“好  兒不戀爹娘田,。”中國人常常用這句話來勉勵自己的孩子，勸導他們發(fā)奮讀書,，獨立創(chuàng)業(yè),，不要依賴父母留下的財產(chǎn)。但倘若這句話都能如意的話，中國企業(yè)何來打工仔呢,？
“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。事實上，很多年輕人都受到了拿破侖這句話的鼓勵,，時時刻刻懷抱著當老板的夢想,，因此，一旦有機會,，跳槽的跳槽,、創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，甚至不擇手段地把原東家的技術,、業(yè)務,、人才一同帶走。這樣的事太多了,。圣雅倫公司早在1994～1997年就發(fā)生過這樣的事件,，短短的三四年時間就從這里分裂出去57家小企業(yè)。一時間,，圣雅倫成了中山一帶小五金行業(yè)著名的“黃埔軍校”,。
員工也有老板夢，這是老板們不得不面對的現(xiàn)實,。于是大家都在思索經(jīng)營創(chuàng)新。這也許正是當前考驗企業(yè)老總的一門新功課,。
而實際上有哪一個老板會喜歡自己的員工當老板呢,？原因很簡單，那些想當老板的員工都是公司里有想法,、能力強的員工,，他們要實現(xiàn)老板夢想，要么是另起爐灶成為自己的競爭對手,，要么就是跳出公司轉(zhuǎn)投另外的發(fā)財路,。作為老板，我當然擔心人家來搶我的飯碗,。他們即使不直接搶,，也是幫別人來搶，怎么著都是個損失,。所以,，要想排除這種后顧之憂，最好的辦法就是讓員工以自己的公司作為發(fā)展平臺,，共同把這塊蛋糕做大,，一起當老板。
其實想當老板的人并不一定真能當好老板，弄不好對行業(yè)的破壞力更大,。于是,，我們精心設計了一套可讓員工們自主創(chuàng)業(yè)的商業(yè)模式，專門成立一家面向社會的圣雅倫商學院,，每月招收20名有志創(chuàng)業(yè)的員工或社會待業(yè)青年,，幫助他們圓上當老板的夢想。
商業(yè)模式的設計很重要,，如果你的商業(yè)模式能催人振奮,，讓員工自動自發(fā)地去做好每一件事情，相信你的企業(yè)一定能夠迅速發(fā)展起來,。正所謂“水能載舟,，亦能覆舟”。
我們公司是這樣來設計的：公司里的每個運營環(huán)節(jié)都采用買賣關系,。比如,，產(chǎn)品從設計到生產(chǎn)再到銷售等環(huán)節(jié)都采用買賣關系來處理，做產(chǎn)品設計的賣給做生產(chǎn)的,，做生產(chǎn)的賣給做銷售的,。我會在公司找一些在產(chǎn)品設計方面具有特長的員工，讓他來當產(chǎn)品設計的老板（當然我們也與社會專業(yè)設計人士及機構(gòu)合作）,；讓生產(chǎn)管理能力強的員工做產(chǎn)品制造的老板,；讓銷售能力強的員工做產(chǎn)品銷售的老板。而銷售能力和管理能力兼?zhèn)涞膯T工還可以開設分公司,，專銷自家的產(chǎn)品,。
這樣一來，產(chǎn)品設計出來之后很快就能找到婆家（生產(chǎn)廠家）,，婆家做出來的產(chǎn)品也有了銷路,，我們便在企業(yè)內(nèi)部形成了一個產(chǎn)業(yè)鏈。有了這個生生不息,、繁衍不斷的商業(yè)模式,，我深信企業(yè)一定可以蓬勃發(fā)展。我嘛,，可以當當老板們的顧問或助手,。我希望在這個崗位上“越幫越忙”。這樣,，我手下的“老板們”就越賺越多了,。
正所謂：大家好才是真的好。嘿嘿,，何樂而不為呢,？

（文章編號：20305)
（編輯：袁航[email protected]）

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