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我們不是企業(yè)的過客

2011-12-22 15:43| 查看: 273461| 評論: 3|原作者: 林若海

摘要: 我工作在佛山,，“小悅悅事件”的發(fā)生地,，今天得知小悅悅離世的消息,，心中頓時沉痛。我們都習以為常地認為,，擦肩而過的于己無關。但是,，我們不要做“過路人”,，無論是生活還是工作！

畢業(yè)近4年了,，從當年一個名不見經(jīng)傳的管理培訓生,，做到今天的市場部部長，對我而言算是一帆風順,。而這一帆風順的前提,，并不僅僅依靠能力和智慧，更多的是自覺和良知,！
我們常常不平：為什么生活中,，沒有人關心我？為什么工作上,，我總是被冷落,？可是，我們可曾想到：我們是不是總是遺忘他人,，冷落他人,？我們總是本能地認為別人對自己不好，更多地去計較得失，而忽略了自己對他人的付出,，忽視了生活的感受,。生活如此，工作也是如此,。
在企業(yè)的4年時光,，我看到上升的永遠是積極者，被提升的永遠是自覺者,，得到下屬擁戴和上級支持的永遠是有良知的職業(yè)者,！那些夸夸其談的，那些自認為才華橫溢的,，那些無視他人感受和企業(yè)利益的,，無論多么有能力，永遠平庸也得不到重用,。
在企業(yè)的4年時光,，我看見很多新人的高傲和輕視。他們認為,，企業(yè)是自己的跳板,，而自己是企業(yè)的路人。但是,，你對生活無視,，生活一定也對你無視；你將自己當成企業(yè)的路人,，企業(yè)一定也將你當成過客,。
所以，在4年時光里,，有些人平步青云,，有些人原地踏步。決定的因素不是能力,，而是能否積極,，是否主動。
回顧當初剛進入企業(yè)的自己,，以管理培訓生身份到長沙某建材賣場駐店學習,，從第一天直至3個月后離開，早晨總是第一個來到店里,，一到店里就主動做清潔衛(wèi)生,，不到一個星期，老板就覺得我是非常務實的年輕人,。主動提出跑小區(qū)業(yè)務,，主動提出學習CAD設計軟件，主動提出到賣場外派發(fā)傳單……這些主動的行為，贏得了當?shù)丶用松痰南矏�,，公司電話回訪時給予我很高的評價,。而很多管理培訓生由于不懂得主動，認為實習結束就要拍屁股走人,，終日在店面從上班等到下班,，總覺得加盟商的事情與自己無關，讓加盟商非常反感,，反饋給公司的評價當然也就很低,。
因為工作的主動，我很快得到了營銷總監(jiān)的青睞,。雖然當時我并不是最有能力的,，但卻是最認真、最積極,、最肯干的,。在營銷總監(jiān)的用心栽培下，我迅速進步,，兩年時間就勝任了公司市場推廣經(jīng)理一職,，而同級的一些經(jīng)理基本花費了6年光陰。
在工作上我不斷提醒自己：只有自覺,，只有積極,，只有主動，才能贏得他人信賴,。在生活中,，我不斷考問自己：我需不需要關心。通過自我考問,，我知道自己需要關心,，知道我的下屬更需要關心,，相關部門的人也更需要我們的關心和協(xié)助,。所以，對于我的下屬,，無論是工作問題,、情感問題，我積極主動去引導,、去分擔,；對于各部門的事情，無論是誰的職責,，我都會盡自己的努力去幫助,，去分享。
記得我任公司市場經(jīng)理的時候，部門里一名設計師由于情感問題,，突然跑出辦公室大哭一場,。我得知此事后，第一時間給她發(fā)了條簡短的信息：“無論發(fā)生了什么,，你的身后依舊有我們,！請別將我們遺忘！”她后來告訴我,，這條短信讓她感動不已,。
送人玫瑰，手有余香,。當你不計較得失的時候,，你往往得到更多。
所以,，對冷漠的社會,，我們必須保持熱情的生活態(tài)度；對身邊的人,，我們必須用心去對待,；對工作，我們不能將自己當做企業(yè)的過客,，否則最終我們將一事無成,！熱情、自覺,、主動,，能做到如此，你的生活一定更加燦爛,，你的事業(yè)一定前程似錦,。
讓我們不再做生活和企業(yè)的過客！
（編輯：袁航 [email protected]）

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