成長是指一個(gè)人能力的提升和修為的提高,，是自身不斷成熟的一個(gè)變化過程,。放眼古今，那些更有競爭力的或者新生的物種都是隨著自然的變化演進(jìn)而來的,，相對于原有的物種,，甚至可能是一種顛覆。人的成長也一樣,，也是一個(gè)必須不斷改變的“變態(tài)”的過程,。

成長就是放棄

       人的本能是追求幸福,，追求大眾的認(rèn)同，追求合群的狀態(tài),，不喜歡孤獨(dú),，表現(xiàn)上就是熱衷獲取名利、討好別人,，甚至嘩眾取寵,、人云亦云，結(jié)果卻往往因此而丟失了自己,。

       一個(gè)人真正要成長是需要放棄那些看似正常卻是消磨時(shí)光生活,，比如看電視、打牌,、逛街,、旅游等各種的娛樂，甚至要放棄陪孩子,、陪家人的時(shí)光,，不然就沒有那么多的時(shí)間去滿足個(gè)人的成長需要。

       現(xiàn)實(shí)中太多的人喜歡放任自己的個(gè)性,，美其名曰“張揚(yáng)個(gè)性,，表現(xiàn)自我”。但是真正的成長卻是要放棄個(gè)人的很多愛好,、很多性格,，甚至沒了個(gè)性，沒了生活的享受,，所有還保留的性格也都只是為了工作和成長,，比如合伙人之間的合伙，表面上看是合伙,，一派和諧,，其實(shí)是真正的妥協(xié)，從個(gè)性向規(guī)則的妥協(xié),，讓合伙人之間只有工作,，最終走向真正的和諧。

        如此多的放棄,，甚至包括個(gè)人的健康,，并非所有的人都能夠接受并愿意承受，所以我們會發(fā)現(xiàn)太多的人活了一輩子也沒有活明白,，人到暮年還活在為私為我,、斤斤計(jì)較里，因?yàn)樘�多的人不舍得放棄�?/p>

成長就是痛苦

       人的本能是習(xí)慣于追求舒適，依賴別人,，依賴已經(jīng)習(xí)慣的，排斥陌生的,，找借口不去做改變,，比如很多人不愿意放棄使用鼠標(biāo)，說不用鼠標(biāo)讓操作變慢,，看似合理的借口,，其實(shí)是因?yàn)椴辉父淖儯缓芏嗬习宀粫�用電腦,，借口是文科出身不懂電腦,，或者是年齡大了學(xué)不會了等等；很多人明知道自己有短板,，有硬傷,，卻不去修補(bǔ)，或者自己不懂又不去學(xué),，把希望寄托在別人身上,；很多人不喜歡寫東西，認(rèn)為自己寫不了,，就完全依賴于別人……其實(shí)在企業(yè)還小,、事業(yè)剛剛起步的時(shí)候，你沒錢請能人,，而且你的接觸面窄,，也很少能見到能人，而真正的能人也未必愿意幫你,，所以老板是必須親力親為的,，就像養(yǎng)孩子一樣，無論如何保姆也替代不了親娘,。就寫作而言,，我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是只要堅(jiān)持去寫，就慢慢會變得會寫,。

       改變是痛苦的,，所以人本能的不愿意去改變，但是人除了感性以外還有理性,，所以人要人為地去努力克服自己人性中的短板,，嘗試給自己設(shè)定幾個(gè)目標(biāo)，嘗試去改變自己,、挑戰(zhàn)自己,，擺脫過去的舒適區(qū)，放棄自己習(xí)慣的，學(xué)會習(xí)慣不習(xí)慣的,。比如中國人大多不喜歡吃西餐,，王石也一樣，但是王石在哈佛,、劍橋?qū)W習(xí)時(shí)卻堅(jiān)持吃西餐,，因?yàn)樗�要了解和融入西方文化。這就是一種強(qiáng)制改變,，不舒服也要去改變,。

       一個(gè)人的成長和年齡無關(guān)，和心態(tài)有關(guān),。有些人20多歲的時(shí)候已經(jīng)開始變老了,，是人未老心先老，有些人卻是人老心不老,。我也在嘗試做各種的改變,，比如我為了追求對品質(zhì)的理解，全部使用蘋果的產(chǎn)品,，也從去年開始要求泰山管理學(xué)院不再購買筆記本,，強(qiáng)制要求員工使用蘋果的平板，包括教學(xué)設(shè)備,。當(dāng)然這些改變和那些優(yōu)秀的人相比還差得很遠(yuǎn),。

       成長是痛苦的，不僅僅因?yàn)楦淖兊耐纯�,，還因?yàn)榉艞壛撕芏�,，人生一定會有遺憾，比如失去了很多和家人在一起的機(jī)會,，也失去了健康,，但是從另外一個(gè)角度來看，人生的完美其實(shí)就是一個(gè)不完美的過程,，選擇了成長的同時(shí)也就選擇了不完美,，選擇了遺憾和痛苦。

        很多人認(rèn)為,，人只要有錢就會豁達(dá),、不計(jì)較，表面上看好像有道理,，其實(shí)是他們經(jīng)歷了足夠多的痛苦換來的,，與錢本身沒有關(guān)系。

成長就是孤獨(dú)

       人都喜歡優(yōu)秀的人,，也一樣喜歡自己能做得優(yōu)秀,，但是現(xiàn)實(shí)中因?yàn)閮?yōu)秀的人可能會搶走更多的名和利,，所以每個(gè)人又都排斥優(yōu)秀的人，所以越是優(yōu)秀的人,，人緣越不好,，比如喬布斯。而優(yōu)秀的人也不喜歡笨人,，因?yàn)樗�覺得笨人太耽誤時(shí)間,，寧愿讀書也不喜歡和笨人在一起，所以人越優(yōu)秀越孤獨(dú),，正如叔本華所說：“人，要么庸俗,，要么孤獨(dú),。”

        現(xiàn)在各種的輿論宣傳讓人們用財(cái)富和名望去定義成功,，用成功來衡量一個(gè)人,，一旦失去了財(cái)富和名望，就認(rèn)為這個(gè)人是失敗的,。但是我們忘記了,，一個(gè)人真正的成就是他個(gè)人的成長，和財(cái)富多少,、名望多大沒有關(guān)系,，財(cái)富和名望只是一種附屬品。

        任何人,，無論貧富貴賤,，最終都要走向死亡，再有成就的企業(yè)家,，他的企業(yè)也終究是會死掉的,，這是自然的規(guī)律，所以不能以結(jié)局論英雄,，否則所有的英雄都是以失敗而告終,。一個(gè)人只要能做成事，他就經(jīng)歷了成長,，他的人生才真正有意義,。

       前些年我們都在學(xué)小米，后來發(fā)現(xiàn)小米不如華為了,，很多人就認(rèn)為雷軍失敗了,；聯(lián)想這段時(shí)間也遇到了些問題，很多人又開始抨擊聯(lián)想不行了,，其實(shí)我們與比他們相比差得太遠(yuǎn)了,，試問有幾個(gè)企業(yè)能做到小米的規(guī)模,？有幾個(gè)老板能有雷軍這樣的成長？用暫時(shí)的成敗來衡量一個(gè)人的成長是非常狹隘的一件事,，也顯得自己很淺薄,。

       中國人有一個(gè)毛病——好為人師，事業(yè)上多少有點(diǎn)成就的老板,，特別容易用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判別人,。當(dāng)年史玉柱失敗的時(shí)候，幾乎所有人都以老師的姿態(tài)來評判他,，史玉柱只是笑而不語�,，F(xiàn)在回過頭來看，那些評判他的人有幾個(gè)超過他了呢,？

        成長過程中的孤獨(dú)考驗(yàn)的是一個(gè)人的心性,。

成長就是堅(jiān)守

        成長是一個(gè)過程，這個(gè)過程是行為改變之后的固化,，需要堅(jiān)守,，不堅(jiān)守就沒有辦法固化，而做成事本身也需要過程,，需要時(shí)間的沉淀,。

        凡事不能違背自然規(guī)律，那些追求短平快的人失敗的概率非常高,，因?yàn)殚L得快,，死得也快，那些追求不勞而獲,、追求投入少而得到多的人,，更難做成事，也談不上成長,。

        堅(jiān)守的過程是自己內(nèi)心成長的一個(gè)必不可少的階段,，是對自己心性的磨煉、個(gè)人修為的提升,，表面上看似乎很堅(jiān)定,，其實(shí)內(nèi)心也在疑惑、焦慮,、恐慌,，堅(jiān)守實(shí)際上更像一個(gè)讓自己不斷堅(jiān)定的過程，從疑惑變得堅(jiān)定,，從焦慮變得自信,，從恐慌變得坦然。

結(jié)語

       名利上的成功都是外在的,，成長卻是一個(gè)人內(nèi)在的豐富與提升,，自古有云“內(nèi)圣外王”,，可是太多人給搞反了，只追求外在的成功,，忘了內(nèi)在的成長,。當(dāng)容顏老去、繁華散盡,，才發(fā)現(xiàn)外在的一切都是一場空,，而看淡名利上的成功，放下對衣食住行的層層追求,，回歸心靈的自由才是真正的成長和幸福,。

編輯：

周春燕（微信號：zhouchunyan57）

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