在這個世界上,，創(chuàng)新不是發(fā)展的需求，而是生存的前提,。一個企業(yè)要創(chuàng)新不是要發(fā)展,，而是要生存！在這個瞬息萬變的時代與社會,，你如果不主動追求改變,，就會被別人所改變。今天全球正處于一個大巨變的時候,，這里的改變不是小地方的改變,，而是整個元規(guī)則都在改變。你會看見幾乎所有的商業(yè)邏輯都在重組,，昨天你所擁有的強大的競爭壁壘,，有可能在今天就會變成你前進(jìn)的負(fù)擔(dān)；今天在業(yè)界最領(lǐng)先的技術(shù)與專利，有可能明天就會變成一張廢紙,。

      在這樣一個巨變的年代,，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的要求與挑戰(zhàn)也與日俱增，企業(yè)需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人來引領(lǐng)企業(yè)這艘大船在時代的波濤中穩(wěn)健前行,？

      改革開放后經(jīng)過30多年的發(fā)展,，已有很多企業(yè)在行業(yè)中占舉足輕重的位子，當(dāng)他們需要進(jìn)行企業(yè)交接的時候,，這就變成了社會現(xiàn)象級事件,，甚至引起了整個社會關(guān)注。那一批企業(yè)家所進(jìn)行的企業(yè)交接已不再是一家的事情了,，而是一整個社會大群體的現(xiàn)象級事件,。

     資源的傳承是生物本能，只不過在進(jìn)化的過程中,，傳承的方式也有了進(jìn)化,。普遍的規(guī)律是由個人式傳承變成家族式傳承，再由家族式傳承上升到利益集團(tuán)的傳承,�,！案競髯印奔词亲钌畹难�緣關(guān)系式傳承，家族式傳承是以血緣關(guān)系加上利益共性為紐帶,，而利益集團(tuán)的傳承則是由生物屬性上的基因傳承上升到文化層面的基因傳承,。

      以大清王朝來看，在任的帝王可以在他的兒子,、侄子,、孫子中選一個最優(yōu)秀的人作為整個家族的代言人與代理人。羅斯柴爾德家族以良好的教育培養(yǎng)種子選手,，再從眾多的種子選手中選取最合適的人的作為接班人,。不管家族中的誰繼承，整個利益都還是由整個家族共享,。

      那么,，什么樣的人可以成為未來最佳領(lǐng)導(dǎo)人？

      當(dāng)一個睿智的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他的孩子不足以來繼承一個企業(yè),， 并且也不可能把企業(yè)帶到更高的位置時,，他不妨把眼光放到他的家族里來看看；當(dāng)他在家族中也沒有看到合適的繼承人時,，他可以把目光放到更大的社團(tuán)來看,。如果子承父業(yè)無法實現(xiàn)，那就學(xué)一學(xué)羅斯柴爾德,、學(xué)一學(xué)保時捷家族,，用家族式的方式進(jìn)行傳承,。如果家族里面也找不到，則可以成立一個信托基金,，讓職業(yè)經(jīng)理人來管理。

      當(dāng)美的有千億級市值的時候,，美的創(chuàng)始人何享健并沒有把企業(yè)交給自己的兒子,、孫子，也沒在家族中找繼承人,，而是把美的交給了一個職業(yè)經(jīng)理人—方洪波,。何享健非常清楚地意識到他的兒女不能經(jīng)營好他的企業(yè)，既然如此,，那就把財富交給更值得托付的人,。關(guān)于企業(yè)接班人，這就上升到第三階段：從家族上升到利益集團(tuán),，讓“他”成為我家族的一分子,，成為利益集團(tuán)的一分子。何享健十幾年前就退休享樂人生,，兒孫們也可以盡情地去做他們喜歡的事情,。他們不擔(dān)心財富，是因為把財富交給了更值得托付的人,。

      當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有更好的人可以幫你管理好這些資源時,，就把資源交給這些人。歸根結(jié)底,，資源是屬于整個世界的,。所以不要狹隘地看企業(yè)接班人選擇，這也取決于現(xiàn)有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人站在什么層面去思考這個問題,。處在不同思想境界的企業(yè)家,，會對自己的生活做出不同的判斷。隨著未來趨勢的發(fā)展,，當(dāng)企業(yè)家的個人修養(yǎng),、思想境界越來越高的時候，他有可能將資源傳承方式上升到利益集團(tuán),、上升到文化的彼此認(rèn)同,。這個趨勢會越來越被我們所見到，而且現(xiàn)在我們也已經(jīng)看見很多這樣的選擇,。

      不同境界的人會做出不同的選擇,。家庭、企業(yè),、家族,，都離不開一個大背景，社會在隆隆向前、社會在巨變,、社會的文化與價值在不斷更新,，這個世界會變得越來越多元化，企業(yè)傳承的對象與方式也會產(chǎn)生進(jìn)化�,。ㄗ髡呦祷④S營銷CEO）  

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