向總是G公司杭嘉湖地區(qū)的代理商,。2006年2月,，G公司與國(guó)內(nèi)幾個(gè)有影響的家電連鎖大賣(mài)場(chǎng)簽訂了全國(guó)大盤(pán)協(xié)議，隨后就面臨各地區(qū)新老店面的進(jìn)場(chǎng)工作,。杭嘉湖地區(qū)是這些大賣(mài)場(chǎng)最集中的地區(qū)之一,，在隨后不到兩個(gè)月的時(shí)間里，面臨著二十幾家新老賣(mài)場(chǎng)的進(jìn)場(chǎng)工作,。
G公司為了支持向總的工作,，特意安排賣(mài)場(chǎng)操作經(jīng)驗(yàn)豐富,、對(duì)杭嘉湖地區(qū)市場(chǎng)熟悉的大區(qū)經(jīng)理小袁負(fù)責(zé)華東市場(chǎng)。為了配合總公司的工作,，向總隨后便招聘業(yè)務(wù)員,、促銷(xiāo)員，在小袁的帶領(lǐng)與協(xié)助下兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)入了不同地區(qū)的重要賣(mài)場(chǎng),。為了穩(wěn)住市場(chǎng)，G公司還安排了兩名培訓(xùn)人員對(duì)向總公司的業(yè)務(wù)員和促銷(xiāo)員進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),，隨后又跟進(jìn)了近兩周的時(shí)間,。
經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的努力，公司與小袁都覺(jué)得向總的市場(chǎng)沒(méi)什么問(wèn)題了,，公司將小袁調(diào)往其他市場(chǎng),。可小袁走后才1個(gè)多月,，向總就打電話給小袁和G公司的市場(chǎng)總監(jiān),，說(shuō)小袁走后，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)大亂,，促銷(xiāo)員紛紛辭職,，原來(lái)的二十幾個(gè)促銷(xiāo)員現(xiàn)在只剩下3個(gè)，新招的促銷(xiāo)員不能勝任工作,。在隨后的一個(gè)星期內(nèi),，向總幾乎每天都要打電話向市場(chǎng)總監(jiān)“要人”，說(shuō)公司再不派人支持,，前期進(jìn)入的大賣(mài)場(chǎng)就要完了,！迫于無(wú)奈，G公司市場(chǎng)總監(jiān)只得再次派人前往華東市場(chǎng)……

為什么“扶不起來(lái)”

代理商對(duì)企業(yè)的依賴,，有些是真的有問(wèn)題需要企業(yè)幫助解決,，如上文中的向總，但也有一部分是出于其他的原因使得代理商離不開(kāi)企業(yè),。代理商對(duì)企業(yè)及區(qū)域經(jīng)理的依賴,，有代理商層面的原因，也有企業(yè)的原因,。

代理商層面
1．觀念跟不上,。一些傳統(tǒng)行業(yè)的代理商往往在行業(yè)中打拼了10多年，其經(jīng)驗(yàn)足,，經(jīng)歷過(guò)行業(yè)的輝煌時(shí)期,，對(duì)所經(jīng)營(yíng)的行業(yè)有很深的感情，因此在行業(yè)整體下滑時(shí)也未做改行的決定,。往后的生意越做越難,，而觀念,、思路還是老一套。當(dāng)企業(yè)代表為其做一些基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)時(shí)他會(huì)很高興,，而當(dāng)涉及改變其思路,、方法時(shí)他會(huì)很反感，因此廠家的銷(xiāo)售人員往往與代理商在思路上得不到統(tǒng)一,，每次協(xié)助都不能從根本上解決問(wèn)題,，一旦遇到新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手新的政策威脅,，代理商便會(huì)一再要求廠家派人支援,。
2．業(yè)務(wù)體系不規(guī)范，貪圖眼前的利益,。大部分代理商以前的銷(xiāo)售隊(duì)伍是“游擊隊(duì)”,，發(fā)展大一點(diǎn)特別是人員增多后，迫于管理上的壓力,，老板意識(shí)到必需要規(guī)范化操作市場(chǎng),，而自身缺少經(jīng)驗(yàn)，于是只有向“總公司”申請(qǐng)人員支持,。
這些代理商基本上都是“泥腿子”出身,，雖然想讓自家的銷(xiāo)售隊(duì)伍像“正規(guī)軍”，可是當(dāng)旺季到來(lái)或有機(jī)可乘時(shí)會(huì)臨時(shí)改變思路,，撈取眼前的利益,。因此這些代理商大多是企業(yè)人員協(xié)助一段時(shí)間后有點(diǎn)規(guī)范，沒(méi)多久又亂來(lái),，總是在“規(guī)范——亂——規(guī)范——亂”之間循環(huán),，所以企業(yè)也總是人撤了又來(lái)，來(lái)了一段時(shí)間又撤,。
3．想通過(guò)企業(yè)的銷(xiāo)售人員向“上游”申請(qǐng)更多的市場(chǎng)資源,。有些代理商要求企業(yè)派駐銷(xiāo)售人員支持只是為了更多地、更有利地向企業(yè)“申請(qǐng)”資源,。這些代理商一般在任何場(chǎng)合都會(huì)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)難做,，企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理們?cè)谒�那兒一般都�?huì)備受優(yōu)待，與代理商的關(guān)系如同兄弟,。但如果區(qū)域經(jīng)理長(zhǎng)時(shí)間不能給代理商帶來(lái)有利的資源,，那么代理商就會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給臉色，會(huì)在市場(chǎng)方面找問(wèn)題,，然后給區(qū)域經(jīng)理施加壓力,。對(duì)于這些代理商，區(qū)域經(jīng)理幫的越多,，他就越“需要”你,。
4．申請(qǐng)人員支持后,，市場(chǎng)還做不好時(shí)便有了托詞。有一小部分的代理商向企業(yè)要求人員支持的目的并不主要是為了把市場(chǎng)做好,，這些代理商雖然市場(chǎng)做得不好,，但從自身的角度來(lái)說(shuō)抓住一個(gè)像樣的品牌也很不容易，因此他們總會(huì)在強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)難做的時(shí)候“謙虛”地表示自己經(jīng)驗(yàn)和精力不夠,，要公司派駐人員支援,。一旦公司派駐了人員，市場(chǎng)做得好他自然高興,；做得不好,，對(duì)廠家他也用“行動(dòng)”表示自己盡力了。
這些代理商一般夠義氣,，雖然區(qū)域經(jīng)理沒(méi)能幫其把市場(chǎng)做好，但他們不會(huì)加以指責(zé),，有些甚至?xí)�在企業(yè)的市場(chǎng)總監(jiān)面前表示區(qū)域經(jīng)理很盡職,、有能力、有想法,、對(duì)自己幫助很大,。因此，企業(yè)在面對(duì)這樣“通情達(dá)理”的代理商時(shí),，一方面因?yàn)榇�理有需��,，另一方面他的市�?chǎng)確實(shí)做得不好，所以總免不了在人員方面進(jìn)行支持,。對(duì)于這些代理商來(lái)講,，區(qū)域經(jīng)理幫的越多，業(yè)績(jī)做得好,，他當(dāng)然高興,，自然不會(huì)“放過(guò)”區(qū)域經(jīng)理；而當(dāng)區(qū)域經(jīng)理幫的多,、業(yè)績(jī)還做不好時(shí)他更離不開(kāi)你,！

企業(yè)層面
1．企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)能力、人員素質(zhì)跟不上企業(yè)的發(fā)展,。在短時(shí)間內(nèi)有些企業(yè)會(huì)發(fā)展非�,？欤�這對(duì)銷(xiāo)售人員的技能,、素質(zhì)也提出了新的要求,，一些新的問(wèn)題如怎么樣幫助代理商融資等問(wèn)題更需要企業(yè)人員對(duì)代理商進(jìn)行有效的幫助，這些關(guān)鍵的問(wèn)題如果不能協(xié)助代理商解決,，就會(huì)有許多需要解決的相關(guān)問(wèn)題,。
2.企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售人員的定位不準(zhǔn),。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí),，好多派駐的業(yè)務(wù)人員到了代理商的區(qū)域便自己定位不準(zhǔn),，把代理商的業(yè)務(wù)人員該做的事自己做了，有的甚至直接充當(dāng)了代理商業(yè)務(wù)員的角色,。這樣雖然幫代理商解決了不少實(shí)際的問(wèn)題,，但對(duì)代理商的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力的提高卻沒(méi)有帶來(lái)任何幫助。長(zhǎng)期以這種方式工作只會(huì)讓代理商的業(yè)務(wù)員水平越來(lái)越差,，造成代理商及他的業(yè)務(wù)員對(duì)區(qū)域經(jīng)理的依賴性越來(lái)越大,。
3．一相情愿。有些企業(yè)總想“控制”代理商,，這些企業(yè)在銷(xiāo)售政策,、人員支持、工作模式上都一相情愿地要求代理商按照自己的思路做,，代理商怎會(huì)那么輕易,、那么心甘情愿地受企業(yè)控制？因此這些企業(yè)在與代理商合作時(shí)雙方不是努力地想著如何將市場(chǎng)共同做大,、做好,，更多的是在進(jìn)行長(zhǎng)期的博弈。為了獲取企業(yè)的信息與資源,，代理商自然不會(huì)放過(guò)區(qū)域經(jīng)理這個(gè)渠道,，因此總會(huì)想方設(shè)法地要求企業(yè)派駐人員“支持”。

對(duì)  策

在企業(yè)派駐人員協(xié)助代理商開(kāi)展工作時(shí),，要擺脫代理商的依賴性,，就必須從企業(yè)內(nèi)部及區(qū)域經(jīng)理兩方面下功夫：

1.內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象
樹(shù)立強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化,，完善自身的管理能力,、營(yíng)銷(xiāo)能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，所有外派的區(qū)域經(jīng)理要有一套規(guī)范,、統(tǒng)一的工作方式，在外（行業(yè)中,、代理商區(qū)域）樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)的形象,，對(duì)經(jīng)營(yíng)觀念陳舊的代理商企業(yè)文化進(jìn)行引導(dǎo)與疏通。
代理商之所以要求企業(yè)人員支持,，一般是市場(chǎng)或業(yè)務(wù)操作方面出現(xiàn)了問(wèn)題,，如前文提到的G公司的代理商。當(dāng)G公司的市場(chǎng)總監(jiān)意識(shí)到這一問(wèn)題后，便請(qǐng)來(lái)自行業(yè)一線的培訓(xùn)主管制定了一套統(tǒng)一的培訓(xùn)課程及統(tǒng)一的培訓(xùn)流程,，培訓(xùn)效果明顯改善了很多,。特別是該培訓(xùn)主管提出為核心客戶培養(yǎng)一兩名具備培訓(xùn)能力的業(yè)務(wù)員或促銷(xiāo)員的方案得到有效實(shí)施后，代理商就只在新產(chǎn)品,、新概念推出時(shí)提出培訓(xùn)需求,，而平時(shí)向公司“要人”的請(qǐng)求少了很多。企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理及相關(guān)人員能非常專(zhuān)業(yè),、規(guī)范地協(xié)助代理商開(kāi)展工作,、解決問(wèn)題，會(huì)讓代理商產(chǎn)生需求,，但不會(huì)形成依賴,。

2．不一定對(duì)所有的代理商都要支持，協(xié)助時(shí)應(yīng)講究方法和策略
面對(duì)代理商向公司“要人”——實(shí)際上是要資源的需求,，企業(yè)其實(shí)沒(méi)必要都應(yīng)允,，這次企業(yè)派駐了一個(gè)人，下次代理商就希望要兩個(gè)人,，這次通過(guò)區(qū)域經(jīng)理“申請(qǐng)”到了10000元的資源,，下次他就想要15000元的資源。公司在進(jìn)行支持的時(shí)候應(yīng)有一套有效的制度進(jìn)行約束,。一套合理的、有效的,、可行的考核制度,、銷(xiāo)售政策、服務(wù)流程能打消代理商的種種“非分之想”,。
有很多代理商之所以一再要求企業(yè)派人協(xié)助,是因?yàn)閰^(qū)域經(jīng)理在之前的協(xié)助中方法不當(dāng)導(dǎo)致問(wèn)題沒(méi)有得到徹底的解決,。有些區(qū)域經(jīng)理發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后就像個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)”，對(duì)代理商及其業(yè)務(wù)員指手畫(huà)腳,；還有的區(qū)域經(jīng)理在工作上不講究策略,，上任伊始就對(duì)代理商原業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)“動(dòng)手術(shù)”、制定各項(xiàng)軍規(guī),、將隊(duì)伍去冗增新……在代理商公司得罪一幫人,，使得以后的工作難以開(kāi)展。其實(shí)區(qū)域經(jīng)理有效的方法應(yīng)該是在思想,、觀念上進(jìn)行引導(dǎo),，在業(yè)務(wù)上進(jìn)行規(guī)范，而不是一味地訓(xùn)導(dǎo),、講大課,。

3．在機(jī)制上打破常規(guī)
代理商市場(chǎng)問(wèn)題多，所以區(qū)域經(jīng)理為其培養(yǎng)出的合格的業(yè)務(wù)經(jīng)理常常過(guò)不了多久又被打回原形。有些企業(yè)在解決這些問(wèn)題的時(shí)候總是集中在如何提高代理商的經(jīng)營(yíng)觀念,，一味地為他找可替代區(qū)域經(jīng)理,、能為代理商獨(dú)當(dāng)一面的合格的業(yè)務(wù)經(jīng)理，可是結(jié)果往往都不理想,。某耐用消費(fèi)品B公司卻反其道而行之——在自身培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理的時(shí)候?qū)⑽恢棉D(zhuǎn)換一下,，將區(qū)域經(jīng)理定位為代理商的職業(yè)經(jīng)理人！于是B公司實(shí)行類(lèi)似于體育行業(yè)的“轉(zhuǎn)會(huì)”機(jī)制,，如果代理商有“職業(yè)經(jīng)理人”方面的需求,，公司可考慮將代理商看上的區(qū)域經(jīng)理轉(zhuǎn)會(huì)至代理商處，而實(shí)際上大部分有需求,、有實(shí)力的代理商都愿意高薪聘請(qǐng)由“總公司”栽培出來(lái)的高素質(zhì)的,、能獨(dú)當(dāng)一面的區(qū)域經(jīng)理為自己挑大梁。

4．至少為代理商培養(yǎng)出一名合格的業(yè)務(wù)經(jīng)理
不可否認(rèn),，代理商能將企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理轉(zhuǎn)會(huì)至自己麾下效力,，企業(yè)與代理商都將輕松很多�,？纱蠖鄶�(shù)的代理商雖然有需求但卻接受不了高昂的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”,，所以區(qū)域經(jīng)理一定要培養(yǎng)出能為代理商獨(dú)當(dāng)一面的人才。
為代理商培養(yǎng)業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)有兩方面要特別注意：選好合適的人選和培養(yǎng)過(guò)程中候選人的親自參與,！尹明善先生講過(guò)一句話：企業(yè)用人唯親是為了穩(wěn)定,，用人唯賢有利于發(fā)展。所以,，當(dāng)代理商還處于創(chuàng)業(yè)初期,，可在代理商的親人中尋找合適的人選，這時(shí)候不用過(guò)多地考慮避嫌的問(wèn)題,；當(dāng)代理商處于發(fā)展,、上升階段，代理商親人的能力已無(wú)法達(dá)到要求時(shí),，區(qū)域經(jīng)理一定要與代理商溝通,，要在用人方面轉(zhuǎn)變觀念，要敢于運(yùn)用有能力的賢人,。有了合適的人選,，在培養(yǎng)過(guò)程中一定要讓“候選人”親力親為，有關(guān)談判,、政策制定,、策劃、組織,、執(zhí)行相關(guān)活動(dòng)等作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的核心工作一定要讓“候選人”一起參與,。
企業(yè)與代理商是唇齒關(guān)系，在代理制的體制中，企業(yè)派駐區(qū)域經(jīng)理協(xié)助代理商開(kāi)展工作本無(wú)可厚非,，但企業(yè)對(duì)代理商的幫助應(yīng)該是“扶上馬送一程”,，“韁繩”還是要交給代理商的。只有這樣,，企業(yè)與代理商才能一起將生意做大,，實(shí)現(xiàn)雙贏。

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