摘要: 終端有了消費需求,，代理商有了利益拉動,，而這些潛在的市場需求如何變成賬面資本,，永業(yè)集團(tuán)創(chuàng)造性地提出了一項績效激勵制度——獎勵前置。 經(jīng)典的人力資源管理理論中的獎優(yōu)罰劣,，獎勵的基本前提是優(yōu)秀的業(yè)績,，也就是先工作，再激勵,。而永業(yè)集團(tuán)這個很有意思的獎勵前置是： ...