企業(yè)的緊箍咒

2007-1-1 08:00| 查看: 570624| 評論: 0

在這個全球化,、信息化的年代，人與人,、群體與群體,、地域與地域之間的競爭日益激烈，生活,、工作節(jié)奏明顯加快�,，F(xiàn)實中，人際關(guān)系的緊迫和工作負荷的倍增,，使個體壓力持續(xù)加重,。其結(jié)果是消極而可怕的，過度的壓力會造成高血壓,、心悸,、工作滿意度下降、煩躁、焦慮,、憂愁以及工作效率降低,、合作性差、缺勤,、頻繁跳槽等各種反應,。
實際現(xiàn)象證明一切。在2006年下半年,，多位位高權(quán)重的高級職業(yè)經(jīng)理人相繼掛職而去,，以至于有人將2006年稱為高管離職年。據(jù)一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示：99.13%的白領(lǐng)受“壓力”,、“抑郁”,、“職業(yè)倦怠”等問題困擾，79.54%的人意識到“職業(yè)心理健康”已經(jīng)影響到工作,。目前,，這種“高壓鍋”狀態(tài)和所呈現(xiàn)的壓力綜合癥已經(jīng)在各個層級上演，既有高層管理人員,，也有中層管理者,，更有螞蟻雄兵的基層。
壓力危機如一道道緊箍咒,，給企業(yè)和個人增添了許多的煩惱和痛苦,。這一切都表明，在充滿市場競爭的現(xiàn)代社會,，如何通過有效的壓力管理幫助員工,，正在成為企業(yè)管理者必須重視和急需解決的問題。隨著年底,、年初這個企業(yè)“雙算賬期”的到來,，也隨著新年、春節(jié)這個跳槽高峰期的出現(xiàn),。在被動而無奈的壓力緊箍咒里,，企業(yè)該如何應對？人力資源管理者該如何出牌,？個人又該如何化解,？

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責任編輯: 劉堯責任校對: 徐昊晨二審：張呈煒
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