大學(xué)畢業(yè)走向社會(huì),，絕大多數(shù)大學(xué)生面臨的第一個(gè)考驗(yàn),，便是“實(shí)習(xí)期”。
這里所說(shuō)的“實(shí)習(xí)期”,，是指國(guó)內(nèi)大學(xué)設(shè)定的“社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)期”,，與其說(shuō)是一門(mén)課程，更像是應(yīng)試教育中的補(bǔ)缺之路,，一來(lái)想借助一次短期社會(huì)實(shí)踐,，增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的動(dòng)手及實(shí)際操作能力，二來(lái)想借此提高就業(yè)率,，偏偏此舉的受眾群體畢業(yè)生們卻對(duì)此不溫不熱,，認(rèn)為機(jī)會(huì)尚多何須操之過(guò)急。
那么,，讓我們一起來(lái)揭秘一下事實(shí)的真相吧,！
 一般情況下，能夠?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位的企業(yè),，通常具有以下特征：
1.企業(yè)發(fā)展迅速,。如果企業(yè)發(fā)展遭遇問(wèn)題，可能裁員都來(lái)不及,，又怎么會(huì)提供額外的實(shí)習(xí)崗位呢,！
2.專(zhuān)業(yè)對(duì)口性強(qiáng)。很多大學(xué)生擔(dān)心找工作不對(duì)口,，但實(shí)習(xí)企業(yè)通常都會(huì)根據(jù)專(zhuān)業(yè),，有針對(duì)性地招募實(shí)習(xí)人員。
3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略相對(duì)清晰,。實(shí)習(xí)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展到了何等階段,、應(yīng)該儲(chǔ)備及使用何等人員等都有系統(tǒng)的規(guī)劃，若企業(yè)尚處于生存期,，為求自保只會(huì)聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的資深人士,，也就不會(huì)提供實(shí)習(xí)崗位了。
所以,，能夠到大學(xué)招募實(shí)習(xí)生的企業(yè),，起碼在生存與發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略等問(wèn)題上初步合格,，建立有相對(duì)完善的用人,、育人體制，并已開(kāi)始進(jìn)行第二代儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)，相對(duì)于那些還沒(méi)有建立人力資源體制的企業(yè)而言,，算得上更勝一籌了,。因此，對(duì)于即將面臨求職競(jìng)爭(zhēng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)就不容忽視了,。

如何贏得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

 “女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”,，實(shí)際上每個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展空間,，所謂“入錯(cuò)行”，是指是否符合個(gè)人愿景,、性格等主觀因素,。所以，首先要做的就是自我定位清晰化,。
一般來(lái)說(shuō)，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)工作可以分為兩大類(lèi),、七大工種,，每個(gè)工種都對(duì)應(yīng)不同的性格屬性、能力要求及個(gè)人愛(ài)好,。兩大類(lèi)分別是銷(xiāo)售類(lèi)與企劃類(lèi),，其中銷(xiāo)售類(lèi)又可分為：傳統(tǒng)渠道業(yè)務(wù)、現(xiàn)代渠道業(yè)務(wù),、專(zhuān)業(yè)型客戶業(yè)務(wù)等三個(gè)工種,；企劃類(lèi)可分為產(chǎn)品人、渠道企業(yè),、推廣,、市場(chǎng)調(diào)查等四個(gè)工種。
自我定位完成以后,，接下來(lái)就是面試前的準(zhǔn)備,。企業(yè)招募實(shí)習(xí)生，其實(shí)就是要找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的儲(chǔ)備人才,，所以實(shí)習(xí)面試前的準(zhǔn)備工作,，基礎(chǔ)就是加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解。事實(shí)上,，很多畢業(yè)生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。最近，在某“211工程”大學(xué)招募實(shí)習(xí)生時(shí),，我問(wèn)了幾個(gè)簡(jiǎn)單的營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題,，比如“什么是4P”、“簡(jiǎn)單陳述一下4P之間的組合關(guān)系”等，回答讓人滿意的不超過(guò)20%,。其中一個(gè)學(xué)生更離譜,，我問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題她均無(wú)法回答，就給了她最后一次機(jī)會(huì)：“請(qǐng)問(wèn),，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)是誰(shuí)寫(xiě)的,？”她堅(jiān)定地告訴我：“是我們班主任黃老師�,！苯璐艘哺嬲]各位畢業(yè)生,，如果想找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，最基本的條件就是專(zhuān)業(yè)知識(shí)合格,。
最后,，就是面試機(jī)會(huì)的把握。實(shí)習(xí)面試的時(shí)間最多也就是５分鐘,，也就是說(shuō),，你必須在５分鐘內(nèi)展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)似乎過(guò)于殘酷或者有些兒戲,，但事實(shí)如此,，企業(yè)沒(méi)有太多時(shí)間去考察一個(gè)人的真實(shí)實(shí)力，只能在2～4個(gè)小時(shí)之內(nèi)對(duì)上百人進(jìn)行初步評(píng)判,。所以,，面試時(shí)要注意自己的精神狀態(tài)，對(duì)考官而言,，這種狀態(tài)直接反映了應(yīng)試者的毅力和沖勁,。
如果你通過(guò)了實(shí)習(xí)期的崗位爭(zhēng)奪戰(zhàn)，祝賀你已經(jīng)通過(guò)了職場(chǎng)生涯第一關(guān)的考驗(yàn),。然而,，后面的實(shí)習(xí)期才是真正的考驗(yàn)。

實(shí)習(xí)期間“習(xí)”什么

實(shí)習(xí)期雖然只有短短幾個(gè)月,，卻是企業(yè)對(duì)畢業(yè)生真正的“面試”,。原因很簡(jiǎn)單，在沒(méi)拿到畢業(yè)證之前,，企業(yè)并不承認(rèn)你的學(xué)位及能力,，僅僅把你當(dāng)成一個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力看待，而且,，企業(yè)通常會(huì)按照1:1.5的比例進(jìn)行招募人數(shù)預(yù)留,，也就是說(shuō)，只有10個(gè)崗位卻有15個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng),。顯然,，實(shí)習(xí)生必須在實(shí)習(xí)期間經(jīng)過(guò)一系列的系統(tǒng)性調(diào)整，才有可能在實(shí)習(xí)結(jié)束后成為企業(yè)的正式員工。

認(rèn)識(shí)社會(huì),，調(diào)整心態(tài)
對(duì)于我們部門(mén)的實(shí)習(xí)生,，我必須要向他們講“真實(shí)的社會(huì)”這一課，這一堂課實(shí)在是太重要了,。不是所有公司都像電視劇和小說(shuō)里講的那么完美：同事和睦相處,、領(lǐng)導(dǎo)體恤下屬、團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一心勇往直前……

(作者: 盧超)
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