可口可樂作為品牌營銷典范,,連續(xù)幾年來的品牌互動創(chuàng)新一直被追趕,從未被超越,�,?煽诳蓸返摹瓣欠Q瓶”,、“歌詞瓶”做為業(yè)內經典品牌案例,,本文將從一條線索,三個維度來講述筆者眼中“可口可樂的營銷軌跡圖”,,剖析品牌互聯(lián)網化要具備的“導演思維”,。 一直被追趕,從未被超越
2013年,,絕對是讓眾人眼前一亮的時間節(jié)點,。當可口可樂與五月天聯(lián)合召開新聞發(fā)布會的時候,《傷心的人別聽慢歌(貫徹快樂)》已經開始在網上熱播,,可口可樂順勢推出了二十幾款“快樂昵稱瓶”,,選用流行的網絡用語印在飲料瓶上,如“喵星人”,、“文藝青年”,、“小清新”、“純爺們”等,,希望通過這種方式,,更貼近消費者的互聯(lián)網社交方式和溝通習慣,讓消費者能通過分享,,拉進彼此的距離,。同時,五月天的五位成員也分別拿到了專屬定制“昵稱瓶”,,借助粉絲的力量,,積累了品牌傳播的強大勢能,為后面的摧枯拉朽之勢打下了很好的基礎,。 2014年,,從“昵稱瓶”升級版的“歌詞瓶”,又一次讓消費者見證了可口可樂營銷人的妙想奇思,。 弓不虛發(fā)的可口可樂
2013年是可口可樂年輕化的元年和營銷思路轉變的拐點,,其文化內核得到了升級——年輕人的飲料,,快樂的氛圍、青春賣萌的品牌調性 ,。據可口可樂的2009年制定的“2020戰(zhàn)略”,,用十年的時間,,讓品牌在120多年時間內創(chuàng)造的規(guī)模實現(xiàn)翻番,,也就是說,從每天供應16億瓶可口可樂產品增至超過30億瓶,。 “2020戰(zhàn)略”制定之后,,可口可樂快速的布局。2013年以前,,可口可樂已經悄然調整了組織架構,,2006年成立整合營銷部,2009年變CMO為CMCO,,首席市場官到首席營銷商務官的轉變,,將市場和商業(yè)統(tǒng)籌在一個領導下負責,讓空軍和地面部隊實現(xiàn)了對接,,團隊能夠實現(xiàn)一個目標快速采取行動,。2011年,成立互動營銷部,,聚焦數字營銷和社會化媒體營銷,,數據化和品牌化成為了兩個清晰的維度。 Wendy Clark講述的內容概括起來,,就是從產品營銷向品牌營銷轉變,雖是一小步,,卻是品牌營銷一大步,,甚至可以說成華麗的轉身,通過擁抱新媒體,,豐富了自己的DNA,,進而提升了行動敏捷性,及具前瞻性地把握住品牌傳播的變革,,也就是現(xiàn)在大熱的粉絲經濟,。對比一下諾基亞、聯(lián)想品牌轉型路,,這種感悟會更深,。
想要把一個營銷案完美執(zhí)行,可口可樂最大的貢獻是團隊架構的改變,。筆者認為他們把一個營銷活動當成一部電影來對待,。內部稱為項目制,筆者更喜歡稱為劇組制,。它的特點是通過一個劇本,,把所有的人員聚集起來,進行分工,、明確目標與責任,。根據劇本的進度,合理調配資源,。電影殺青,,劇組就地解散,等待再一次的召喚,。 導演就是項目總負責人,,制片人就是財務官,大家圍繞核心目標展開資源的合理配置,。 以“歌詞瓶”為例,,他們內部就有這樣的規(guī)定:所有參與項目的部門有共同的目標——市場銷量和份額指標、消費者指標,。從導演思維來看,,項目執(zhí)行期的銷售目標就是票房,演員就是代表不同主題的瓶子,,觀影群體就是品牌互動的群體,。 該制度對所有的電商企業(yè)會有啟發(fā),,尤其是做大促的時候,如何協(xié)調團隊內部資源,,借助互聯(lián)網實現(xiàn)“多任務,、導演制、扁平化”革新,,變得更加適合這個時代,。 更多資訊請關注銷售與市場微信公眾號。 ![]() 責任編輯: 趙艷麗 責任校對: 肖亞超 審核:徐昊晨 免責聲明:本網部分文章來源于第三方平臺,,不代表本網觀點,,如有侵權請聯(lián)系我們刪除! |
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