人才的需求越是重要,，若是有真才實學的職場人士往往會迎來較好的發(fā)展機遇期。
   

找準用人單位的“買點”

用人單位接納跳槽者有著多種原因,，也有很多限制條件,，在需求背后總能看到求職單位的側重點，通過分析眾多需求就不難發(fā)現(xiàn)求職單位的核心“買點”,，找準核心買點就可以結合自身情況進行對接,，將“買”與“賣”做對接，才不至于盲目跳槽,，這樣才能更好的實現(xiàn)職業(yè)方向的對接,。

求職者更需思考的是不要為誘人的待遇而心動，應動腦思考待遇背后要付出的代價,，想到用人單位最想買到什么,？找到用人單位的買點才不至于盲目投奔，也就可以避免文章開頭案例中W的遭遇,。

    尋找求職單位的“污點” 

在文章開頭的案例中,，W遭遇到的一切都是因為在入職前沒有深入了解新求職單位的歷史，更沒有去挖一挖這個企業(yè)是否有“污點”,，也更不會考慮到這個“污點”對公司經營的影響。通過內部員工了解公司是否有不光彩的地方,，比如,，是否存在拖欠員工工資、與客戶時常產生貨款糾紛,、產品質量屢屢出現(xiàn)問題,、內部管理是否有序、對客戶承諾兌現(xiàn)情況等,，尤其是在業(yè)務運行環(huán)節(jié)是否有信用方面的問題,，則需格外重視，更要傾聽一下經銷商對單位這個污點的關注程度,，這個污點是否會影響到雙方業(yè)務的發(fā)展,。

    找到新單位的“立足點”

通過跳槽實現(xiàn)升職，這種情況多是在原有公司已經樹立起了個人品牌，在行業(yè)內有知名度,，原單位的發(fā)展速度和規(guī)模受到限制時,，在選擇關鍵職位時需要慎重考慮，應提前思考作為“空降兵”能否“土著兵”融合,。步入新單位,，作為“空降兵”如何與“土著兵”建立契合點十分重要，這就需要找準在新單位的立足點,，只有找好立足點才能更好的實現(xiàn)落地立足,，才不至于空降過去卻飽受土著排擠無立足之地，無法立足則發(fā)揮個人本領也就是不可能的事情,。要實現(xiàn)安全著陸,，一是要取得新單位直接上級的信任由其劃出一塊“空地“等待落地，另外就是在用人單位內部找到“向導”,，這樣就可以更好的指導“空降兵”落地,。

身在職場，遭遇瓶頸面對誘惑是常有的事情,，跳槽是成就個人職業(yè)前景的有力手段,，要做到越跳越高，就要做好跳之前的準備工作,，全面剖析自己的處境和自身能力,，把握好跳槽的時機。當有跳槽準備時應考慮內部跳槽換崗位與外部跳槽換單位兩種方式,，先從內部找起,，尋找新的崗位、新的職位,，使職業(yè)生涯更穩(wěn)定,，當內部無法實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃時，再著手在外部尋找機會,，并借助現(xiàn)有資源實現(xiàn)完美跳槽,。

（編輯/劉千里[email protected]）

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