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焦慮,,有解藥嗎?

2018-6-4 15:13| 查看: 216207| 評(píng)論: 0|原作者: 劉春雄

摘要: 有個(gè)社群營(yíng)銷專家,,在社群和朋友圈做了個(gè)關(guān)于“焦慮”的調(diào)研,,137名參與者中有84.7%的人對(duì)當(dāng)前的環(huán)境焦慮,。焦慮,已經(jīng)成為社會(huì)普遍現(xiàn)象,。傳統(tǒng)人焦慮,,可以理解�,;ヂ�(lián)網(wǎng)大咖們同樣焦慮,,就值得深思。馬云曾說(shuō),,2014年 ...
有個(gè)社群營(yíng)銷專家,,在社群和朋友圈做了個(gè)關(guān)于“焦慮”的調(diào)研,,137名參與者中有84.7%的人對(duì)當(dāng)前的環(huán)境焦慮。
焦慮,,已經(jīng)成為社會(huì)普遍現(xiàn)象,。
傳統(tǒng)人焦慮,可以理解,�,;ヂ�(lián)網(wǎng)大咖們同樣焦慮,就值得深思,。
馬云曾說(shuō),,2014年春節(jié),微信紅包突然井噴,,他突然感覺(jué)大難臨頭,,阿里要完了。
當(dāng)巨大的流量被微信導(dǎo)流時(shí),,馬云的預(yù)感有道理,。微信的商業(yè)化,沒(méi)有按照馬云想象的思路走,。本來(lái)已經(jīng)放年假,,馬云馬上要求高管緊急回公司。據(jù)說(shuō)一名高管在國(guó)外訂不了機(jī)票,,硬是包了一架飛機(jī)回來(lái)了,。
處于互聯(lián)網(wǎng)鏈條的頂端,面對(duì)新的突變,,馬云竟然有這樣的危機(jī)感,。他們?cè)趺茨懿唤箲]呢?
據(jù)一些與互聯(lián)網(wǎng)大咖接觸較多的人說(shuō),,現(xiàn)在的平臺(tái)大咖們都很焦慮,。比如,區(qū)塊鏈有可能顛覆平臺(tái)格局,,可能讓平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)蕩然無(wú)存,。
在我看來(lái),目前有兩種焦慮:一種是生活在舊時(shí)代的焦慮,,一種是生活在新時(shí)代的焦慮,。生活在舊時(shí)代,想進(jìn)入新時(shí)代,,不得其門而入,,當(dāng)然焦慮。如果樂(lè)在舊時(shí)代,無(wú)所謂,,焦慮就不存在了,。進(jìn)入了新時(shí)代,又害怕隨時(shí)可能落后,。這是對(duì)未來(lái)不明,,對(duì)規(guī)律不確定的焦慮。這是兩種不同的焦慮,,解藥當(dāng)然也不同,。
前不久,一位成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)銷商朋友分享了他的經(jīng)驗(yàn):首先,,他換了新圈子,。近幾年沒(méi)少去游學(xué),這是他轉(zhuǎn)型的前提,。其次,,他把組織架構(gòu)調(diào)整了。組織架構(gòu)是固化傳統(tǒng)的工具,,無(wú)論多少新東西,都會(huì)被傳統(tǒng)組織的流程,、KPI干掉,。而他的組織架構(gòu)就是“平臺(tái)+小組織”,這種組織架構(gòu)有人說(shuō)是激活了人性,,我的觀點(diǎn)是解放了人的天性,,既激活了存量,又創(chuàng)造了增量,。
有存量的轉(zhuǎn)型,,解藥當(dāng)然有,關(guān)鍵是邏輯是什么,?
一個(gè)嬰兒,,2歲說(shuō)話就很不錯(cuò)了。但一名成人,,10年,、20年還學(xué)不會(huì)外語(yǔ)。中國(guó)人學(xué)英語(yǔ),,多數(shù)人不是如此嗎,?影響因素有兩個(gè):一是因?yàn)橛写媪浚辛酥形倪@個(gè)交流工具,,英語(yǔ)學(xué)不會(huì)也不妨礙,;二是環(huán)境,在國(guó)內(nèi)學(xué)不會(huì),到國(guó)外三個(gè)月,,英語(yǔ)就呱呱叫,。
轉(zhuǎn)型也是如此,一定不能有學(xué)外語(yǔ)的心態(tài),。只有投身英語(yǔ)環(huán)境,,才能說(shuō)好英文。
再說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)大咖們的焦慮�,,F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)大咖,,多半在做平臺(tái)。都說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是去中心化的,,但互聯(lián)網(wǎng)目前卻在去中心化的同時(shí),,制造了大中心。BAT目前就是最大的中心化平臺(tái),。
就互聯(lián)網(wǎng)的終極格局而言,,現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)大咖,一定是互聯(lián)網(wǎng)革命的對(duì)象,。它們要么被新平臺(tái)替代,,要么所有平臺(tái)被徹底去中心化。而目前的平臺(tái)格局,,只是信息社會(huì)的階段性格局,,或者說(shuō)是過(guò)渡階段的格局。
區(qū)塊鏈能否成功,,我不知道,。但區(qū)域鏈的邏輯是符合去中心化的終極格局的。也許區(qū)塊鏈不會(huì)成功,,但類似區(qū)塊鏈邏輯的一定成功,。
對(duì)于大咖們的焦慮,有一種說(shuō)法是進(jìn)入了VUCA時(shí)代,。Volatility,,易變;Uncertainty,,不確定性,;Complexity,復(fù)雜,;Ambiguity,,模糊。
VUCA的說(shuō)法沒(méi)錯(cuò),,但我覺(jué)得最準(zhǔn)確的表述應(yīng)該是:沒(méi)有規(guī)律,。
可以這樣說(shuō),,從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代總結(jié)的任何經(jīng)驗(yàn),都面臨隨時(shí)被“打臉”的風(fēng)險(xiǎn),。小米就經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程,。
沒(méi)有規(guī)律,就難以布局,。10多年前,,微軟就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題,微軟管理層押注于所有技術(shù)路線,,沒(méi)押上就收購(gòu),,但是失去了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)。
凡有存量,,必有焦慮,。
解決了第一類焦慮,緊接著就會(huì)有第二類焦慮,。有可能,,焦慮是新文明時(shí)期成功者(有存量的人)的普遍特征。
越是成功,,焦慮越多,。
第一類焦慮有解藥,那就是換圈子,,積極參與,,融入新時(shí)代,轉(zhuǎn)型成功,。
第二類焦慮沒(méi)有解藥,除非發(fā)現(xiàn)了信息文明時(shí)代的規(guī)律,,除非未來(lái)能夠預(yù)期,,除非能夠發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)。

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