依靠“學習力”改善自身不足
調整好心態(tài)之后,，就是考驗自己“學習力”的時候了，這也是提升自我能力的最核心部分,。這里講的“學習力”,，就是在實習期間，在最短時間內學會工作中必要的核心元素,。
如何提升“學習力”,？首先需要了解自己的不足,。我們沒有太多的時間資源讓自己全面學習，必須找出自己最為缺失之處,，投入全部時間加以修正,。一般情況下，新入職人員的不足之處通常表現(xiàn)為對業(yè)務流程不熟練,，專業(yè)知識無法與工作接口,、無法理解公司行為、競爭意識不強,、成長速度慢等,，這些均需要依靠“學習力”進行修正。
１．對于專業(yè)知識無法與工作接口,，建議可以從書籍中尋找答案,，閱讀是快速吸收他人成功經(jīng)驗的最好辦法。大學生在學校學的知識多偏重理論,，在實際工作使用時總感覺格格不入,，其實知識的轉化是需要時間的，而幾個月的實習期著實短的可憐,。此時,，實習生可以選擇閱讀一些實用性較強的雜志，等有空余時間了,，再翻閱專業(yè)的理論書籍,，找出其中的對應之處加以揣摩，將實際與理論相結合,，以便自己容易理解應用,。
２．職場新人往往無法理解公司的某些做法，這其實是不熟悉公司的企業(yè)文化,。每個企業(yè)成型時,，都會形成某種固定的思維模式，這種模式是被公司所認可的,，也就是我們所說的企業(yè)文化,。在企業(yè)文化的熏陶下，整個團隊會高度認同一種價值觀,，如果你偏偏要背離它,，就會被當成團隊“異類”清除出局。
或許你認為一件事理論上是合理的,，但企業(yè)文化卻不允許如此執(zhí)行,，這時，就要向公司前輩請教，以免陷入兩難的境地,。最簡單的辦法,，就是找一個與自己尚能談心的前輩，邀約一起吃個飯,、喝口小酒,，告訴他你的困惑，真心希望他能夠予以指導,。酒過三巡后,，自己必然會受益匪淺。
３．實習生必須要有競爭意識,。即使你和好友一起被招募進公司作為儲備人員培養(yǎng),，不管私下關系如何之好，在工作上你們同樣是競爭的對手,。而超越對手惟一的辦法,，就是“實踐再實踐”。
上級主管會習慣性地對新人進行比較,，因為他們站在同一起跑線上,，因而比較的結果也相當明顯。所以,，當把同樣一項工作交給各位實習生時,，競爭就拉開序幕了。在交付工作成果時,，成功者會獲得新的項目予以鍛煉,，而失敗者可能成為其副手或是就做些簡單枯燥的工作，這樣在實習結束后,，兩人的差距就相當明顯了,。所以，你必須努力得到更多的“實踐機會”,。
４．實習生的成長速度究竟要有多快,？事實上是這要看上級主管對你的“期望”有多高，如果低于他的期望值,，主管會認為你發(fā)展?jié)撡|平庸；如果高于期望值,，那么你將會獲得更多的實踐機會,。
提升成長速度的辦法就是“檢討”，這也是將你的“學習力”大幅提升的關鍵,。通過自我檢討,，找出實踐中的成功之處予以保留，并對不足之處進行分析，哪些問題可以修正,，哪些問題必須避免,，找到問題的根源，在下一次的實踐中進行驗證,。
那么,，怎樣有效地進行檢討？其實,，你只需在每晚睡覺前寫篇日記,，可這看似簡單，卻不容易做到,，除了要有持之以恒的毅力,，還必須有科學的日記方法才能見成效：
首先是檢討的時間，一定要在睡覺之前,。因為經(jīng)過晚飯后幾小時的休整,，此時的心情基本已經(jīng)平靜，才能有效地審視自我,。
其次是檢討的內容,。一要檢討自己當天的效率問題，比如今天的工作完成是否達標,，如果沒有,，是哪些事情干擾了你。實習生往往因為自己是新人,，而不好意思拒絕別人的請求,，從而耗費了大量的時間。你需要學會適當?shù)木芙^,，同時告知對方你目前處理事務的緊急性以獲得理解,，慢慢地，你就會學會一種提升效率的簡單辦法——對無效事務說“不”,！
二要檢討自己當天的溝通問題,。銷售、產(chǎn)品籌劃,、產(chǎn)銷協(xié)調等任何工作都要依靠溝通才能完成,，所以，檢討的時候要回想一下,，自己今天說的話是否詞不達意,，面對別人的質疑是否無從解釋等。對于溝通不暢之處,，要學會自己在心里搭建一個場景,，反復練習當天的溝通情景,，找出解決的辦法。當這種練習成為習慣后,，每當你與別人溝通時,，心中的“場景”就會自動浮現(xiàn)出來，你可以預見對方將如何與你溝通,，并尋找出最佳答案,。

最后，希望各位畢業(yè)生能夠好好利用實習期,，敲開通往職場生涯的第一個大門,。■（編輯：侯韶瑩[email protected]）

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