作為廠家的業(yè)務(wù)人員,,都希望能和經(jīng)銷商老板友好相處下去,把這生意做得順風(fēng)順?biāo)�,,在和平友好的氛圍中大家各賺各的錢,。但往往這只是廠家業(yè)務(wù)人員一個美好的期望,,在現(xiàn)實(shí)的業(yè)務(wù)工作中,雙方出于對各自利益的爭奪和理解上的不對稱,,廠家的業(yè)務(wù)人員和經(jīng)銷商老板之間總是有太多的矛盾和扯皮,。 經(jīng)銷商老板對廠家業(yè)務(wù)人員的態(tài)度,主要來自于該廠家產(chǎn)品的銷售狀況和利潤狀況,,但是,,這些利潤狀況往往是后期才能體現(xiàn)的,而銷售狀況,,是當(dāng)前就能體現(xiàn)出來的,。其實(shí),大家仔細(xì)觀察一下,,經(jīng)銷商老板又是如何來判斷某個產(chǎn)品當(dāng)前的銷售狀況呢,?經(jīng)銷商老板自己每天出去跑市場的很少,產(chǎn)品銷售狀況這類信息主要來自于自己業(yè)務(wù)人員的匯報(bào),。 再者,,在經(jīng)銷商老板身邊的各類人群中,經(jīng)銷商老板最最能聽得進(jìn)自己業(yè)務(wù)人員的話,,畢竟,,大家是在一個集團(tuán)里,有著共同的利益取向,。筆者以前曾有篇文章,,曾專門談過這個問題,要想搞定經(jīng)銷商老板,,就必須得搞定經(jīng)銷商下面的業(yè)務(wù)人員,,一定讓經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員對廠家的業(yè)務(wù)人員產(chǎn)生好感,無論是在市場工作上,,還是在給經(jīng)銷商老板的匯報(bào)中,,都會有正面性側(cè)重。 那么,,如何才能解決廠家業(yè)務(wù)人員與經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員之間的關(guān)系融洽問題呢,? 職業(yè)技能證書的作用 問題總是有解決方案,關(guān)鍵是運(yùn)用哪個成本最低的解決方案,,在這里,,筆者給大家介紹一種低成本問題解決方案,就是給經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員發(fā)職業(yè)技能證書,。所謂職業(yè)技能證書,,就是對某種職業(yè)技能的正式承認(rèn),一般是由國家有關(guān)部門來進(jìn)行證書的發(fā)放工作,,當(dāng)然了,,企業(yè)內(nèi)部也可以來組織發(fā)放,。這類證書更多的是個證明作用,無需擁有法律法規(guī)上的認(rèn)可,。我們這里所說的職業(yè)技能證書,,就是由企業(yè)內(nèi)部發(fā)放的,不過,,在獲得證書前,,相關(guān)人員得通過一定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考試,確認(rèn)已經(jīng)系統(tǒng)的掌握了相關(guān)的知識和技能后,,才能發(fā)放,。 首先,我們來分析一下,,經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員需要什么,?如何去滿足經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員的需求?眾所周知,,與別人建立良性關(guān)系的最佳手段就是滿足對方的需求,,或者說,,幫助對方解決其自身所存在的問題,。那么,經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員,,又存在那些需求呢,?或者說,存在那些需要解決的問題呢,?一般來說,,經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員,一般存在著以下這三個主要的需求和問題點(diǎn): 1. 想有個更大的發(fā)展空間,,脫離經(jīng)銷商的小公司,,希望到正規(guī)的企業(yè)去工作。 2. 能系統(tǒng)的學(xué)到專業(yè)知識,,提升個人的自身價(jià)值,。 3. 掌握工作中的方法與實(shí)用技能,切實(shí)的解決現(xiàn)有工作中存在的各類問題,。 以上這三個問題,,都可以集中性的通過職業(yè)技能證書的形式來解決: (1) 經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員想進(jìn)大企業(yè),可是,,這進(jìn)大企業(yè)得有足夠的基本功和專業(yè)知識才行,,并且,最好還得有辦法證明自己具備這些基本功和專業(yè)知識,,而這企業(yè)所發(fā)放的職業(yè)技能證書就是最好的證明了,。 (2) 許多經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員感覺自己學(xué)不到東西,,每天只是忙忙碌碌,卻又很難提升自己,,這主要是經(jīng)銷商老板本身的水平有限,,教不出多少東西。再有,,很多經(jīng)銷商老板出于種種考慮,,壓根不愿意傳授給自己的業(yè)務(wù)人員一些專業(yè)知識和工作技能。而在獲得企業(yè)所發(fā)放職業(yè)技能證書前,,必須要通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),,而這個學(xué)習(xí)的過程,就是自己專業(yè)知識的補(bǔ)充和工作技能吸納的過程,。 (3) 經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員出于自身水平和能力的限制,,對工作中所存在的疑難問題常常束手無策,從而影響自己業(yè)務(wù)工作的開展和推進(jìn),,并直接導(dǎo)致自己收入的降低,。而在學(xué)習(xí)的過程中,可以針對性的獲得解決方案,,直接解決自己工作中的問題,。 如何發(fā)放證書 至于具體如何給經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員發(fā)放證書,其過程倒也不復(fù)雜,,既是廠家的駐地機(jī)構(gòu)面向經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員開設(shè)專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,,分設(shè)若干課題,例如促銷員管理,,促銷活動的執(zhí)行與執(zhí)行,,二批商管理,賣場談判,,市場調(diào)查,,業(yè)務(wù)管理等等。學(xué)習(xí)時間安排在每周一到兩次,,集中在下班時間或是業(yè)務(wù)淡季時進(jìn)行,,每個課題的學(xué)習(xí)時間控制在一個月內(nèi)。當(dāng)經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員完成學(xué)習(xí)后,,還得安排一個考試的工作,,然后才能發(fā)給職業(yè)技能證書,證書上蓋上企業(yè)的大印,。雖說只是企業(yè)內(nèi)部發(fā)放的證書,,但是,對于經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員來說,這畢竟也是一家正規(guī)的生產(chǎn)企業(yè)給出具的正式憑證,,以后在跳槽時可就用得上了�,,F(xiàn)在也有許多廠家給經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員安排培訓(xùn),可是系統(tǒng)性不強(qiáng),,針對性也不強(qiáng),,且事后也沒什么憑證給到經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員的。 另外,,在給經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員安排培訓(xùn)時,,場地一般是安排在廠家的駐地機(jī)構(gòu)內(nèi),老師多由廠家的資深業(yè)務(wù)人員或業(yè)務(wù)主管擔(dān)任,,有條件時,,也可調(diào)用廠家的內(nèi)部培訓(xùn)師和外聘培訓(xùn)師。 收益方不僅僅是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員,,還有經(jīng)銷商的老板,,畢竟是廠家出錢出力幫助自己培養(yǎng)員工,提升自己員工的業(yè)務(wù)能力和工作水平,,自然是多多益善嘛,。當(dāng)然了,最大的收益方還是廠家的業(yè)務(wù)人員,,通過給經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和證書發(fā)放,,建立起與經(jīng)銷商和經(jīng)銷商業(yè)務(wù)人員之間的良性關(guān)系,這對業(yè)務(wù)工作的正面促進(jìn)和緊密雙方關(guān)系將起到不小的推動力,,同時,,也就減少了與經(jīng)銷商老板之間的各類矛盾和糾紛,。 (編輯安亞杰[email protected] ) 更多資訊請關(guān)注銷售與市場微信公眾號,。 責(zé)任編輯: 趙艷麗 責(zé)任校對: 肖亞超 審核:徐昊晨 免責(zé)聲明:本網(wǎng)部分文章來源于第三方平臺,不代表本網(wǎng)觀點(diǎn),,如有侵權(quán)請聯(lián)系我們刪除,! |
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