移動互聯(lián)網(wǎng)的新時(shí)代,，讓營銷發(fā)生了千奇百怪新的變化，企業(yè)的發(fā)展壯大以及“80后”“90后”的崛起,，同樣讓管理不斷升級,。管理升級是企業(yè)在完成了原始積累，進(jìn)入相對的穩(wěn)定期時(shí)所涉及的一種發(fā)展策略,。管理升級最終的目標(biāo)是使企業(yè)運(yùn)作更加規(guī)范化,，從而走上穩(wěn)步發(fā)展的道路。

      首先,，管理升級的一個(gè)重要任務(wù)就是建系統(tǒng)。一個(gè)組織的能力,，關(guān)鍵在系統(tǒng)的周密,、合理和高效上，老板再全知全能也不行,。俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，同樣對一個(gè)公司來說,，要想使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動順暢地進(jìn)行,，就必須有相應(yīng)的管理制度給予支持。在明確發(fā)展方向和目標(biāo)以后,，企業(yè)必須建立一套符合本企業(yè)發(fā)展的管理制度,，支撐企業(yè)的有效運(yùn)行。 

      其次,，是對團(tuán)隊(duì)的管理要柔和用心,。剛?cè)岵��?jì)，讓團(tuán)隊(duì)首先對產(chǎn)品有信心,，對老板有信心,，對未來有信心。從信念入手,，解決團(tuán)隊(duì)的思想壓力和包袱,，并給予他們肯定,，相信團(tuán)隊(duì)，這樣才能讓團(tuán)隊(duì)從心理上先接受這些新的東西,，為實(shí)戰(zhàn)市場做心理輔導(dǎo),。以身作則，同時(shí)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人,、廠方經(jīng)理帶頭扎進(jìn)市場,，以榜樣身份帶動員工執(zhí)行力，分析市場,，以最優(yōu)質(zhì)客戶為開拓契機(jī),，占據(jù)一方根據(jù)地，以點(diǎn)帶面逐步盤活市場,，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員共同開疆拓土,，方能取得市場優(yōu)勢。?

      良好科學(xué)的薪資制度是維持團(tuán)隊(duì)激情的一個(gè)定心丸,，粗放式的提成制度,，讓團(tuán)隊(duì)在銷售差異不大的市場，感受不到同事收入的差距,，也感受不到壓力,，對于新產(chǎn)品的操作可以從基本薪資+提成的模式，轉(zhuǎn)化為任務(wù)量制度,，細(xì)分達(dá)成任務(wù)工資,、市場表現(xiàn)工資和超額獎(jiǎng)勵(lì)工資，將工資細(xì)分讓做得好的和做得不用心的會明顯出現(xiàn)工資差異,，這樣業(yè)務(wù)人員自己也會努力拿到他可以拿到的其他薪資,，例如市場表現(xiàn)中的鋪市率工資、新網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)工資和生動化陳列工資,，這樣算起來也會很客觀,，推動他們?nèi)プ鲞@類事情，完成新品上市前期的基礎(chǔ)工作的布建階段,。

      在團(tuán)隊(duì)中沒有給予一些保險(xiǎn)福利制度的,，需要經(jīng)銷商去完善，因?yàn)榻∪�正�?guī)的制度會讓團(tuán)隊(duì)成員更加安心,，更加忠誠,。有好的戰(zhàn)略，有好的系統(tǒng),，但人不行,，就一切都不支持，打造能征善戰(zhàn)的高績效團(tuán)隊(duì)是管理升級的基礎(chǔ),。一方面要有很好的機(jī)制,，能吸引和留住人才,，一方面要在實(shí)踐中培養(yǎng)和訓(xùn)練員工。能聚集一批優(yōu)秀的人,，大家同心同德地去做事,，這是企業(yè)的原動力。

      老團(tuán)隊(duì)老資格現(xiàn)象和團(tuán)隊(duì)“惡性抱團(tuán)”會讓經(jīng)銷商有時(shí)無所適從,，不敢拿老業(yè)務(wù)員開刀,，一旦團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)抱團(tuán)離職或?qū)χ牛瑢⒆寷]有后備力量的經(jīng)銷商很難堪,。因而經(jīng)銷商需要伺機(jī)緊急招納新兵新將,，增加新鮮血液，激活團(tuán)隊(duì)死水,。新人員的招聘可以先期以做細(xì)市場和做好終端,，或是廠方支持等緣由進(jìn)入，加強(qiáng)培訓(xùn)快速跟進(jìn)老業(yè)務(wù)人員進(jìn)行渠道的熟悉和拜訪,，這樣無形中會給予老員工一些壓力,，有了后備軍，老員工會衡量自己的狀態(tài)和增加對公司的服從度,。

      對于新兵招納后,，如果有老員工示威，可以“殺雞儆猴”,，讓團(tuán)隊(duì)有緊迫感,，專心用于市場，而不是鉤心斗角地耍小聰明,，合理的薪資+良好的福利制度的實(shí)施，很少員工會冒著風(fēng)險(xiǎn)跳槽,，基本會起到激活團(tuán)隊(duì)死水,，管理更順暢的作用。本身經(jīng)銷商做新產(chǎn)品的開拓也需要新的層次人員的增進(jìn),，改變之前的老模式,。新團(tuán)隊(duì)的介入會讓老團(tuán)隊(duì)有潛在危機(jī)感，促使團(tuán)隊(duì)都賣力競爭,。?

       團(tuán)隊(duì)的管理還應(yīng)該是以人為本,，重視團(tuán)隊(duì)成員的能力安排適合的崗位，做到人盡其能,。同時(shí)合理地授權(quán),，給予下屬一定的權(quán)力，提高其積極性,。根據(jù)員工能力大小和知識水平高低進(jìn)行適當(dāng)授權(quán),，是授權(quán)得以成功的關(guān)鍵,。企業(yè)可以通過績效評估、素質(zhì)測評,、觀察,、訪談等方法對員工能力進(jìn)行排序，實(shí)施梯次授權(quán)方式,。

      在授權(quán)時(shí),，詳細(xì)向下屬說明以上種種要素，合理適當(dāng)?shù)氖跈?quán)能夠使團(tuán)隊(duì)成員增加參與解決問題的動機(jī)及較大的工作滿足感,，授權(quán)可以訓(xùn)練部屬,，使其具有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力，授權(quán)導(dǎo)致在組織中的競爭氣氛,。適當(dāng)合理的授權(quán)也是提高員工激情,，給予團(tuán)隊(duì)自主權(quán)。研究證明,，即使你只是讓團(tuán)隊(duì)有權(quán)力調(diào)整辦公室燈光明暗度,，這種小權(quán)力都會讓他們更有工作動力。

      企業(yè)文化是一個(gè)共享的歷史,、明晰的價(jià)值觀和信仰,、共有的態(tài)度和行為的混合物。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于如何有效地提高企業(yè)的運(yùn)營效率,，這是企業(yè)生命力的所在,，擁有高效率的企業(yè)，是其在日益多變的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地的根本,。一切的背后都是文化,，但文化不是標(biāo)語，不是口號,，它是企業(yè)在實(shí)踐中內(nèi)生出來的信仰和行為準(zhǔn)則,。企業(yè)效率取決于管理，企業(yè)壽命取決于文化,。許多百年老店除了獨(dú)特的產(chǎn)品技藝或服務(wù)之外,，最根本的是它們有自己堅(jiān)定的信念，有良好的強(qiáng)勢的文化,。

      銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和正常的業(yè)務(wù)開展進(jìn)行后是對團(tuán)隊(duì)的士氣和精神進(jìn)行進(jìn)一步提升的時(shí)候,，可以制定團(tuán)隊(duì)競賽進(jìn)行評比和獎(jiǎng)勵(lì)，例如月度銷售尖兵獎(jiǎng),、市場拓展獎(jiǎng),、生動化建設(shè)獎(jiǎng)，對做得好的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金或是有價(jià)值感的獎(jiǎng)品,，頒發(fā)證書,、獎(jiǎng)狀,、獎(jiǎng)杯等。對于銷售完成好的月度進(jìn)行團(tuán)隊(duì)聚餐,，暢飲縱談,，酒桌上團(tuán)隊(duì)和老板、經(jīng)理可以暢談心扉,，了解對方的想法,，給予支持和鼓勵(lì)，打造“團(tuán)隊(duì)家文化”讓團(tuán)隊(duì)悅心而作,，感覺到認(rèn)同感和價(jià)值感,。

    　

      當(dāng)“90后”大批擁進(jìn)職場后，其管理問題開始被熱烈關(guān)注,，甚至有人把“90后”管理作為單獨(dú)的課題進(jìn)行研究,。其實(shí)“90后”也沒那么難管理，抓住他們根本的需求,，給予滿足即可,。 大多數(shù)“90后”的生活比較優(yōu)越，要讓他們發(fā)自內(nèi)心地去艱苦奮斗,，感受工作不易,，似乎真的有些難度。生存已經(jīng)不是重點(diǎn),，他們內(nèi)心的興趣才是方向,。那么，怎么辦,？

      1.玩,，也要有“調(diào)性”。公司畢竟是公司,，沒有規(guī)矩不成方圓,。那么，如何玩得有“調(diào)性”,？制度中人性化的東西要多一些,，氛圍要營造得活潑一些,。同時(shí),，要給員工一定的試錯(cuò)成本。江小白公司在不違犯法律不違背道德的情況下幾乎沒有罰款,，更多的是獎(jiǎng)勵(lì),。老板出國經(jīng)常給員工帶回各種禮物，辦公室有飛鏢,、桌球,、雞尾酒,、咖啡等，員工可以在閑暇時(shí)集體娛樂,。江小白創(chuàng)始人陶石泉鼓勵(lì)員工考摩托車駕照,，帶著員工一起玩。若是員工考了駕照,，暫時(shí)買不起車,，還可以騎他的車。?

      2.參與感產(chǎn)生價(jià)值,。給“90后”參與產(chǎn)品創(chuàng)新的機(jī)會,，他們有這個(gè)能力。小米,、三只松鼠,、江小白這些高速成長的企業(yè)很多管理層都是“90后”。三只松鼠創(chuàng)始人章燎原在談員工管理時(shí),，常說三點(diǎn)：一是創(chuàng)始人要做甩手掌柜,；二是敢于放手，讓下屬成長,；三是堅(jiān)定團(tuán)隊(duì)的信仰和價(jià)值觀,。可見他對于這個(gè)“90后”眾多的團(tuán)隊(duì)是充滿信任和尊重的,。三只松鼠中,，企業(yè)的高管稱謂就很好玩，有鼠政委,、鼠老爹,、鼠小瘋等，稱謂如此“萌萌噠”,，自然消除了上下級之間的距離感和嚴(yán)肅味兒,。

      3．沒魅力，你還玩?zhèn)�啥,？作為一個(gè)新群體的管理者,，面臨著更多的挑戰(zhàn)，更需要體現(xiàn)獨(dú)特的個(gè)人魅力,，比如包容,、幽默、有才,、有味兒等,。“90后”反感推卸責(zé)任、玩弄權(quán)謀的管理者,，他們需要尊重,、關(guān)懷和真誠，管理者需要更柔和的管理藝術(shù),，如果是硬性管理,，管理者也要努力成為一個(gè)有魅力、有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者,。管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化，努力把自己打造成魅力型管理者,，做一個(gè)招人喜歡,、有靈魂的人。馬云,、劉強(qiáng)東這樣的老板,，鑄造出一個(gè)個(gè)商業(yè)奇跡，既靠團(tuán)隊(duì),，也靠個(gè)人魅力,。讓自己成為有魅力的管理者，自然追隨者云集,。

      4.慢培養(yǎng),、快兌現(xiàn)的新思路�,！�90后”的客觀現(xiàn)狀表明,，用管理“60后”“70后”的方法不管用了，因此要調(diào)整為慢培養(yǎng),、快兌現(xiàn)的節(jié)奏,。對于日常管理暫時(shí)不要要求太高，要給予他們更多的包容,，給予更多的時(shí)間,。要慢慢玩，耐住性子培養(yǎng),。但是,，需要建立快速兌現(xiàn)的新文化觀。例如,，工作獎(jiǎng)勵(lì)要即時(shí)化,，要快速兌現(xiàn)。很多“90后”對于洗腦很反感,，你經(jīng)常給他們玩“高大上”的洗腦,，他們會嘲笑你是腦殘！他們很現(xiàn)實(shí),，所以要把即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)即時(shí)兌現(xiàn)常態(tài)化,，形成月獎(jiǎng)勵(lì)、周獎(jiǎng)勵(lì),，兌現(xiàn)方式要多元化,，哪怕有些是虛擬的，如平時(shí)群內(nèi)發(fā)個(gè)小紅包等,。他們的神經(jīng),，需要經(jīng)常撥撥！對于“90后”這個(gè)群體,，需要給予更多的尊重與欣賞,，需要帶給他們快樂。玩出感情,，玩出尊重,，玩出成績，玩出價(jià)值體現(xiàn),，管理就簡單了,。

編輯：

周春燕 [email protected]

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